[日本創業力量] 南場智子:創業中的混亂是最有趣的部分
[日本創業力量] 南場智子:創業中的混亂是最有趣的部分
2016.07.21 | 創業

網路商業化之後,日本的第一代、第二代網路創業家順利上市,且從資本市場獲得充足資金,他們,是現今推動日本創業非常重要的力量!他們都明白,日本不能再無視失落的第三個十年,想翻轉日本經濟、面對老齡社會,就得支持年輕人、拉拔新創公司,這才是國家未來的希望。

縱使這些網路公司,事業逐漸站穩腳步,甚至開始擴張海外市場,比如樂天集團率先以電商網站擴張台灣及東南亞,GungHo、DeNA、GREE等公司也都乘著「行動」的浪潮,走出日本,只是目前還未真正主宰全球或亞洲市場。但過去五年,有經驗的創業者行有餘力,開始做新的事情,有些人成為天使投資人或創投開始投資新創公司、有些人帶動併購新創公司的浪潮、有些人成為連續創業家、有些人想培育亞洲的創業生態體系。日本的創業火炬逐漸被他們點燃。

圖說明

南場智子現職DeNA創辦人。DeNA創立於1999年,公司包含電商、遊戲、娛樂、醫療照護、生活風格、車等類型。

白手起家打造成功網路公司的創業故事,鼓舞了許多年輕創業者,DeNA創辦人南場智子最想做的就是多花時間跟年輕人在一起,影響他們。

圖說明

沒資金、沒夥伴、沒產品,只有想做拍賣網站的想法和一份商業計畫書,30幾歲開始創業,一路從無到有,把公司帶到市值30億美元的規模。她,是DeNA創辦人南場智子。在日本只有2%企業領導人是女性的環境裡,她的成功無人不曉,是現代女性創業的典範。

南場智子投身創業之前,是日本麥肯錫合夥人之一,1999年她決定讓人生歸零,毅然決然轉身創業去。

2013年出版《不格好經營》(Challenge of team DeNA)一書,講述創辦DeNA的故事以及公司所遇到的挑戰。南場智子曾說,「成功只是一刻的感覺而已,但是創業中的混亂才是最有趣的部分。」她不避談失敗經驗,鼓舞了許多的年輕創業者。

南場智子在2011年因為照顧生病的丈夫,辭去執行長的職務,直到2015年才回任董事會主席,管理電商、醫療照護、人才招募和推動小孩程式教育等事業。

圖說明

軟銀集團董事長孫正義/照片來自Masaru Kamikura分享於 wikipedia, cc by 2.0

對日本的年輕創業者來說,南場智子不像軟銀集團董事長孫正義一般,是個飄在雲端遙不可及的傳奇人物。南場智子經常到亞洲和日本的創業活動中演講,與創業者互動交流,鼓勵年輕人別被不能犯錯的教育體制綑綁。

曾有一位不太會講英文的創業者,因為南場智子的建議,說他應該要往國際發展,然後就進軍美國了。「南場智子比較接近新創社群,就像我們身邊的人一樣,也是很棒的執行長,把事業從無到有帶到20、30億美元的規模!」Wantedly創辦人仲曉子說。

鼓勵新創接受大公司併購

也許南場智子不像其他網路創業家積極擔任創業導師或天使投資人,不過,她明白自己在日本創業圈的影響力,希望能讓DeNA成為創業典範。她說,「雖然我們還在努力,但我們正在做對的事,我們要用贏得市場的方式來影響人們,我們的野心是想當全球市場的第一名,這會鼓勵很多亞洲的新創公司!」

圖說明

DeNA公司的標誌/圖片來自:DeNA官方網站

南場智子一方面努力經營著DeNA,另一方面則積極改變投資環境。DeNA從2009年開始,陸續投資了25個新創公司,包括以2.3億日圓投資日常生活鄰居外包服務Any+Times、6億日圓投資停車場訂位服務Akippa,甚至也曾投資韓國知名情侶通訊軟體Between。「GREE、DeNA這些公司,改變了創投投資的思維,以前創投不喜歡投資SaaS軟體公司。」freee共同創辦人佐佐木大輔說。

此外,南場智子也鼓吹創業者不要認為被大公司收購是丟臉的事。她說,「要新創團隊把公司賣給大公司,對很多人來說是種『投降』,大家都會想說,你發生了什麼事?為何要賣掉你的公司?」

但是被收購之後,可以槓桿大公司的資源,創造更大的事業,也能讓大公司保持年輕,對雙方都有利。這個想法有別於過去,大部分新創公司都會以上市作為出場的第一選擇,很少會選擇被大公司收購。

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從左到右為iemo、Peroli、Find Travel,均為被DeNA併購的公司

這兩年,新創的思維開始轉變,DeNA為了發展生活風格事業,併購新創的計畫也此起彼落。2014年以5千萬美元收購居家裝潢網站iemo和女人時尚網站MERY的Peroli,2015年又收購旅遊網站Find Travel,而這些新創的年營收都在1千萬美元左右,營運規模已經達到上市標準,但是最後他們選擇賣給DeNA,「因為我想花200%的時間在產品上,而非準備上市文件。」Peroli創辦人中川綾太郎說。

南場智子說,「我很享受跟他們一起工作,他們不只是想要財務成功而已,而是真的想做什麼事,我也想一直保持創業的初衷。」DeNA與日本新創的關係只會越來越緊密。

照片提供/Slush Asia

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45 年製鎖老廠的智慧進化:金泰工業如何用數位轉型打造第二成長曲線?
45 年製鎖老廠的智慧進化:金泰工業如何用數位轉型打造第二成長曲線?

這是一場以成長為名的轉型故事,主角是成軍超過 45 年的製鎖大廠—金泰工業。

走過近半個世紀的製鎖歲月,金泰深知,在數位浪潮席捲下,守成即是退步。尤其當物聯網趨勢興起,讓鎖具不再只是單純的硬體,而是結合系統與服務的智慧管理平台,金泰敏銳地看見這場轉變背後的全新市場路徑,進而在原有 B2B 製造基礎上,創立全新品牌「安捷鎖( A Good Lock )」,進軍 B2C 智慧門鎖市場,為公司開拓第二成長曲線。

為了支撐這條品牌升級之路,金泰經營管理層在智炬科技的輔導下,從經營思維、企業文化、商業模式到作業流程重新盤點,並導入叡揚資訊的雲端服務方案,逐步落實管理標準化、流程自動化與客戶資料整合。這場轉型不只是系統導入,更是一場由內部管理能力出發,支撐外部品牌成長的組織升級工程。

金泰早期以 OEM、ODM 模式經營
金泰早期以 OEM、ODM 模式經營,產品包括箱櫃鎖片鎖與電源開關鎖。
圖/ 金泰工業

早期金泰以箱櫃檔片鎖及電源開關鎖為核心產品,透過代工製造模式服務企業客戶。隨著物聯網趨勢興起,開始跨足電子鎖領域,在產品中導入指紋辨識,感應刷卡,密碼與手機連動等電子模組,成功敲開智慧生活的大門。

金泰副總經理曾慧芳表示,金泰在切入消費市場的過程中觀察到,目前市面上的智慧門鎖大致可分為兩類:一類是價格較高的歐美進口品牌;另一類則是透過網購流入、缺乏售後保障的產品。無論是哪一類,主要都以新建大樓為應用場景,較難滿足既有住宅的實際需求。

「臺灣老公寓常見木門、鐵門等配置,門型與結構條件較為多元,市面上主流智慧鎖未必能直接適用;另一方面,更換整片門板對不少家庭而言也是一筆不小的支出。基於這樣的在地住宅條件,金泰將自身長期累積的鎖具製造與研發經驗,結合外部夥伴的電子模組與應用技術,投入更符合臺灣住宅條件的智慧門鎖開發。目標不是單純把智慧鎖賣進市場,而是讓既有住宅也能在不大幅更動門體結構的前提下,以更便利、可負擔的方式完成智慧升級。

在通路策略上,金泰也展現了不同於業界的佈局。相較於仰賴大型零售賣場、電商平台等模式,金泰選擇與遍佈各地的社區鎖匠合作。曾慧芳認為,社區鎖匠是消費者心中具備高度信任感的服務節點,且具備專業知識,不僅能販售產品,更能提供安裝與售後維修服務,成為串聯原廠與終端用戶的重要服務橋樑。

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金泰工業副總經理曾慧芳表示,社區鎖匠是消費者心中具備高度信任感的服務節點,且具備專業知識,成為串聯金泰與終端用戶的重要服務橋樑。
圖/ 數位時代

築起品牌夢,金泰以內部升級鋪路,迎戰全新商業模式

因應智慧鎖帶來的全新商業模式,金泰意識到,未來面對的已經不只是企業客戶,也包含鎖匠以及終端使用者。這代表團隊需要更完整的客戶管理、服務追蹤與互動機制,才能支撐從代工製造走向品牌經營的轉變。

金泰早在 2022 年前後,便開始透過智炬科技輔導與政府相關數位轉型資源對接,例如中企署 N 世代課程,產發署精實蹲點計畫,系統性盤點企業營運流程與員工賦能與接班轉型佈局,並以內部產出的數轉藍圖,於 2024 年通過產發署中小製造業接班傳承數位轉型主題式研發計畫案的規劃案為啟動數位轉型布局的起點。

金泰製造經理黃智政說明,過去內部雖已使用 Excel 與 ERP 輔助日常作業,但多數流程仍仰賴紙本、人工記錄與部門間轉傳。 ERP 主要協助處理訂單、生產與進銷存等內部管理需求,卻難以完整承接業務拜訪、客戶互動、售後服務、鎖匠通路與終端消費者資料等外部市場資訊。當資料分散在個人電腦、紙本紀錄或不同部門手中,不僅增加重複抄寫與管理負擔,也讓企業難以及時掌握市場變化與客戶需求。

以客戶經營為例,客戶與公司的往來紀錄,多半保存在業務個人的電腦或筆記本中,難以被整合,也不容易在團隊之間透明共享。因此,若遇到業務同仁外務或請假時,客戶只能被動等待,而當公司要推新產品、找新市場,或需要其他同仁協助一起服務客戶時,也很難快速掌握客戶全貌。

面對這樣的挑戰,金泰管理團隊先透過外部課程與企業參訪,建立對數位轉型的共識,再回頭審視自身的商業模式、核心價值與關鍵活動,梳理銷售前中後、採購、生管到包裝等各職能的工作流程,找出卡點,隨後再導入叡揚資訊 Vital CRM 客戶關係管理系統、 C.ai 對話式服務平台聊天機器人、 Vital BizForm 智慧表單等解決方案,重新設計更符合實際習慣的運作方式。

建立客戶統一視圖、決策效率提升 30% ,用數據揪出商機

協助金泰推動數位轉型的智炬科技總經理歐俋伶指出,當金泰從接單生產逐步走向計劃性生產,更需要即時掌握市場需求、客戶回饋與銷售趨勢,才能反過來驅動產品開發與營運決策。因此,規劃金泰選擇以 Vital CRM 作為核心工具,運用成熟穩定的雲端服務架構,快速建立客戶資料整合、商機追蹤與管理報表機制,而非一開始就投入高成本、高維護負擔的客製化系統開發。

金泰業務部經理楊順婷也認同表示, Vital CRM 不僅讓客戶資料從過去分散於個人手中,轉變為團隊共享的資產,更協助公司建立完善的代理人機制,確保客戶服務不中斷。更重要的是,隨著數據持續累積,管理層還能藉由 Vital CRM 中的 Insight 報表加速決策效率。

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金泰製造經理黃智政指出, Insight 的可視化圖表,讓管理決策效率提升約 30%。
圖/ 數位時代

「 Insight 的可視化圖表,讓管理決策效率提升約 30% ,」黃智政說,過去若要掌握市場分布、客戶類型與商機變化,往往需要由人員跨表單、跨部門彙整資料,不僅耗時,也容易因資料格式不一而影響判讀。智炬科技在協助金泰進行職能別流程梳理時,進一步將銷售前端的詢價、報價、客戶需求與商機標籤,串聯到後端物管、廠務與組立包裝出貨等支援流程,讓市場資訊不再停留於業務個人經驗,而能成為跨部門共同判斷的依據。導入 Insight 後,管理層透過可視化圖表即時掌握關鍵指標,包含市場需求變化、熱門產品類型、報價密集度與潛在備料需求,並同步拉動資源體系的物管與廠務端的監控看板。如此一來,會議討論不再只是「等待資料整理」,而是能根據數據判斷下一步,提前協調備料、生產排程與交付節奏,讓售前商機、內部支援與客戶服務形成更即時的決策閉環。

金泰 Insight 報表
金泰團隊藉由 Insight 報表即時洞察需求動態,協調備料、排程、交期,把各個環節變得清晰可控。
圖/ 金泰工業

此外, Vital CRM 也進一步擴大商機經營的可能性。過去從展會蒐集的名片,多半僅在特定產品推出時才會進行再行銷,如今透過多元標籤記錄客戶潛在需求,擴大再行銷的範圍與市場。同時,金泰也將客戶滿意度調查從傳統 Word 表單改為 Vital BizForm 線上表單,便利的填寫體驗不僅讓回收率提升 17% ,更藉助統計功能即時分析市場回饋。

跨入 B2C :整合 C.ai 、 Vital BizForm 與 LINE ,優化服務流程

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金泰以台灣人最熟悉的 LINE 作為服務入口,鎖匠與消費者的訂單及互動資料,透過 C.ai 建置的聊天機器人自動回傳 Vital CRM,省去人工轉填作業。
圖/ 金泰工業

在 B2B 基礎上,金泰進一步將 Vital CRM 延伸應用至 B2C 場景,並結合 LINE 官方帳號、Vital BizForm 與 C.ai 對話式服務平台,打造從鎖匠通路到終端消費者的完整服務流程。

以鎖匠通路為例,考量合作鎖匠日常最熟悉的工具就是 LINE ,金泰運用 Vital BizForm 製作電子化訂單,並整合 LINE 官方帳號,讓鎖匠可直接查詢產品規格、取得安裝指引並完成下單。訂單資料再透過 C.ai 建置的聊天機器人回傳至 Vital CRM ,減少人工重複登打,也讓通路資料能被系統化紀錄並能與製造廠內備貨機制同步。

在消費者端,金泰同樣透過 LINE 建立服務入口,提供產品介紹、操作說明與保固申請功能。其中,保固卡同樣以 Vital BizForm 來設計,消費者線上填寫完成後, C.ai 會將相關資訊傳至 Vital CRM ,更會同步標註負責服務的鎖匠資訊,未來若產品需維護或有操作疑問,就能立即追溯最初負責的鎖匠,快速進入服務流程。

透過這樣的數位串接,所有互動資料皆回流至 Vital CRM ,形成完整的客戶輪廓,包括產品型號、安裝紀錄與服務歷程,不僅降低了客服負擔,更幫助鎖匠持續經營回頭客,讓客人獲得更完善的服務,創造三贏局面。

展望未來,金泰也計畫在既有數位基礎上,持續深化資料治理與知識管理能力,例如導入叡揚知識管理系統,將產品知識、安裝經驗、售後紀錄與市場回饋進一步沉澱為企業資產。對金泰而言,數位轉型的目的不只是提升內部效率,更是為品牌經營、通路共創與海外布局奠定基礎。未來,隨著「安捷鎖」持續深耕台灣並拓展國際市場,金泰也將從傳統製鎖廠,逐步走向結合製造實力、在地服務與智慧科技的安防品牌。

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金泰工業以「安捷鎖」品牌切入智慧門鎖市場,並透過數位轉型為智慧鎖業務與新市場布局奠定基礎。
圖/ 金泰工業

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