手機內建無線充電開發案大增,高通攜手新創醞釀起飛
手機內建無線充電開發案大增,高通攜手新創醞釀起飛
2016.09.19 | 科技

被業界評估將在明年開始發酵的無線充電技術,在台灣的應用陸續增加,其中晶片巨擘高通攜手台灣兩家新創公司興澄及禾力,將在桃園市103處公家機關佈建210台無線充電設備,打造示範應用場域,包括市府大樓、圖書館、戶政事務所等。

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圖說:目前想要無線充電多半還是需要在手機接一個接收器,但未來直接內建無線充電模組的手機將越來越多,無線充電會是明年的發燒議題。
圖/ 郭涵羚攝影

無線充電技術喊了多年,儘管有星巴克、IKEA、三星等業者率先響應,但整體的基礎建設佈建網絡仍未達到綿密階段,因此實際應用走得較慢,但業界透露,不少手機品牌業者將在明年推出內建無線充電功能的產品,包括多家大陸及台灣手機公司躍躍欲試,連蘋果iPhone 8也被點名,供應鏈也表示,多家手機廠均表達高度興趣,從開發案來看明年需求比今年高出許多,讓無線充電議題再度發燒。

目前無線充電技術有兩大陣營,分別是WPC以及AirFuel Alliance,各自有其擁護者,例如WPC有TI、飛利浦、勁量電池、IEKA、華碩等,而AirFuel則有AT&T、星巴克、英特爾等,微軟、高通與三星則是兩邊都參與。

此次在桃園打造的場域則是使用AirFuel的技術,強調可在指定的充電範圍內讓多個裝置同時充電,不必像過往手機必須完全對準充電的位置,而且充電板可直接安裝在桌子下方,(桌子厚度需在3公分以內),不需另外對桌子挖洞。

台灣無線充電模組技術領先

此次與高通合作的兩家新創公司在無線充電領域都已有不錯表現,例如,興澄以高通WiPower無線充電技術為基礎,開發出無線充電模組,過去任職台達電、專精電源技術的興澄董事長方明亮展示最新的秘密武器—微型無線充電模組,尺寸是6.5公釐X7公釐,體積相當迷你,可讓手機廠在設計時有效運用機身空間,他也強調,興澄是第一家通過FCC跟NCC安規的業者,除了電子產品外,也在開發結合太陽能的無線充電技術,瞄準無人機市場,現階段台灣在無線充電的IC技術領先,大陸短期都無法造成威脅。

另外,禾力則是負責佈建及後續的商業應用,例如透過蒐集用戶充電的相關數據,進行數位行銷或導客系統,禾力執行長蔡耀仁表示,截至今年底佈建的設備大約會達1,500台,不過隨明年市場增溫,就會加快佈建腳步,預計到明年底在台灣就會擴增到1萬台,換算就是約2,000個店家都會有無線充電的功能。

直擊工廠製造流程

對於業界期待2017年無線充電將是重要的一年,興澄業務經理崔以柏解釋,主要是手機已經沒有什麼太多新功能,以消費者期待的新功能來看,第一名是快速充電,例如OPPO喊出「充電五分鐘,通話兩小時」,而夏普也強打「充電十分鐘,抓寶一小時」,第二名就是無線充電,未來快充與無線充電也會結合。

興澄為禾力設計無線充電裝置,並交由位在宏達電桃園廠區內的代工廠鴻暉電子製造,鴻暉電子製造處處長黃建榮表示,以生產無線充電的發射器為例,大約有4道流程,一是SMT打件,二是插件、三是後焊,以人工方式完成,四是組裝。目前共有5條產線,每月產能是10萬台。

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鴻暉電子難得對外開放產線,展示生產無線充電裝置的流程。
圖/ 郭涵羚攝影

壯大生態圈,刺激市場需求

高通主管Sumukh Shevde指出,目前高通在無線充電的佈局是採取專利授權的模式,合作夥伴可從高通提供的參考設計進行改良,目前在充電板的部分已授權全球26家業者,包括台灣的興澄、微端等,另一方面在終端產品上,目前最高階的驍龍(Snapdragon)800系列晶片也支持無線充電,只要終端產品業者加入接收器模組,就可以達到不需外接Dongel而直接無線充電的功能。明年則會將WiPower功能下放到中階晶片。希望佈局生態圈,包括零組件、製造商及傢俱業者或家電業者,加速基礎建設及終端到位的速度,如此才能吸引消費者買單。

Sumukh Shevde-Qualcomm-桃園AirFuel Alliance無線充電暨智慧城市
高通主管Sumukh Shevde指出,高通最高階的驍龍(Snapdragon)800系列晶片已支持無線充電,明年則會將功能下放到中階晶片。
圖/ 郭涵羚攝影
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從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣

生成式 AI 掀起的浪潮,正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常,企業對人才的期待也正快速轉變,不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢,將「AI」視為青年職涯培力的核心議題,從課程設計到論壇活動全面升級。近期,更辦理「AI破浪者論壇」,邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法,全面探索 AI 時代的職涯解方,希望能陪伴青年不僅追上技術,更在快速變動的時代中培養學習力與行動力,學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化,新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口,」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示,新北市政府青年局雖僅成立3年,但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務,不只是從開設課程賦能青年,更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰,而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說,它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計,串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑,希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此,從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷,課程設計結合專案實作與專業證照,如NVIDIA DLI AI深度學習課程等,讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為,青年需要的不只有學習知識,而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識,但我們希望青年學會行動、會嘗試,跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神,也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題,今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題,是順應趨勢,更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革,「在我父母親的年代,職涯像是在爬樓梯,大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯,連堅固的地板都不見了。」

她坦言,現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性,也因此,AI 帶來的不僅是技術挑戰,更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮,擔心被取代或落後。於是,今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計,將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

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邱兆梅局長強調「我們要教的不只是技能,更是面對未知的能力。」
圖/ 新北市政府青年局

從技術到人性:AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場,來自不同領域的三位講者從各別角度,展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上,AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出,「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為,與AI互動的能力就像訓練一位國中生,指令越明確、語境越精準,AI的回應品質就越高。她強調,唯有長時間餵養資料、反覆調整,AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出,AI自動化若無法落地,多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義,AI串接與任務優化才有基礎可循。

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AI 創作者林上哲在論壇中分享:AI 要真正落地,關鍵不在技術,而在組織能否建立明確的標準流程與工作鏈結。
圖/ 新北市政府青年局

至於在企業導入 AI 的實務層面上,DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出,大型語言模型(LLM)的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案,對企業而言意味著風險與難以驗證的結果,因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式,而非 LLM 本體。他進一步提醒,AI 並非萬能代理(Agent),真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界,並以「工作流」的概念設計系統,讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上,三位講者不約而同指出,真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年,要勇於挑戰超越自身能力的目標,因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力;林上哲則強調閱讀與專注的重要,他認為在速食資訊的時代,願意深入思考、專注於單一主題的人,才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點,指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時,才會發現需要調整與優化的地方,才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練,AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享,體現了青年局設計這場論壇的初衷:AI不只是技術趨勢,更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者,這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑:學習力、行動力與韌性。

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FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷指出:AI 就像一位需要引導的學習者。唯有持續餵養資料、反覆對話,AI 才能真正理解你的思考。
圖/ 新北市政府青年局

在AI解放之後,重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享,AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為,科技的進步本質上是一種解放,AI 取代的不是人,而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作,讓人有機會回到核心問題:「什麼才是人類的獨特性與貢獻?」

「當這些被AI取代的事都被解放後,我們就該探索人能為這個世界帶來什麼?」她說,而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們,要誠實地面對跌倒與挫折,並專注在那 10% 無法被取代的價值上,因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的,不是一路順利的人,而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調,「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷,更陪伴他們走進產業現場,從技能到心態提供完整支持。最終,能真正駕馭浪潮的,不是掌握多少技術的人,而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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