在矽谷科技公司中，Google和蘋果的公司文化一直是最鮮明的對比，前者標榜「多元開放」、後者則是追求「絕對控制」。不過，一直對自家開放企業文化相當自豪的Google，如今卻被員工控告保密政策太超過，已經違反加州勞動法。
防止消息走漏給監管機構或新聞媒體
這名控告Google的員工表示，Google之所以設下嚴格的保密政策，是為了防止內部人員向監管機構或新聞媒體，洩漏可能對Google造成負面影響的消息，任何違反保密政策的員工將被開除。
根據訴訟書，Google指示員工「不要寄出任何可能違反法律或合約的信件」，並建議若信中出現關於「Google技術出現嚴重漏洞」的對話，員工應將該信刪除。
其中，最為人詬病的就是Google在內部執行「間諜計畫」，鼓勵員工互相舉發有洩漏消息嫌疑的同事。
更荒謬的是，若未經批准，Google甚至禁止員工撰寫「在矽谷科技公司上班相關的小說」，像是由Dave Eggers撰寫、探討網路公司如何侵犯隱私的小說《揭密風暴（The Circle）》，很有可能就不會通過Google的核可。
若勝訴，Google最高恐賠38億美元
該訴訟書上寫，Google將保密資訊定義為「以任何形式和Google及Google業務相關、且一般人無法知悉的事」，不得將保密資訊與「記者、投資社群成員、夥伴及任何非Google內的人」分享。且根據Google的行為守則政策（Code of Conduct），指保密資訊為Google的「所有事」。
不過訴訟指出，根據加州現有勞動法，其保障員工有討論工作環境和公司內部潛在違法行為的權利，且不用害怕會因此被公司懲罰。訴訟書指出，Google應該開放保密政策，讓員工可以在特定情況下和非公司內部人員談論公司。
《The Information》估計，一旦Google違法屬實，由於訴訟書共提告12項違法行為、且Google約有65,000名員工，Google最高可能要付出高達38億美元（約合新台幣1,223億元）的賠償金，平均每位員工可獲得約14,600美元（約合新台幣47萬元）。
「Google的座右銘是『不作惡（Don't be evil.）』，但Google非法的保密協議和政策，並未通過這項考驗。」訴訟書上寫道。
