「我們很好!」Evernote宣佈現金流轉正,駁斥獨角獸瀕死說法
「我們很好!」Evernote宣佈現金流轉正,駁斥獨角獸瀕死說法

「Never say never!」曾經風光一時的Evernote,在2015年被外媒《Business Insider》評論「曾經是矽谷炙手可熱的明星,可能成為第一隻倒下的獨角獸」。走過大小風波後,Evernote執行長Chris O'Neill昨(16)日於官網上發表聲明,表示Evernote目前已將現金流轉正、付費用戶增加,駁斥獨角獸將死亡傳言。

曾經風光,也曾落魄

Evernote成立於2007年,搭上智慧型手機興起整合跨平台雲端筆記需求,在2012年就成為估值超過十億美元的獨角獸,同年用戶突破3千萬、融資達2.7億美元,氣勢如虹,彷彿不久後就會公開上市。

這隻曾經擁有10億美元估值的獨角獸,卻在2015年末到2016年間顯露出經營危機。多數用戶沒能轉變成付費用戶,拖累公司整體業績;Evernote創辦人Phil Libin於2015年宣布離職,由來自Google的Chris O’Neill接任,接著於同年相繼關閉莫斯科、新加坡及台灣的辦公室,儼然就是一隻瀕死的獨角獸。甚至在去年12月宣佈得新版隱私政策中,因為讓部分員工有權限存取用戶資料,引起一陣撻伐及失去部分用戶信任。

現金流轉正,駁斥獨角獸死亡預言

走過風雨,這隻曾被預言將死亡的獨角獸,執行長Chris O'Neill昨日在網站上宣布:「上週我在SaaStr Annual上的談話中宣布Evernote現在已經將現金流轉正,公司的財務也在完全的掌握中。從今以後,所有的作業營運都可自給自足,不需再仰賴外部資本。」並自信滿滿的表示,Evernote在去年達到2億使用者的里程碑、付費用戶增加兩倍,並成功將3PB的資料轉移至Google Cloud Platform,及重新設計Windows和iOS版應用程式。

同時Chris O'Neill在SaaStr Annual上也談到「放慢腳步,重新形塑一個專注於產品的團隊很重要,必須逐步達成每項OKRs(Google組織內部評分系統)。」也分享重整團隊一路走來需要相當大的勇氣,同時力抗外界雜音,過渡時期相當關鍵,因此從人性化角度思考就顯得相當關鍵。Chris最後談到:「你不可能一次做五件事,你必須一次只專注三件事情上。」

執行長Chris O'Neill接受外媒《VentureBeat》採訪時表示:「從現在起,Evernote可以完全靠自己的資金營運,我們將投住更多資源在改善用戶體驗上。」去年六月,Evernote提高其收費,並限制免費用戶只能在不超過兩台設備上同步資料,但Evernote也表示其他用戶體驗將不會有任何改變。

砍掉重練,重新思考產品定位

上個月Evernote更是整組打掉重練,推出新版iOS 8.0版本,改善瀏覽程序讓搜尋筆記更快速、介面色採更多元、豐富,同時針對私人及企業筆記做了更清楚的區分。Evernote產品總監Erik Wrobel受訪時表示:「我們在重新設計app的過程所花費的時間與資源,讓我們從本質上從新思考Evernote要如何代表Evernote。」

重新找到正確產品型態的Evernote是否能真的完全擺脫困境呢?或許就像執行長Chris O'Neill在官網聲明所說的:「2015年底,在我們準備翻轉這頭大象時,我請大家拭目以待。時至今日,此話依然成立。Evernote正往正確的方向,準備加速前進。」

資料來源:Business InsidereWEEKVentureBeatEvernote

關鍵字: #Evernote #獨角獸
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AI 同事愈來愈多怎麼管?Going Cloud 用「多代理系統」,助企業打造最強營運大腦
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ChatGPT、Gemini、Claude 等 AI 通用工具問世後,「AI」無疑成了現今全球最熱門的關鍵字。儘管許多企業已經開始導入相關應用,多數卻仍停留在文書輔助、單一聊天機器人(Chatbot)運用等單點階段。但隨著商業環境快速變化、缺工日益嚴峻,企業需要的不再只是一個會回答問題的對話框,而是具備「自主決策與行動執行」能力的「代理式 AI」(Agentic AI)。

Going Cloud 和 IDC 合作發布的《多代理系統崛起 打造敏捷韌性企業》報告便指出,如今「AI First」時代來臨,企業的 AI 應用正從輔助性質走向自主營運,有 80% 的企業期望藉此提升生產力,70% 的企業希望能更輕鬆處理複雜任務,還有 66% 的企業期望透過多模型來提升整體效能。

代理式 AI 愈來愈多,必須納入組織管理

但究竟什麼是「代理式 AI」?

「過去人們使用生成式 AI 時,需要一步步下達明確指令,但現在使用者只要賦予代理式 AI(Agentic AI)明確目標,它就能自己理解前因後果、進行推演,甚至能去呼叫 API 完成任務。」Going Cloud 總經理黃柏淞點出差異。
而當企業內部的代理式 AI 日益增加,比方說,人資部門有專屬 AI、業務部門有報價 AI、法務部門有合約審閱 AI,跨部門協作的複雜度也隨之飆升,「如果你是管理者,你就會意識到,必須把 AI 當成一個人,納入組織裡來管理。」黃柏淞強調,能統籌、指揮多個 AI 代理協作的「多代理系統」(Multi-Agent System, MAS),正是為了解決這個痛點而生。

簡單來說,MAS 就像虛擬的企業總部,負責協調、治理負責不同任務的 AI 代理、工具和功能模組。在讓 AI 自主決策的同時,各個 AI 代理間也能共享資訊、協調分工。MAS 還具備極佳的擴展性和分散性,企業可以依照業務需求,隨時新增、更改 AI 代理,能大幅提升營運韌性。

雖然企業普遍意識到,代理式 AI 已經蔚為風潮,但實際部署時,仍面臨諸多挑戰。《多代理系統崛起 打造敏捷韌性企業》報告便顯示,資安疑慮、預算限制、缺乏 IT 支援分別是企業最擔憂的三大問題,「企業最擔心串聯多個 AI 代理時,要是權限沒控管好,很容易有機敏資料外洩的風險。」黃柏淞提到,在此情形下,Going Cloud 推出了以「分層式多代理架構」為核心的解決方案。系統會由一個「主管代理」(Supervisor Agent)作為主要決策層,底層則串聯了各個負責單一任務的「任務代理」(Task Agents)。

以 Going Cloud 服務的大型金融企業為例,假設一位 VIP 客戶登入銀行 APP,詢問 AI 客服:「我想申請房貸,請問現在利率多少?另外,請幫我評估把我目前的科技股基金贖回當作頭期款適不適合?」如果是傳統的聊天機器人,可能會因為問題太複雜直接轉接人工客服。但在 Going Cloud 的分層式 MAS 架構裡,「主管代理」接收到任務後,會先拆解再指派負責「房貸利率」的「任務代理」,去後台抓取客戶的信用評分和最新房貸專案。同時,這位虛擬主管還會指派「理財分析」的「任務代理」,去檢視客戶最近科技股基金的績效並預測市場。最後,再由「主管代理」統整資訊,一併給出一份完整且客製的財務建議,「分層式 MAS 能確保整個過程的指令被清楚傳遞,而且因為權限分層管理,房貸 Agent 不會碰到不該碰的理財資料,符合金融業的風險控管與合規要求。」黃柏淞說。

目前 Going Cloud 已經協助知名金融機構導入 MAS 架構。以實際成效來看,多代理客服平台能降低 50% 以上的人工客服工作負擔,並讓回覆使用者問題的平均時間減少 60% 以上;FAQ 知識導向與 API 資料調用的正確率,在調用得當的情況下,也都達到9成以上的成功率。黃柏淞指出,金融、製造、顧問等有複雜跨部門協作需求的大型企業,都是亟需採用代理式 AI 的產業。

#0 AI同事愈來愈多怎麼管?Going Cloud用「多代理系統」,助企業打造最強營運大腦
提到目前與台灣領先金融集團的合作進程,黃柏淞表示因為金融機構的特殊性,需要縝密的全方位服務,從前期討論到技術導入,大約需要半年到九個月的時間。
圖/ 數位時代

懂雲也懂企業痛點,助員工無痛升級「AI 小組長」

但為什麼 Going Cloud 能為企業打造出如此高效的代理式 AI 底層架構?一方面,Going Cloud 先前服務過亞洲最大 AI 多媒體科技集團科科科技(KKCompany Technologies),奠定具備理解和服務大型企業的經驗,且自 2022 年創立起,就鎖定服務架構最複雜的大型企業市場。同時,Going Cloud 是全台首家榮獲 AWS 生成式 AI 服務能力認證及 ISO27001、ISO27701 雙重國際驗證的雲端產業專家,此成就彰顯 Going Cloud 在堅實的資訊安全基礎上,深化了對個人資料保護的承諾,為客戶提供符合國際標準的資料保障,強化雲端服務領導地位。另外,Going Cloud 還能為企業量身打造底層 AI 平台,提供 AI 策略方針定調、雲端架構設計、Agent 任務規劃、效能優化等一站式服務。

對於準備跨入「AI 商用階段」的企業,黃柏淞建議,釐清應用場景,比追求最新技術更重要,「唯有清晰定義痛點,才能讓強大的 MAS 平台真正落地。」
他特別提到,導入 MAS 系統不只是 IT 部門的責任,其實更像企業的升級轉型,「未來的知識工作者,不能只是單純『接球就打』,每個人都將成為『小組長』或『專案經理』。」例如員工不必再親自打開 excel 敲公式、解讀報表,應該要學著指派手下的「數位同事」去執行。員工的核心價值,將從過去繁瑣、重複性任務的執行,轉移到前期的目標定義、流程規劃,以及後期的決策判斷和審核把關。

AI 技術飛速推進,企業間的競爭已從「要不要用 AI?」,升級成「如何管理與協作多個 AI?」。透過建構靈活、安全且具高擴展性的多代理系統,企業不僅能解放員工的生產力,更能在瞬息萬變的市場中,打造敏捷、韌性兼具的營運大腦。

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