不畏虧損！中華電信MOD6月推4K高畫質內容|數位時代 BusinessNext

不畏虧損！中華電信MOD6月推4K高畫質內容

中華電信在今日推出「MOD 4K影視服務」，要透過MOD結合台灣本土硬體、內容、文創產業，做開放影音平台推動國內的「4K鏈」。

帶動4K生態鏈

「4K的成長不僅是靠硬體設備，平台、網路、影視內容也不可或缺，中華電信MOD作為開放影音平台，鼓勵國內外優質頻道、內容業者上架，同時也提供4K電視搭配MOD方案，從產業端到消費者端，包含內容、平台、寬頻、硬體，形成一個『4K鏈』，促進科技和文創產業升級，為台灣影視產業再創新局。」鄭優表示。

負責操刀中華電MOD 4K的中華電北區分公司總經理鍾福貴表示，隨著4K超高畫質成為影視主流，不僅要有內容產製端、配合的4K硬體，中間還需要像是中華電信這樣的傳輸平台。中華電信除了與台灣影視、頻道業者合作外，也將發起MOD台灣影視4K升級計畫，扶植更多影視人才產出更多自製4K內容。

價格先保密

鍾福貴表示，中華電MOD 4K首波開放HiNet光世代300M尊榮會員申裝，預計今年6月開始安裝4K機上盒，預計第四季會正式上線，但價格「先保密」。目前在節目內容部分，已有包括歐美日紀實影片、公視節目、愛爾達運動及美食等內容。

鍾福貴說明，未來幾個月也將持續引進更多節目，國內外的影視內容都會去談，類型從戲劇、賽事、電影等不拘，內容的策略是多多益善，希望在正式開跑前將內容做到「源源不絕」。另外，中華電信希望現有4萬多名的光世代尊榮用戶中，至少有五成的用戶能升級，也就是至少2萬名的目標。

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。