各位懷才不遇的千里馬──對！就是在講你，別懷疑！你還在茫茫人海中尋尋覓覓，等待著那位發掘你真正才華的伯樂嗎？
傳統的履歷、保守的用人態度
成立於2015年底的勁網科技，網站服務剛於去年上線。他們希望能透過團隊開發的人才媒合新平台──才華王(Caiiwa)，來解決企業太過依賴傳統履歷，而不能及時了解人才實際優勢的問題。
坊間的求職履歷表一般很制式，要求求職者在應徵前填寫各種標準化的資訊。但是，人們在填寫那些表格時，留下的訊息往往很空泛。
「一份履歷無法完整代表一個人真正的才能。這讓許多企業投入大量成本在人資部門，卻又無法透過履歷找到正確的人。」這樣的現象，常造成企業在沒有深入了解一個人才能的前提下，容易採取相對保守的用人態度，也讓台灣新鮮人起薪偏低的情形越來越惡化。
機會來了！打造其他媒介讓企業更認識你
有鑑於此，涂育誠和團隊便想到可以利用影片、圖文、作品集等方式，協助求職者進行自我包裝，讓千里馬和伯樂有一個可以重新認識彼此的機會。
以代理經銷運動用品起家的涂育誠直言，他一開始並不是以營利心態創造才華王，而是希望人才市場能多點刺激。早在6年前，他和夥伴就有這個想法，只是一直到最近才將想法付諸實現。他們發現台灣人比較沒有接受新事物、或是把潛力發揮出來的習慣。而這也造成公司在挑選人才時陷入兩難。
因為 人資部門往往不是愛看履歷，而是因為找不到其他能夠替代履歷的東西，所以只能繼續把履歷當作參考依據 。要是能有一個不同於履歷的資料呈現方式，應該就能替台灣社會解決這樣的難題。這便是才華王團隊當初成立的動機。
兩大服務核心：徵才求職及技術媒合
才華王的兩大核心服務，分別是 徵才求職 和 技術媒合 。
求職者不僅可以在才華王獲得與企業媒合的機會，更可以在才華王網站上，透過系統化的頁面建置，有秩序地向他人介紹自己所擁有的技能專長、作品風格和人格特質等資訊。
舉例而言，設計師可以利用才華王網站建置專頁，將自己的作品集展示給別人看，吸引有興趣的公司上門洽談合作機會進而接案。同時，企業也能選擇相關付費方案，在才華網上面將需要被解決的問題外包、或是刊登相關資訊，找尋合適的人才。
未來， 用戶更可以將作品放到網站上，透過第三方支付平台進行公開販售 。「才華可以吸引顧客。我們可以讓消費者在購買商品的同時，順便瞭解生產者的興趣和能力等個人資訊。」將原先碎片化的服務全數整合在一起，這便是才華王和一般人力求職網最大的不同處。
創立至今，才華王團隊努力拜訪各地公司和學校，與許多廠商取得合作機會。接下來，他們除了會推出 英文版網站 之外，也打算舉辦 獎金豐富的才華秀 ，鼓勵大家將自己的創意和才藝展現出來。
過往企業徵才，總是以校名、科系來評斷人才，才華王希望未來能夠透過自身的服務，讓更多人能夠展現自己的「真才實學」。也許你休學，但你早已一身數位本領；也許你唸企管系，但是你的設計能力媲美設計本科出身的人， 才華王都希望每個人盡全力展現長才，不要再被過往的校名科系綁死 。
對才華王團隊而言，他們的最終目標希望讓求職的人不要害怕、要養成把自己的創意或者潛力發揮出來；另一方面也更希望企業不只看履歷，而是真正看到一個人態度、特質跟才華。
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快問快答
Q：服務的創意來源，是因為發生甚麼事情而有這樣的想法？
真正才華的伯樂嗎？
企業經營將近20年，看過無數旗下優秀的大學工讀生畢業後無法實現夢想，也無法找到理想的工作和待遇，為了下一代年輕人，他決定再次創業，改變台灣目前徵才求職的環境。
Q：創業至今，做得最好的三件事為何？
- 我們在無任何專業基礎下成立了才華王
- 我們在無任何背景下說服數十間上市上櫃公司支持與加入
- 我們在無任何資源下得到上千位優秀人才認同加入才華王展現優勢
Q：要達到下一步目標，團隊目前缺乏的資源是？
目前我們一路上得到的支持聲音中發現，企業其實非常願意花時間尋找人才，但我們 目前千里馬端供不應求，希望有任何專業的人才都能免費加入才華王展現才華。
Q：創業，教會了你哪些事？簡單分享創業至今以來的心得感想？
只要做的事情是正確的，做就對了！
公司資訊
公司名稱：勁網科技股份有限公司/Ginwang
公司服務：才華王
公司成立時間：2015/11/30
服務上線時間：2016/6/15
公司網站：才華王
粉絲專頁：才華王 Facebook
