全球5萬家企業導入!微軟正式在台推出整合Office 365的「Teams」迎戰LINE、Slack
全球5萬家企業導入!微軟正式在台推出整合Office 365的「Teams」迎戰LINE、Slack
2017.03.28 | 微軟

「你可能覺得,『Microsoft Teams又是一個chatting的東西,so what?』但我希望大家能好好了解到一個非常大的趨勢,那就是平台。」台灣微軟總經理邵光華說。

Microsoft Teams是主打「以聊天為基礎」的企業協作平台,去年11月發布預覽版本,今(28)日則正式在台推出。到目前為止,Microsoft Teams使用範圍已經涵蓋全球181個地區、支援包含繁體中文等共19種語言,並有超過5萬個組織開始試用,例如Deloitte、Accenture、Expedia等,每月以30%的速度持續成長。在台灣,率先導入的企業則有金士頓科技、東森集團旗下的東森信息科技等科技、電商和零售業者。

邵光華表示,遠端協作已經成為未來工作趨勢,不過,員工在理想和現實之間依然存在落差,而Microsoft Teams就是希望能填補其中的落差,讓工作更有效率。

他引述微軟今年初針對亞太地區14個市場、4,175位受訪者的調查指出,在台灣,已有67%的人每周至少一天不在辦公室內工作,68%的人重視工作和生活之間的平衡。但很可惜的是,只有24%受訪者認為自己被組織賦權可以彈性工作,32%受訪者認為組織提供了完善的基礎設備以因應數位工作場所。此外,調查結果也指出,台灣團隊合作時遇到的挑戰排名中,排名前三名分別是「花太多時間回應內部的問題」、「太多面對面的會議,浪費時間」、「不習慣用新的方式工作」。

整合Office 365,迎戰LINE、Slack

目前在台灣,大多數企業仍然以Email、LINE、Slack等工具做為溝通管道,微軟也不避諱提起對手的名字。而相較於競爭者,Microsoft Teams最大的優勢,就在於背後Office 365家族力量的支撐,以及對資料安全性的掌控。

Microsoft Teams內建在Office 365內。不僅整合了Office 365的各項應用,讓使用者可以運用頁籤方式延伸使用OneDrive、PowerPoint、Power BI等應用,此外,Microsoft Teams也支援第三方開發的Bots,共有超過150項和SAP、Trello、Hipmunk、Hootsuite等合作的整合功能。

安全性也是微軟特別自豪的部分。使用者如果要加入對話群組,必須先經過身分驗證,確認是該公司正式員工。此外,台灣微軟Office行銷部資深協理張立業也強調,Microsoft Teams符合包含SOC 1、SOC 2、歐盟示範條款(EU Model Clauses)、ISO27001和HIPAA的全球安全標準。

台灣微軟Office行銷部資深協理張立業
台灣微軟Office行銷部資深協理張立業
圖/ 台灣微軟提供

張立業指出,雖然微軟已經有SharePoint、Yammer等協作工具,不過,微軟將Microsoft Teams的角色定位為「Hub」。「例如過去使用者需要打開SharePoint的UI,用拖拉方式上傳檔案。在Teams裡,檔案上傳之後,系統就自動儲存到後端的SharePoint。所以是以更簡單、更符合使用習慣的方式,把SharePoint整合進來。」而Yammer在微軟的定位,則更像是「企業的Facebook」。

對於Microsoft Teams的導入企業數量,張立業表示,目前並沒有明確數字目標。不過,微軟的大方向是「希望現在很多的Office 365用戶去啟用Teams服務」。根據微軟去年10月公布的數據,Office 365已經有超過8,500萬月活躍用戶。

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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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