台灣資料科學家供不應求,微軟與資策會合推培訓認證課程
台灣資料科學家供不應求,微軟與資策會合推培訓認證課程
2017.05.03 | 微軟

全球資料科學人才供不應求,微軟今(3)日與資策會合作在台灣推出「資料科學家培訓與認證計畫」,計畫藉此培育更多資料科學領域人才。

「台灣企業常常遇到的問題是找不到人,或是根本不知道要怎麼培育起。」微軟大中華區副總裁暨市場行銷兼營運事業部總經理康容表示,資料科學的應用不僅在科技業,金融、零售、汽車等各領域都很需要,尤其對於想做數位化轉型的傳統產業來說更為重要,但多數廠商都面臨找不到懂數據、又能得出好的商業決策的人才。

微軟資料科學家認證.jpg
微軟攜手資策會啟動微軟大中華區第一個資料科學家培訓與認證計畫
圖/ 微軟提供

根據麥肯錫2016年調查顯示,全球管理階層中有近半數認為資料與分析人才難以尋覓,讓專業的資料科學家成為就業市場中炙手可熱的人才。而單就台灣市場而言,根據104人力銀行統計,台灣就業市場目前雖對資料科學有大量需求,卻面臨人才短缺問題。2018年國內資料人才需求預估將達到10萬人,但目前全台資料科學家卻僅有1,000多人,呈現供需失衡情形。

合推資料科學家認證課程

微軟在去年啟動這項資料科學家培訓與認證計畫,至今已有600人通過認證。這次也與資策會合作,將這項計畫引入台灣,在線上教學平台edX的開放原始碼平台OPEN edX推出系列課程。

目前,平台上的資料科學課程內容,是由微軟調查業界工作所需要的核心技能來設計,分作基礎課程、核心資料科學、應用資料科學三大階段,包括資料科學導論、Excel資料分析基礎、資料科學之R語言介紹、機器學習法則、利用R開發大數據、機器學習案例等9門主要學習科目,課程全程約250小時。當學員完成課程、並實際完成一項大數據專案後,就可以獲得微軟專業認證(MPP)的資料科學學程認證。

微軟亞太地區資料科學總監Graham Williams認為,未來資料科學人才的需求將一直上升,且至少還會持續10年。他鼓勵學習者可運用線上平台的開放課程資源進行自學,充實資料科學基礎能力。微軟大中華區教育培訓與認證事業部總監陳俊志也補充,以微軟來說,內部開出至少300個跟資料科學相關的職缺,資料科學家的年薪至少在16萬美元以上。

關鍵字: #資策會 #微軟
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OpenAI 重磅講者親臨高雄|掌握前瞻 AI 與產業轉型關鍵趨勢
OpenAI 重磅講者親臨高雄|掌握前瞻 AI 與產業轉型關鍵趨勢

隨著 AI 工具逐漸普及,真正拉開差距的,已不只是技術或算力的強弱,是企業能否整理資料、重新設計流程,並把 AI 融合既有工作方式,持續轉化為營運價值。

Amazon Web Services(AWS)將於10月23日於高雄舉辦「2026 亞馬遜港都 AI 創新日」邀請 OpenAI 與製造、金融、交通、零售及運動育樂等領域的實務代表,從技術趨勢、資料治理、流程設計與組織轉型等面向,拆解 AI 落地前必須處理的現實問題,協助企業重新檢視自身的導入條件與下一步布局。

企業下一步,不只是再導入一套 AI 工具,而是讓 AI 進入日常營運

模型可以採購,系統可以建置,但資料是否整理到位、流程能否重新設計、組織是否清楚由誰負責,才是決定技術能否持續發揮價值的關鍵。

高雄近年推動數位轉型,同樣面對這項核心課題。亞灣周邊聚集扣件、石化、鋼鐵等傳統產業,場域複雜、既有系統眾多,正因如此,更能檢驗一套 AI 導入方法是否具備複製與擴大的條件。城市發展也從建置算力基礎,進一步走向讓技術真正進入產業與治理現場。

AWS 連續六年深耕高雄,今年以「雲騰智慧大南方 齊創 AI 好未來」為主軸,將討論重心從雲端與算力基礎,推進到應用全面升級,協助城市從「有 AI」走向「AI 有感」。

政府治理是否更即時、產業流程是否真正改變、市民與使用者能否感受到服務提升,才是「AI 有感」的具體檢驗。延續「高雄試點、全臺普及、雲端出海國際」的發展路徑,10月 23 日登場的亞馬遜港都 AI 創新日要談的不只是企業「有沒有 AI」,而是導入之後企業的真實改變。

2025 亞馬遜港都 AI 創新日現場,資料照
圖/ AWS

OpenAI 重磅講者親臨高雄,從技術前沿看見企業的關鍵課題

今年活動特別邀請 OpenAI 東南亞暨台灣合作夥伴總監 Mark Jeffrey,以「前瞻 AI 如何助力產業領袖開創新局」為題,分享在 AI 技術快速演進之下,企業應如何重新思考未來布局。

面對 AI 能力邊界持續擴張,哪些應用已具備規模化條件?哪些仍需要更完整的資料、治理與組織準備?這是正在規畫下一階段 AI 投資的企業必須先回答的關鍵課題。

上午議程將從資料、組織與金融三個面向,拆解 AI 落地前必須處理的現實問題。「數據為本,AI 啟航」先回到資料基礎:外部模型跑得再快,若企業自身的欄位定義、存取權限與資料品質尚未整理到位,技術仍難以轉化為可靠判斷。

「打造 AI-Ready 組織的關鍵布局」論壇則聚焦組織當責。AI 專案通常橫跨資訊、營運與管理部門,真正困難的不只是把系統建起來,而是由誰推動流程改造、由誰認列成果,以及當 AI 產出的判斷出現問題時,責任最後應由誰承擔。公部門、製造業與雲端服務業者如何從不同角色處理這些問題,對其他組織同樣具有參考價值。

金融創新論壇將討論 AI、虛擬資產與企業轉型。金融場域對資料安全、合規、風控與可追溯性的高度要求,也提醒企業:效率不能取代治理,AI 更不能成為責任模糊的理由。能否在高監管、高風險環境中建立清楚邊界,將直接影響 AI 應用能不能被長期採用。

2025 年活動論壇現場,資料照
圖/ AWS

從六種產業場景,看 AI 如何走進真實流程

真正具備參考價值的 AI 案例,不只要說明「做了什麼」,還要回答幾個更實際的問題:解決哪一段流程、使用哪些資料、在哪個節點交給 AI、誰負責最後判斷,又如何確認投入確實產生價值。

下午議程規劃橫跨智慧支付、製造、媒體科技、智慧交通、零售製造與運動育樂六種產業場景。每個場景面對的資料條件、即時要求與風險門檻都不相同。

產業場景 議程規劃與關鍵課題
智慧支付 藍新金流運用 AWS AI 自建智能 KYC 與交易監控;處理身份辨識、交易監控與風險判斷
製造 以語意層串接資料孤島,讓 AI Agent 正確理解分散在不同系統的資料
媒體科技 會說台語的 AI Agent:從醫院櫃台到第一線的落地實戰
零售製造 零售製造轉型;把技術接進實際營運與使用者體驗

這些差異進一步說明,AI 沒有一套可以直接複製到所有產業的標準答案。企業真正需要的,不只是更多案例,而是看見不同產業如何依資料條件、即時要求與風險門檻,把 AI 融入實際營運與使用者體驗。

現場同步打造「產業賦能走廊」,邀集超過 15 組雲端生態系夥伴設置展示攤位,聚焦智慧製造、金融科技與城市治理的真實痛點與解法。無論企業目前卡在技術、資料、治理,還是組織協作,不同問題點,都能找到對應的解方。

10 月 23 日,從智慧製造的產線優化、金融科技的風控升級,到運動產業的會員體驗創新,看 AI 如何從概念走進產業現場,成為百工百業轉型升級的實際動能。

10/23高雄展覽館盛大舉行
圖/ AWS

「2026 亞馬遜港都 AI 創新日」,掌握 AI 賦能百工百業、領航產業升級的實務趨勢
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