LinkedIn發表2017年度各國最具吸引力之雇主榜單
LinkedIn發表2017年度各國最具吸引力之雇主榜單

有個在知乎上獲得一萬多個讚的回答:

那就是:「你因為窮做過什麼事情?」
上班。

感覺上會給這個問題點讚的朋友,都可以考慮換個工作了。畢竟工作除了能夠掙錢,還能夠讓自己認識更多厲害的人。與整個社會聯繫起來,在這個世界找到屬於自己的位置。(啊,沒錯,這段是寫給老闆看的)

5月18日,LinkedIn發佈了美國、英國、澳大利亞和法國等多個國家的最具吸引力雇主榜單。在美國入榜的榜單中,前五名分別為:Google 母公司 Alphabet、亞馬遜、Facebook、Salesforce 與 Uber。Tesla 和 Apple Inc. 分別位列第六和第七。

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圖/ ifanr 愛范兒

LinkedIn透過調查超過5億用戶,從以下三個方面進行評選:
- 職缺申請情況:當某個公司在 LinkedIn 上放出職缺後,人們查看和申請職缺的速度和次數
- 招聘參與程度:非僱員是否透過僱員瞭解公司情況,專業人員在查看招聘頁面的次數,企業招聘的職缺範圍以及企業僱員的表現等
- 跳槽情況:僱員是否能夠工作滿 1 年,是 LinkedIn 在統計時的重要權衡標準

別人家的公司是怎樣的

Alphabet

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圖/ ifanr 愛范兒

Google 母公司 Alphabet 目前在全球擁有 72,000 名員工。能夠位列榜首,主要是因為 Google 在全球的影響力。Google 在 2016 年也是全美最佳雇主榜首。

豐厚的薪酬、免費早午晚餐、遍布園區的飲品、免費交通接送、托兒所、還能帶自己的寵物來上班,還有員工去世後其配偶在未來 10 年能享受去世員工 50% 的薪酬⋯⋯等等。Google 的福利有多好,根本不用多做敘述,看看上面也就能略知一二。

但更重要的是,從自動駕駛到阻止世界極端主義,Google 都能給員工提供機會和資源去解決世界上的各種難題,才是其吸引人才的重要原因。

Google 共同創辦人之一 Larry Page曾說:
科技產業是一個運用革命性想法去驅動下一個變革的領域,在這個產業裡,當你安於現狀不能與時俱進時,就應該要覺得不舒服。

Larry Page 認為科技企業若是只求漸變,就必然會落後於時代,因為外界的改變通常是革命性的。

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圖/ ifanr 愛范兒

今年2月,Alphabet汽車專案的老將紛紛離職,原因竟然是薪水太高。他們覺得已經不再需要工作來保障生活了,因此離職去創業或者尋找新的機會。據悉,Alphabet 從去年就已經開始著手修改薪酬專案,因此有不少在職僱員覺得公司福利在變差,不過就算變差了,也還是在榜首。(應該為自己哭一下)

亞馬遜

亞馬遜從去年的第五名升至第二名。4 月 28 日,亞馬遜發佈了 2017 財年第一季財報,報告顯示,亞馬遜第一季淨利潤為 7.24 億美元,較上年同期的 5.13 億美元成長 41%。

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圖/ ifanr 愛范兒

在利潤大幅成長的同時,亞馬遜的業務也一直在擴增,突破了給人單純零售業的印象,向更多領域拓展。亞馬遜影業在今年 2 月憑借《海邊的曼徹斯特》和《推銷員》,獲得了三個奧斯卡小金人。

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圖/ ifanr 愛范兒

此外,亞馬遜還在進行無人機送快遞的項目。亞馬遜的這些項目將在接下來的一年半中,為美國提供超過十萬個工作崗位,因此它也成為了人們求職的「兵家必爭之地」。

Facebook

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圖/ ifanr 愛范兒

Facebook的月活躍用戶到達19億,如此巨大的用戶規模讓Facebook的員工找不到第二個地方來大展拳腳。2016年Payscale曾發佈18家主流科技公司的員工滿意度,Facebook的滿意度最高,為96%。

Facebook面試時,面試官最經常提出的問題是:你覺得最美好的工作日是怎樣的?

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圖/ ifanr 愛范兒

帶薪長假也是留住人才的一種方法

但在LinkedIn的榜單中,我們發現越來越多的明星企業會為僱員提供較長的帶薪假期,用這種「鼓勵員工走出公司」的方式來留住人才。

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圖/ ifanr 愛范兒

在印度的榜單中,Flipkart是最受歡迎的公司,由亞馬遜的前員工於2007年創立,是印度目前的電商龍頭老大。 這家公司最吸引人的福利之一就是,工作滿兩年的員工可以獲得一個長長的休假,他們可以利用這個假期去繼續深造或者陪伴家人等。

Adobe在美國榜單中位列第24位,在印度位列第 7 位。Adobe 也會為取得一定工作成就,並且達到一定工作年限的員工,提供最短一個月的帶薪假期。

各個國家都是哪些公司位列榜首

英國最佳雇主前五名中有四個是零售業,分別是約翰·路易斯百貨(The John Lewis Partnership)、ASOS、阿卡迪亞集團(Arcadia Group)和哈洛德百貨(Harrods)。

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圖/ ifanr 愛范兒

約翰·路易斯百貨是英國最大的老牌百貨商店之一,1864年建立,現在已超過150年歷史。每年聖誕節,該百貨公司都會推出一個製作精良的小短片。

法國最佳雇主前三名是零售業,分別為 LVMH、香奈兒和 Richemont(歷峰集團)。歷峰集團旗下有卡地亞(Cartier)、江詩丹頓(Vacheron Constantin)、伯爵(Piaget)、萬寶龍(MONTBLANC)和名士(Baume & Mercier)等一系列珠寶手錶品牌。

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圖/ ifanr 愛范兒

澳大利亞最佳雇主前三名是資誠聯合會計師事務所(PwC)_普華永道商務法律事務所、畢馬威國際_KPMG 安侯建業聯合會計師事務所和西太平洋銀行集團,上榜公司以會計事務所、航空公司和零售業為主。

中國的最具吸引力雇主們

2016 年 Linkedin 發佈的全球最具吸引力雇主排名中,華為(Huawei)位列第 28,是前 40 中唯一上榜的中國公司。截止 5 月 20 日,今年的全球最有吸引力雇主以及中國最有吸引力雇主榜單尚未公佈。

本文授權轉載自:愛范兒

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全台首創,永豐銀行將 FIDO 導入 DAWHO 多幣Debit卡,重塑行動交易安全體驗
全台首創,永豐銀行將 FIDO 導入 DAWHO 多幣Debit卡,重塑行動交易安全體驗

數位金融普及帶動交易頻率持續增長,如何在便利性與安全性間取得平衡,成為普遍銀行共同面臨的挑戰。以非約定轉帳為例,若使用者身處海外或電信訊號不良的地方,將會陷入無法進行簡訊OTP(One-Time Password)驗證的窘境,此外,使用者還可能遭遇惡意份子以先進技術側錄裝置、攔截簡訊與進行詐騙等風險,而且,銀行等金融機構還必須支付大筆費用維護簡訊OTP驗證機制的穩定性。

為解決傳統簡訊OTP驗證逐漸不敷使用的情況,同時,兼顧安全與體驗,永豐銀行領先同業,以FIDO(Fast Identity Online)技術重新設計非約定轉帳的認證流程:將 FIDO 私鑰置入晶片金融卡的晶片中,讓卡片透過 NFC (Near-Field Communication)感應與手機雙向認證,形成不依賴簡訊 OTP 的高安全交易模式。

簡訊OTP驗證機制逐漸不敷使用,永豐銀行推兼顧交易安全與使用便捷的最佳解方

「起心動念很簡單,就是為了解決客戶面臨的真實挑戰。」永豐商業銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞指出,FIDO 是全球通用的安全標準,而晶片金融卡既符合法規、客戶持有比例也高,如果將兩者合而為一,即可在不犧牲體驗的前提下提升安全強度。「客戶只要在 App 設定 FIDO 密碼,即可透過卡片 NFC 感應完成驗證。」確認產品概念後,接下來的關鍵是確認應用情境與載體。

永豐銀行會選擇DAWHO多幣Debit卡作為首波導入載體的原因也很明確:卡片客群包含頻繁往返海外的商務人士、遊學生、留學生,以及常在境外飛行、無法穩定接收台灣簡訊的空服員族群。「至於會聚焦在非約定轉帳這個應用場景的原因有二:首先是轉帳交易佔永豐銀行網銀交易的8成以上,其中,非約定轉帳又佔轉帳交易的7成以上;其次,非約定轉帳的頻率高、風險高,同時也是客戶最容易因為簡訊OTP驗證機制受阻的環節,是最適合導入高安全驗證技術的場域。」嚴國瑞副總經理如是說道。

從確認概念到產品落地,永豐銀行動員跨單位合作,並與 FIDO 聯盟及製卡公司共同開發,歷時 8 個多月完成監理門診、技術驗證、專利申請、國際認證與卡片製作等過程,於2025年 12 月正式推出。現在,所有新申辦 DAWHO 多幣 Debit 卡的客戶都可以體驗到FIDO驗證服務,後續也將逐步開放既有存戶換發。

永豐銀行
與一般晶片金融卡不同,DAWHO 多幣FIDO Debit 卡具備「FIDO密碼 + NFC感應」雙重驗證機制。即便密碼外洩,沒有卡片內的私鑰仍無法通過 FIDO 驗證,大幅降低交易安全風險。
圖/ 永豐銀行

嚴國瑞副總經理強調:「歡迎所有不易接收簡訊、有高頻非約定轉帳需求、對安全敏感度更高的客戶,以及無法使用生物辨識或接收簡訊的族群申請使用,自由選擇要以簡訊OTP或是FIDO機制進行交易認證,更好實踐『安全不設限,便利零距離』願景。」

積極滿足客戶體驗,永豐銀行以創新科技翻轉金融服務

永豐銀行秉持永豐金控持續科技創新的精神,以科技翻轉服務,滿足客戶金融服務體驗。接下來,將逐步擴大DAWHO多幣FIDO Debit卡的應用範疇,如行動銀行登入驗證、約定轉帳與跨境支付等高安全需求領域,同時,與更多元的數位金融服務整合,藉此提升整體交易安全,讓客戶在多元場景也可以享有一致且便捷的驗證體驗。

「我們的目標是讓安全成為習慣,讓驗證變得簡單。」嚴國瑞副總經理表示,永豐銀行除了以永豐DAWHO多幣FIDO Debit卡重新定義金融交易的安全與便利,也會持續從「多因子驗證」、「AI風控」、「裝置生物辨識(包含臉部、指紋等)」等面向強化交易安全,例如導入行動裝置綁定機制、以AI風險模型即時偵測異常交易,並結合生物辨識與FIDO機制打造全方位安全防護網,讓使用者在享受更及時、直覺的金融服務時,亦能確保安全無虞。

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