LinkedIn發表2017年度各國最具吸引力之雇主榜單
LinkedIn發表2017年度各國最具吸引力之雇主榜單

有個在知乎上獲得一萬多個讚的回答:

那就是:「你因為窮做過什麼事情?」
上班。

感覺上會給這個問題點讚的朋友,都可以考慮換個工作了。畢竟工作除了能夠掙錢,還能夠讓自己認識更多厲害的人。與整個社會聯繫起來,在這個世界找到屬於自己的位置。(啊,沒錯,這段是寫給老闆看的)

5月18日,LinkedIn發佈了美國、英國、澳大利亞和法國等多個國家的最具吸引力雇主榜單。在美國入榜的榜單中,前五名分別為:Google 母公司 Alphabet、亞馬遜、Facebook、Salesforce 與 Uber。Tesla 和 Apple Inc. 分別位列第六和第七。

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圖/ ifanr 愛范兒

LinkedIn透過調查超過5億用戶,從以下三個方面進行評選:

  • 職缺申請情況:當某個公司在 LinkedIn 上放出職缺後,人們查看和申請職缺的速度和次數
  • 招聘參與程度:非僱員是否透過僱員瞭解公司情況,專業人員在查看招聘頁面的次數,企業招聘的職缺範圍以及企業僱員的表現等
  • 跳槽情況:僱員是否能夠工作滿 1 年,是 LinkedIn 在統計時的重要權衡標準

別人家的公司是怎樣的

Alphabet

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圖/ ifanr 愛范兒

Google 母公司 Alphabet 目前在全球擁有 72,000 名員工。能夠位列榜首,主要是因為 Google 在全球的影響力。Google 在 2016 年也是全美最佳雇主榜首。

豐厚的薪酬、免費早午晚餐、遍布園區的飲品、免費交通接送、托兒所、還能帶自己的寵物來上班,還有員工去世後其配偶在未來 10 年能享受去世員工 50% 的薪酬⋯⋯等等。Google 的福利有多好,根本不用多做敘述,看看上面也就能略知一二。

但更重要的是,從自動駕駛到阻止世界極端主義,Google 都能給員工提供機會和資源去解決世界上的各種難題,才是其吸引人才的重要原因。

Google 共同創辦人之一 Larry Page曾說:
科技產業是一個運用革命性想法去驅動下一個變革的領域,在這個產業裡,當你安於現狀不能與時俱進時,就應該要覺得不舒服。

Larry Page 認為科技企業若是只求漸變,就必然會落後於時代,因為外界的改變通常是革命性的。

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圖/ ifanr 愛范兒

今年2月,Alphabet汽車專案的老將紛紛離職,原因竟然是薪水太高。他們覺得已經不再需要工作來保障生活了,因此離職去創業或者尋找新的機會。據悉,Alphabet 從去年就已經開始著手修改薪酬專案,因此有不少在職僱員覺得公司福利在變差,不過就算變差了,也還是在榜首。(應該為自己哭一下)

亞馬遜

亞馬遜從去年的第五名升至第二名。4 月 28 日,亞馬遜發佈了 2017 財年第一季財報,報告顯示,亞馬遜第一季淨利潤為 7.24 億美元,較上年同期的 5.13 億美元成長 41%。

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圖/ ifanr 愛范兒

在利潤大幅成長的同時,亞馬遜的業務也一直在擴增,突破了給人單純零售業的印象,向更多領域拓展。亞馬遜影業在今年 2 月憑借《海邊的曼徹斯特》和《推銷員》,獲得了三個奧斯卡小金人。

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圖/ ifanr 愛范兒

此外,亞馬遜還在進行無人機送快遞的項目。亞馬遜的這些項目將在接下來的一年半中,為美國提供超過十萬個工作崗位,因此它也成為了人們求職的「兵家必爭之地」。

Facebook

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圖/ ifanr 愛范兒

Facebook的月活躍用戶到達19億,如此巨大的用戶規模讓Facebook的員工找不到第二個地方來大展拳腳。2016年Payscale曾發佈18家主流科技公司的員工滿意度,Facebook的滿意度最高,為96%。

Facebook面試時,面試官最經常提出的問題是:你覺得最美好的工作日是怎樣的?

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圖/ ifanr 愛范兒

帶薪長假也是留住人才的一種方法

但在LinkedIn的榜單中,我們發現越來越多的明星企業會為僱員提供較長的帶薪假期,用這種「鼓勵員工走出公司」的方式來留住人才。

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圖/ ifanr 愛范兒

在印度的榜單中,Flipkart是最受歡迎的公司,由亞馬遜的前員工於2007年創立,是印度目前的電商龍頭老大。 這家公司最吸引人的福利之一就是,工作滿兩年的員工可以獲得一個長長的休假,他們可以利用這個假期去繼續深造或者陪伴家人等。

Adobe在美國榜單中位列第24位,在印度位列第 7 位。Adobe 也會為取得一定工作成就,並且達到一定工作年限的員工,提供最短一個月的帶薪假期。

各個國家都是哪些公司位列榜首

英國最佳雇主前五名中有四個是零售業,分別是約翰·路易斯百貨(The John Lewis Partnership)、ASOS、阿卡迪亞集團(Arcadia Group)和哈洛德百貨(Harrods)。

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圖/ ifanr 愛范兒

約翰·路易斯百貨是英國最大的老牌百貨商店之一,1864年建立,現在已超過150年歷史。每年聖誕節,該百貨公司都會推出一個製作精良的小短片。

法國最佳雇主前三名是零售業,分別為 LVMH、香奈兒和 Richemont(歷峰集團)。歷峰集團旗下有卡地亞(Cartier)、江詩丹頓(Vacheron Constantin)、伯爵(Piaget)、萬寶龍(MONTBLANC)和名士(Baume & Mercier)等一系列珠寶手錶品牌。

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圖/ ifanr 愛范兒

澳大利亞最佳雇主前三名是資誠聯合會計師事務所(PwC)_普華永道商務法律事務所、畢馬威國際_KPMG 安侯建業聯合會計師事務所和西太平洋銀行集團,上榜公司以會計事務所、航空公司和零售業為主。

中國的最具吸引力雇主們

2016 年 Linkedin 發佈的全球最具吸引力雇主排名中,華為(Huawei)位列第 28,是前 40 中唯一上榜的中國公司。截止 5 月 20 日,今年的全球最有吸引力雇主以及中國最有吸引力雇主榜單尚未公佈。

本文授權轉載自:愛范兒

關鍵字: #LinkedIn
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迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命
迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命

在少子化與高齡化的雙重夾擊下,台灣勞力結構正面臨前所未有的嚴峻挑戰,預估從2020至2030年間,15至64歲的勞動人口將減少約10.3%。「缺工」不再是短期波動,而是長期影響各行各業的結構性危機,尤以高度依賴人力的清潔產業為甚。

然而在後疫情時代,社會對場域的衛生標準只增不減,加上大型商場、交通樞紐、物流中心與高科技廠房的建設面積每年持續擴增,清潔人員招募困難且年齡漸趨中高齡,有限人力難以扛起龐大的日常清潔工作。

面對亟待填補的市場空缺,全球清潔設備領導品牌德國凱馳,憑藉深厚的專業底蘊與嚴謹的研發標準,首次在台推出「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」,為台灣大型商用場域提供劃時代的智慧清潔解方。

凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
圖/ 數位時代

凱馳總經理李恒毅強調,「KIRA BR 50並非要取代清潔人員,而是建立更省時省力的『人機協作』模式。」在傳統模式下,清潔人員必須拖著重達數十公斤的水桶與設備,在大面積區域來回奔波,耗時費力。有了KIRA BR 50後,機器人能精準且獨立承接大面積地板的頻繁清掃與洗刷,讓清潔人員將珍貴時間與專注力轉移至桌面、扶手及高接觸頻率的精細區域清潔,大幅減輕第一線負擔。

集結百年洗地技術與智慧科技,四大特點樹立清潔標竿

事實上,市場不乏新創科技公司推出清潔機器人,但凱馳業務總監李敍均指出,大多新創公司擅長科技部分,但對於「如何把地洗乾淨」的清潔本質缺乏經驗。德國凱馳成立近百年來,早已是這方面的專家,歷經總部反覆打磨,KIRA BR 50結合凱馳的專業工藝與前沿科技,以四大特點樹立智慧清潔標竿。

凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
圖/ 數位時代

首先是「高效清潔」,相較一般清潔機器人使用盤刷,容易讓污垢在地面旋轉滯留,KIRA BR 50採用獨家滾刷技術,一次完成預掃、收集垃圾、洗地與擦乾,搭配側刷貼近牆角,完成零死角邊緣清潔。每分鐘超過1300轉的高轉速刷頭,加上業界最高刷壓,大幅提升清潔效果,最高每小時可自主清潔高達2365平方公尺,相當於5.6座籃球場,一小時即可完成約兩次台北車站大廳的清潔作業,非常適合面積廣大的車站、機場、物流中心等大型場域使用。

第二是「極致安全」,隨著智慧設備進入高科技產業與政府機關等敏感場域,企業對設備安全與隱私防護的要求也日益提高,KIRA BR 50配備「3D點陣式影像偵測技術」,當機器人在環境感知與避障時僅呈現去識別化的點陣雲,不記錄或上傳實體影像,從源頭杜絕案場影像與隱私資訊被記錄或外洩的疑慮。此外資料傳輸裝置均支援AES-256位元高規格加密,並通過IEC與Syss等多項國際認證的自主導航、電氣安全與防駭客入侵設計,領先競品,建立清潔機器人極致安全的新標準。

第三是「解放人力」,大面積且重複的洗地工作交給機器人後,第一線員工便能投入更多需要專業服務的細緻清潔工作;同時搭配四合一自動工作基站,能自動高速充電、補充清水、排放汙水、清洗水箱,讓清潔人員更加省事。

第四是「友善操作」,考量許多清潔人員為中高齡族群,機身特別以簡單顏色和圖形化介面標示清潔人員可獨立操作的簡易按鈕,直覺易懂。針對開放式大面積,僅需人工操作一次,機器人便可在短時間內自主完成地圖掃描與路徑規劃,並具備智慧記憶功能,能自動回補因臨時障礙物而漏洗的區域,無須專業工程師提前設定地圖與電子圍籬,大幅降低使用門檻。

第一線清潔龍頭實測驗證,人機協作打造清潔新紀元

這套智慧清潔方案在正式推向市場前,也已在台灣機場等第一線大型場域實地驗證,與凱馳合作長達10多年的台灣清潔產業龍頭——信實集團,正是這場科技變革的最佳見證者。

信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
圖/ 數位時代

信實集團承攬機場、車站等眾多大型公共標案,對設備品質與安全極為挑剔,信實集團副總經理趙雪吟坦言,「服務業缺工已經是全面性挑戰,第一線清潔產業長期面臨人力招募困境,引進自動化設備是不可逆趨勢。」

早在一、兩年前他親赴德國凱馳,看到KIRA BR 50後,便非常期待正式在台上市的一天。此次信實率先參與驗證,對KIRA BR 50展現出的穩定度與清潔效率印象深刻,不僅能高效自主洗地,完成後還會返回工作站維護充電,讓有限人力集中於精細工作上。

「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
圖/ 數位時代

趙雪吟也特別強調,公家機關與大型企業標案對設備的製造品質、電氣安全與資安防護有嚴格標準,凱馳耗費數年進行嚴謹測試與多項國際認證,正是信實能放心將機器人引入重要案場的關鍵,期望未來導入至更多大型公共場域。

隨著KIRA BR 50正式登台,凱馳不僅為缺工時代提供最佳解方,也展現作為全球清潔設備領導品牌的前瞻視野,敏銳洞察清潔產業缺工、高齡化的必然趨勢,從第一線人員與企業實際需求出發,提前佈局研發對應智慧產品。未來凱馳將持續以領航者之姿,引進多元的專業清潔機型,讓「人機協作」不再只是前瞻概念,而是兼顧品質、安全與人本價值的最佳幫手,全力助攻台灣清潔產業邁向更高效、智慧、也更有溫度的全新紀元。

在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
圖/ 數位時代
關鍵字: #機器人

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