股市分盤交易,誰的主意?
股市分盤交易,誰的主意?
2005.06.01 | 創業

台灣投資人的日常生活作息將出現重大改變嗎?金管會日前宣布要將股市交易分為上、下午盤,規劃未來將於中午時間休息兩個小時。金管會主委龔照勝提出四點政策修改的理由,首先,亞洲地區如日、韓、星、港皆為分盤制,台灣跟進實施可與國際接軌;其次,如果遇到股市錯誤訊息,可利用盤中休息時間澄清冷卻;而且盤中休息有益從業人員與投資人的健康;最重要的,投資動能也可以因此擴大。並表示將在兩週內提出具體配套說明。

**券商和外資反應冷淡

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台灣證交所董事長吳乃仁出面表示,分盤制度是一個「由下而上」的政策,也就是由券商提出並主導的案子,證交所只是配合實施,並將以「特急件」處理。不過,台股分盤政策提出至今,券商的反應普遍冷淡,券商公會在四月初發給券商的變更交易時間問卷調查,至今回收不到兩成,券商公會卻宣稱已取得券商對分盤的共識。某券商總經理就表示,台灣股市交易量與交易時間的延長並沒有關係,重點應該是政經的穩定、景氣的提升以及兩岸關係,而不是「頭痛醫腳」的荒謬分盤政策,並以井底蛙來形容政府官員與國際接軌的理由,若政府執意實施將是勞民傷財。
外資也低調表示,將台股市分上下盤除了可以銜接歐市外,由於台灣的下午是美國的深夜,對於實際銜接重要國際股市影響並不大。至於延長台股交易時間是否能提振台股低迷的士氣也的確需要再商榷。當初將收盤時間從中午十二點延長到下午一點半,交易量就沒有因此增加,反而減少。而且目前各企業的法人說明會,為避免重大訊息公布而影響股票市場交易,多半在股市收盤後進行,一旦股市交易時間延長,法說會就可能得改用視訊會議或是電話會議進行,容易造成內線交易的弊病。

**主管機關未充分溝通

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政策提出後不僅未得到券商的共鳴,也馬上引起市場投資人的反彈,在媒體刊登廣告表示反對,證券營業員也準備發動e爆金管會信箱的活動,還策劃串聯上街頭抗議。
原本態度強硬堅持執行分盤政策的金管會與券商公會,在各界強烈的反彈與批評的動作中,態度才一夕丕變。龔照勝跳到前線滅火,表示兩盤制是券商公會提出的建議,金管會還沒有研議,現在以及在電腦問題沒有解決前不會考慮實施。簡鴻文則緊急發函澄清,強調全案都是由公會主導,不是由金管會行政主導。兩方都解釋分盤制度只是一個方向跟提議,尚在研議的階段,因此分盤制度引起的宣然大波應該暫時可以畫下句點。

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

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複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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