進軍中國市場,這群人的消費愛好你應該要知道
進軍中國市場,這群人的消費愛好你應該要知道

中產階級一直是消費市場的主力,但隨著時間、環境,如城市化和數位化的演進,新一代中產階級的消費愛好和習慣也出現變化。根據最新公布,由第一財經與UNIQLO合作,針對中國50個城市,19~45歲在一線城市收入在人民幣8000元以上、在新一線城市及二線城市收入在人民幣4000元以的上族群所做的調查,這12080份有效問券顯示,新中產和上一代中產階級的消費能力相近,消費觀卻大不同。

不迷戀Logo,更重視品質

首先,相對於價格,這群人更加重視產品的品質和風格,相對地也不比較不迷戀Logo,但崇尚品牌態度。調查顯示有將近九成受訪者會因為品質而選擇品牌;68%的人會因為「能體現生活態度」而選擇品牌;還有超過五成的人表示願意嘗試不熟悉的品牌和產品。

第二,現金支付佔中國新中產階級的消費比重只有不到3%,這當中每天使用手機行動支付次數在1~3次的人約48%,每天使用超過三次的也有35%,使用場景橫跨線上、線下。

而這群人也明顯是新科技的嘗鮮者,有將近七成受訪者表示願意為智能化設備投入更多金錢;同時根據電子商務平台天貓的數據,過去一年來採購智能家居商品的數量也普遍有超過400%的顯著增長。

中國新中產研究報告二
第一財經與UNIQLO合作發表中國新中產階級調查報告
圖/ 何佩珊/攝影

網購時代,線下體驗更重要

「體驗」是影響新中產階級消費的另一個重要元素。超過七成的人表示捨得花錢追求更好的服務和互動體驗;而在網路購物如此方便的今天,卻還有六成以上的人表示更注重在實體店的體驗,其中,店內陳列的創意和格調是直接影響他們購物好感的最主要原因。另外這群消費者最在意的前幾項體驗依序為:高效售後服務、優惠和便捷的支付服務,以及提供最新的產品、搭配、潮流文化訊息。

健康意識的抬頭也彰顯在這群人的消費習慣上,有超過七成受訪者增加了在運動服飾、裝備、課程,以及有機食品的採購。另外調查也指出這群人更重視享受生活。他們除了願意增加更多消費預算在休閒旅遊上,這群人也更重視「精神糧食」。如有67%的受訪者表示他們在文化藝術,如電影、展覽等的花費比過去增加。

綜合以上幾點調查結果來看,面對這群新消費主力,既有領導品牌在中國市場的銷售策略勢必要跟著調整,才能保持領先地位;另一方面,消費特性的改變,似乎也是新品牌、小品牌崛起的好機會。

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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