IT產業是個感覺上相對年輕的產業，從業者中，也擠滿了年輕人。
但是我們偶爾見到如今漸顯老態的比爾蓋茲，以及回想起早已西去的賈伯斯的時候，就會發現，哦，原來IT產業已經行之已久，當初的拓荒者們都成為了傳奇。
另一方面，IT產業確實是一個對中老年人不太友好的產業，尤其是對於還在一線工作的中老年人。
不久前傳出的華為清理老員工事件雖然遭到了華為方面的否認，但是反映的事實就是，IT產業不是一個年紀越大經驗越豐富就越吃香的產業。在以往，教師、醫生、律師等等傳統產業中，年齡和經驗是絕對優勢。
在科技圈名氣頗大的中年軟體工程師阮一峰在《45歲以後的人生》中寫到：
我只指出一個事實：IT產業是一個年輕人的產業。
因為 IT產業工作壓力大，在中國，很多人都是拿健康和時間換金錢，身體倍兒棒、吃嘛嘛香的年輕人確實優勢明顯。而另一方面，IT產業技術發展迭代極快，中年IT從業者的知識積累很容易過時，經驗不再是致勝法寶。
以上，都是不爭的事實。
到了矽谷這邊，性別平等，性取向平等和膚色平等是大勢所趨，但是年齡平等則還沒有被重視。但已經有不少的中老年人出來表示矽谷對他們不太友好了。
《金融時報》報導，多次創業的肯 • 戈德肖爾 (Ken Goldsholl) 認為他的企業沒有得到應得的媒體關注時，他曾考慮讓24歲的兒子假裝是這家新創公司的老闆。他說：
科技部落客喜歡巴結由24歲的年輕人創辦的公司。
他還表示，創業投資者也不太會去把錢投給他這個年紀的人，戈德肖爾如今60歲，自己投資創辦了小額支付新創公司 Transact.io。
中國的情況也差不多，不少的科技部落格，科技媒體在報導新創公司創辦人的時候，很喜歡用上「90後」的標籤，如果這名90後創辦人還是名校畢業的美女的話，那她拿到徐小平投資的概率不亞於阿森納勇奪英超（英格蘭足球超級聯賽）第四。
也有人表示，白人男性在職場上遭遇到最多的歧視，就是年齡歧視。
更現實的狀況是，在IT產業，年齡到了一定程度，薪資待遇還會直線下滑。
科技招聘平台Hired調查顯示，當科技產業從業者達到45歲的 「高齡」時，他們會發現自己能找到的工作減少。45歲時收入開始下滑，50、60 多歲的應聘者對薪酬的要求，與只有和2年工作經驗的千禧一代一樣。
對於IT產業來說，這是一種特有的中年危機。
本文授權轉載自：愛范兒
