60歲創業者:「科技部落客喜歡巴結由24歲的年輕人創辦的公司。」
60歲創業者:「科技部落客喜歡巴結由24歲的年輕人創辦的公司。」

IT產業是個感覺上相對年輕的產業,從業者中,也擠滿了年輕人。

但是我們偶爾見到如今漸顯老態的比爾蓋茲,以及回想起早已西去的賈伯斯的時候,就會發現,哦,原來IT產業已經行之已久,當初的拓荒者們都成為了傳奇。

另一方面,IT產業確實是一個對中老年人不太友好的產業,尤其是對於還在一線工作的中老年人。

不久前傳出的華為清理老員工事件雖然遭到了華為方面的否認,但是反映的事實就是,IT產業不是一個年紀越大經驗越豐富就越吃香的產業。在以往,教師、醫生、律師等等傳統產業中,年齡和經驗是絕對優勢。

在科技圈名氣頗大的中年軟體工程師阮一峰在《45歲以後的人生》中寫到:

我只指出一個事實:IT產業是一個年輕人的產業。

因為 IT產業工作壓力大,在中國,很多人都是拿健康和時間換金錢,身體倍兒棒、吃嘛嘛香的年輕人確實優勢明顯。而另一方面,IT產業技術發展迭代極快,中年IT從業者的知識積累很容易過時,經驗不再是致勝法寶。

以上,都是不爭的事實。

到了矽谷這邊,性別平等,性取向平等和膚色平等是大勢所趨,但是年齡平等則還沒有被重視。但已經有不少的中老年人出來表示矽谷對他們不太友好了。

《金融時報》報導,多次創業的肯 • 戈德肖爾 (Ken Goldsholl) 認為他的企業沒有得到應得的媒體關注時,他曾考慮讓24歲的兒子假裝是這家新創公司的老闆。他說:

科技部落客喜歡巴結由24歲的年輕人創辦的公司。

他還表示,創業投資者也不太會去把錢投給他這個年紀的人,戈德肖爾如今60歲,自己投資創辦了小額支付新創公司 Transact.io。

第二篇_2-2_Snapchat founders Evan Spiegel (L) & Rober
Snap共同創辦人暨執行長伊凡・斯皮格爾(Evan Spiegel,左)。年輕的斯皮格爾是科技和娛樂媒體最喜歡的類型
圖/ shutterstock

中國的情況也差不多,不少的科技部落格,科技媒體在報導新創公司創辦人的時候,很喜歡用上「90後」的標籤,如果這名90後創辦人還是名校畢業的美女的話,那她拿到徐小平投資的概率不亞於阿森納勇奪英超(英格蘭足球超級聯賽)第四。

也有人表示,白人男性在職場上遭遇到最多的歧視,就是年齡歧視。

更現實的狀況是,在IT產業,年齡到了一定程度,薪資待遇還會直線下滑。

科技招聘平台Hired調查顯示,當科技產業從業者達到45歲的 「高齡」時,他們會發現自己能找到的工作減少。45歲時收入開始下滑,50、60 多歲的應聘者對薪酬的要求,與只有和2年工作經驗的千禧一代一樣。

對於IT產業來說,這是一種特有的中年危機。

本文授權轉載自:愛范兒

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不只給場域、更助攻海外!桃園如何助思納捷做大智慧能源管理版圖?
不只給場域、更助攻海外!桃園如何助思納捷做大智慧能源管理版圖?

隨著全球淨零轉型浪潮持續推進,企業不僅要許下減碳承諾,更得拿出可以被量測、驗證的實際成果,這也驅使企業加速導入智慧能源管理系統。早在 2017 年便投入此領域的思納捷,從桃園出發,透過工業園區與公共建築等在地場域的部署經驗,持續打磨技術與解決方案,隨後更在桃園市政府青年事務局「桃園天際線加速器」協助下,逐步將市場版圖延伸至海外。如今,思納捷全球累積超過 1,000 個應用實績,不僅成功將台灣智慧能源解方推向海外,更成為全球企業推動綠色轉型不可或缺的關鍵夥伴。

從桃園場域開始淬鍊:思納捷把「失敗經驗」變成難以複製的競爭力

思納捷總經理莊棨椉原先在資策會從事能源與物聯網相關研究,當時,他從歐美市場發展看見智慧能源管理的趨勢,於是,團隊從資策會獨立出來、成立思納捷,將過去累積的研發能量帶向市場。而技術落地第一站,就是從工業聚落密集的桃園開始,思納捷運用 IoT 技術管理工業園區的路燈、空氣品質、排水與交通等公共設施與環境,也進一步走進園區工廠,協助企業掌握與管理用電。

然而,從研究機構走向市場後,莊棨椉很快發現,「做得出來」與「真的能用」之間,還隔著一段不小的距離。許多從技術角度來看完全可行的做法,在進入真實場域後,反而出現各種從未想過的問題。

舉例來說,在幼獅工業園區部署智慧路燈時,思納捷原本採用 Mesh Wi-Fi 網狀網路,讓路燈彼此串聯、逐站傳遞訊號,沒想到實際上線後,路樹上的枝葉竟然擋住了訊號,造成通訊不穩定。為此,團隊重新調整架構,採用 NB-IoT 方式,讓每支路燈直接透過電信網路傳輸資料,降低環境遮蔽物對通訊的影響。

類似的「踩坑」經驗也發生在澎湖馬公港。思納捷與合作夥伴共同佈建智慧路燈,採用 PLC 電力線通訊技術,明明在實驗室與一般道路測試都沒有問題,到了港區卻完全無法傳輸訊號。團隊一路追查才發現,原來地下線路早已受到鹽害侵蝕,為此重新抽換線材,才讓系統得以正常運作。

串設備、整數據、AI 自主管理:思納捷打造 24 小時能源總管

「每一次踩坑,都讓團隊更清楚不同技術的適用邊界,也讓下一次部署少走一段彎路,」莊棨椉說,思納捷運用近十年來走進不同場域、解決各種意外狀況所累積的實戰經驗,形塑出 3 大產品特色。

第一,是物聯網裝置串接能力。
目前思納捷已能串接超過 1,000 種設備,涵蓋電表、水表、空調、冰水主機等不同類型,支援數量為全台最多。無論企業使用何種廠牌的設備,都能快速介接至思納捷的平台,降低設備整合門檻。

第二,是將數據與場域 Know-how 轉化為管理模組,讓企業可以「隨選即用」。
思納捷將多年累積的數據與經驗,轉化為超過 20 種應用模組,企業可以依需求持續擴充功能,一改過去可能要導入多套解決方案,才能管理不同設備的系統孤島問題。

舉例來說,某電子元件代理商在導入思納捷解決方案後,管理人員只要透過一支手機,就能掌握辦公大樓各樓層的設備運轉狀況,包括用電、用水、會議室、電動車充電樁到空調系統。不僅大幅提升管理效率,也能進一步掌握實際用電需求、降低能源耗用,並據此調降契約容量,每月節省約百萬元的電費成本。

第三,是讓能源與設備管理從人工管理走向 AI 自主管理。
思納捷以自家大數據為基礎,結合 AI 提升系統自主判斷與調控能力,持續優化能源管理的成效。「我們的目標,就是打造 24 小時雲端 AI 總管,讓系統可以自己判斷和調整,讓設備隨時維持在最佳運轉狀態,避免造成不必要的能源浪費,」莊棨椉強調。

出海前先看懂市場:桃園天際線加速器降低新創試錯成本

隨著產品逐漸成熟,思納捷也開始把目光投向海外,而進駐桃園天際線加速器,則為團隊提供一個以更低成本探索海外市場、驗證發展方向的機會。

莊棨椉表示,透過加速器安排的韓國、新加坡等國際交流,思納捷得以接觸不同市場的潛在客戶、創投與投資者,了解當地產業環境與實際需求,也能與在地新創交流創業與市場拓展經驗;國際經驗的獲取與海外拓點,都是成本極高的決策,藉由這些機會,思納捷得以用較低成本,去了解國際市場的可能性與風險。

此外,加速器也會安排專業業師分享國際市場經驗,從不同角度刺激團隊思考,重新檢視既有商業模式與海外布局策略。例如,曾經有業師與莊棨椉逐項分析海外上市必須具備的條件,讓他重新盤點公司現階段的優勢與不足,也進一步思考什麼才是最適合思納捷的成長路徑。

「加速器讓我們有機會多看、多聽、多接觸。」莊棨椉說。這些交流的價值,不只是認識多少潛在客戶,而是讓團隊在真正投入大量人力與資金以前,先釐清當地究竟有沒有市場、客戶需求是否成熟,以及既有產品與商業模式能不能直接複製。過去許多只能透過資料或想像判斷的問題,如今都能透過實際走進市場、接觸第一線業者取得更多資訊,降低走錯路的風險與試錯成本。

對思納捷而言,加速器帶來最關鍵的幫助是,透過市場探索、業師輔導與資源媒合,讓團隊在真正投入之前,有更多機會看懂市場、驗證方向,再決定下一步怎麼走。對資源有限的新創而言,這種「先驗證、再投入」的過程,反而能降低海外布局的機會成本,讓每一步走得更精準。

展望下一階段,思納捷團隊將持續聚焦校園、園區、建築與工廠四大場域,持續深化應用,讓「24 小時能源與機電設備雲端 AI 總管」的概念在更多場景落地,同時,當既有台商客戶前往海外設廠、有智慧能源管理需求時,思納捷也會跟隨客戶腳步提供服務。莊棨椉認為,唯有先把技術與服務做深,建立可複製的成熟模式,未來才有機會將台灣累積的智慧能源管理經驗帶向更大的國際市場。

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