宏碁建置北台灣最大太陽能發電站，減碳效果同4.67座大安森林公園|數位時代 BusinessNext

2025年能源轉型目標：20%再生能源

815全台大停電讓替代能源再成為關注焦點。根據政府的能源轉型計劃，目標在2025年，台灣的發電結構要達到50%天然氣、30%燃煤及20%再生能源，其中，再生能源又以太陽能和風力發電為主。

宏碁表示，龍顯太陽能發電站總裝置容量超過2,800千瓦，第一階段已在8月17日正式啟用，其餘各分站將在9月底前陸續併聯發電。預計總發電量達每年352萬度，將可減少1,820噸碳排放。

1,820噸碳排放很多嗎？若以一棵樹每年平均吸收10公斤的二氧化碳換算，約相當於種植18萬棵樹的固碳效果，也相當於4.67座大安森林公園的減碳效果。

龍顯太陽能發電站的所在地桃園龍潭渴望園區，由宏碁集團投資開發，占地172公頃，從1990年開始規劃建設，目前已完成住宅區、學校、工業區、自然保育區及公園綠地，主要進駐廠商包括緯創資通、元朗科技等。

宏碁表示，園區內的部分大樓屋頂、閒置土地皆陸續建置太陽能板，目前仍在開發擴建中。

宏碁表示，截至2016年底，集團在全球使用綠電比例已達47%，而在德國、荷蘭、法國、泰國和美國等營運國家，由於以辦公大樓為主，使用綠電已達100%。其中，宏碁美國分公司名列全美前30大使用再生能源的科技及電信業（Top Tech 30）。

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。