自前台灣微軟總經理邵光華在今年七月離職後，職缺一直由大中華區副總裁暨中國區業務總經理蔡恩全暫時代理，經過三個月，新任總經理孫基康終於正式和媒體見面。
今年39歲的孫基康在永和出生，不到10歲就跟著家人前往美國西雅圖，剛好就住在微軟總部所在地雷德蒙德。他在美國華盛頓大學取得電機工程學位後，進入美商國家儀器總部（National Instruments）擔任應用工程師，隨後回到台灣分公司擔任業務代表三年，並於2005年接任台灣總經理長達九年。2015年，他加入台灣施耐德電機，先後擔任機械與自動化部門的總經理及台灣區總裁，是台灣施耐德電機近20年來首位在地總裁。
39歲接掌台灣微軟，看重施耐德轉型經驗和OT背景
40歲不到的孫基康，無論從背景或是年紀，都和過往的總經理大不相同，也是台灣微軟有史以來最年輕的總經理。而微軟之所以選擇他，主要就是想借重他在施耐德的轉型經驗和營運科技（Operations Technology，OT）背景。
「施耐德做的是能源自動化，這幾年，能源市場也在大幅轉型。」他向《數位時代》表示，由於綠能和分散式能源等帶動產業轉型，產出數據越來越龐雜。「能源市場五十年沒變過，到了最近，卻出現這麼劇烈的變化。」他指出，在過去這段時間，很幸運能陪著施耐德一起經歷轉型，並了解到，背後最重要的兩大技術就是雲端、物聯網和人工智慧。
孫基康認為，下一個產業機會點在IT與OT的整合，所謂的OT，包含了營運運作、機械自動化等，在過往，IT(資訊科技)相對是比較封閉的領域，而OT也有自己的生態圈，而透過物聯網和雲端，IT和OT的世界已經整合了。「所以未來，我們不是再強調單一技術，反而是強調兩個世界融合後所產出的大數據。」他說：「如果這兩個領域都熟悉，你就更能應用數據得到insight，幫助你決策或AI演算。」
AI普及化第一步：投資人才
在人工智慧方面，微軟在接下來也有許多計畫。「在人工智慧，我們分成產品、平台和技術。我們希望透過這個架構，讓AI普及化。」他指出，微軟第一步將會選擇投資人才，其中最重要的兩塊會是開發者和資料科學家，未來也會和政府、研究機構合作培養。今年九月，微軟已和台北醫學大學共同啟動「AI人才培育計畫」，由微軟提供資料科學、大數據、AI等學科教材，並結合台北醫學大學的醫療資料庫，培養更多未來人才。
「微軟的願景曾經是『讓每個家庭的桌上都有一台電腦』，這個已經實現了。這三年，我們的新執行長上任，他的願景是要empower the world to achieve more。」他指出，微軟要透過雲端、物聯網和人工智慧去觸及到更多人，因而在人才採納和思維也要變得更寬廣。「所以，我就有機會進到微軟。」孫基康笑說：「我沒感覺到什麼挑戰，就是不斷學習新東西，覺得蠻興奮的！」
