AI為市場創造新起跑點,見福投數千萬發展智慧零售,從千店「刷臉」開始
AI為市場創造新起跑點,見福投數千萬發展智慧零售,從千店「刷臉」開始

當阿里巴巴喊出新零售、當國際科技玩家紛紛推出無人商店的實驗店時,在中國福建地區一個小型連鎖超商則是已經在超過一百家店導入人臉辨識系統,實際應用到日常營運。而預計在今(2017)年底之前,導入店數就可以達到一千家。

見福便利店是一家2006年於中國成立的連鎖超商,論資金規模絕對無法和阿里巴巴、亞馬遜這樣的大玩家相比;論連鎖店數也分別只有台灣超商龍頭7-11的五分之一、台灣全家便利商店的三分之一。不過論及對新科技的嘗試,見福展現出來的勇氣倒一點都不遜於這些大前輩們。

小企業的小國策略:從科技領跑

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見福目前連鎖店數約1000家,規模不算大,但對投資新科技的態度很積極。
圖/ 截自見福便利店官網

見福便利店董事長張利說話很直接,他認為今天如果要比超商經營的精細化管理,那見福就算再努力8年、10年,要想追上台、日超商的可能性也趨近於零。「我在現場管理、產品、研發、服務管理確實落後,是事實。」他認為小企業必須找出小國策略,否則最終就是被淘汰。而在張利看來,對科技的領先應用是關鍵,他看好人工智能和智慧零售就是一個可以超車的新起跑點,更是零售業長期發展的重要趨勢。他比喻,這就像戰場上,士兵已經從拿大刀變成了拿機關槍。

張利也不客氣地形容:「精緻化可能是讓企業在小數點後面拚命地做文章,而科技可能是我們決定了小數點要放在哪個位置上。」這是為什麼見福規模雖小,卻願意在科技投入大量資源的一大原因。自成立以來,見福陸陸續續有過許多嘗試,如在每家門市導入WiFi、自行開發App、成立線上商店等等,而最新的一項科技投資,就是砸下逾千萬人民幣(約合新台幣逾4600萬元),找來微軟協助於門市導入人臉辨識系統。

玩刷臉不只是跟流行、炒話題,實際上張利是真心認為這樣的技術可以解決零售業的千年痛點,也就是「認知客戶」問題。

用機器解決零售業千年痛點

他以見福本身為例,表示一千家門市每日的總來客量可以上看30萬人,而在這30萬人中,或許單店的店長可以掌握到區域內特定幾位顧客的消費習慣,卻無法將這樣的能力擴大到認知大多數消費者性別、購物頻率、購物習慣等等。這說明了為什麼過去超商多只能使用「噴灌式管理」這樣的無差別行銷,而不能做到更精準的單點行銷突破。

「我們認為機器時代來臨,使我擺脫過去個人的記憶,單店店長的記憶,變成公司集體記憶,從個人隱性知識,變成公司顯性知識,這是巨大轉變,非常重要一件事。」張利認為機器可以幫助零售業實現中國自古以來就有的「零售智慧」。

說到零售智慧,他相信很多人到菜市場都可能有過類似經驗:「他(菜販)一定告訴你,哎呀小妹妹你又來啦。認不認識你不重要,但他會很熱情,拿好菜給你,走的時候,一定抓一把蔥。」這就是張利所說的零售智慧,相對於缺斤少兩地賣便宜貨,聰明的菜販更要讓消費者有佔便宜的感覺,「抓一把蔥可能讓你很舒服,心理層次是讓你感到受尊重,這是標準的零售智慧。」

張利也舉小時候的經驗當例子,「我們過去,我家裡是石油單位,每個油田大隊都有小麥部,小麥部大爺他認得我母親,他人腦人臉識別,我母親沒帶錢的時候,他說沒關係,記帳,下次給我,那不就刷臉支付了嗎?」這兩個例子都說明了,零售智慧自古有之,問題在於過去只能靠個人,現在機器則是讓單點智慧,變成了集體智慧。

而且人臉識別在張利看來還有一大好處,「每個人天生一張二維碼,不會有人忘了帶出門」,是最好的CRM(客戶關係管理)數據入口,除了可以發展成個人化消費獎勵、行銷方案,也可以用於建立門市黑名單等用途。

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見福便利店董事長張利認為臉部辨識技術有助於解決零售業的長年痛點,也就是對客戶的不了解。
圖/ 蔡仁譯/攝影

要科技也要考慮商業價值

不過要實際應用到零售業,還是必須考量商業價值問題。因此張利也說了,在零售業刷臉可不能像做安防一樣不計成本,所以他們從不打算去追求100%辨識率,表示目前能做到90%已經可以接受。「人都會記錯人,沒關係。」他說,接下來進入第二階段,在蒐集消費者訊息之餘,還要整合支付功能,對精準度會有更高要求,就再加入聲頻去做交叉比對,來確保正確性。

此外張利也提到,「簡單」是他們在評估是否導入時的另一大考量。他認為今天一項新科技如果複雜到需要在門市做大改造,那也是不能接受的。畢竟如果只是導入一、兩家店還無所謂,當一千家店都得大改造時,整件事就變得不可行了。

張利透露,雖然在導入初期需要給機器時間學習,預期短期內還無法看到顯著效益,但他評估這套人臉辨識系統的每單位成本,最終其實會和做會員卡很接近,是可以接受的。

此外,之所以導入人臉辨識的一大目的就是為了做顧客關係管理、是想做會員經營,但張利特別想強調一個觀念,也是他目前在多數會員管理系統看到的致命傷,就是違反人性化的推銷行為。

人性化是永遠不能忘的商業核心

張利認為商業經營的本質其實是在經營人性,因此他形容消費者和商家之間的關係應該像情人而不是夫妻,「情人最好境界就是想你時在眼前,不想你時別騷擾我。」他說:「我在你這買東西,你天天給我推消息,是很煩的。」他認為這道理其實就像菜市場阿姨今天不會特別打電話告訴你:「菜便宜了,來買菜吧。」是一樣的。

對於張利以消費者為中心的堅持,和對人性的洞察,負責此次合作案的微軟(中國)渠道銷售總監陳仲儒也有深刻體會:「我們在張總這邊學到很多,他認為你今天去干擾一個人、去要資料,是一種侵入式資料採集法,你去問她姓名、電話、職業、性別,那都是侵入性、不友善的方法。」所以張利秉持的原則,是「入店即會員,離店即失聯」,他相信這才是真正掌握消費者心理,以客戶為中心的最高境界。

用科技修新跑道,規模擴張的腳步也不能停

張利表示,接下來見福會繼續用兩條腿走路,「一條要往前邁、一條要精細化;一邊叫科技、一邊叫資本。」在年底完成一千家店的人臉辨識導入後,他估計得再花一年時間打磨,到了後年,這套系統才能夠真正為公司帶來收益。他有信心,在對客戶有更深入認知的情況下,將來提高單店營業額是可以期待的。而在持續投資科技的同時,他也表示一定還會持續擴大連鎖規模。

曾經有人這麼問張利:「利哥,現在便利店在風口上面,豬都會飛起來,你啥時準備飛阿?」張利是這麼回他的:「首先告訴你,哥不是豬、哥也不找風口,哥在修跑道,我要插上科技的翅膀、資本的翅膀,跑得快就飛起來了。」

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不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀燁國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

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韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

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