量身打造程式學習路與企業共生,滿足彎道超車的人才缺口
03

量身打造程式學習路與企業共生,滿足彎道超車的人才缺口

當企業急速擴張或面臨轉型,總是有新的人才需求,突如其來的缺口如何快速滿足,成為企業轉型過程中急迫的一環,而企業代訓就是其中一種方法。

很難想像「五倍紅寶石」是一間公司的名字。在這裡,所有的一切,都和程式語言「Ruby」脫離不了關係。「我們成立公司的目的,不是把人綁在這邊,非得靠我們才能解決。」五倍紅寶石創辦人高見龍表示,透過教學、講座、顧問服務和專案開發的方式,推廣特定程式語言,同時藉由傳授程式語言協助企業培養相關人才,這才是他們的初衷。

走進五倍紅寶石的辦公室,櫃檯上的悠遊卡打卡鐘是以樹莓派為基底,結合Ruby語言設計而成。入口處的牆面上,留著JavaScript之父布蘭登.艾克(Brendan Eich)、PHP之父拉斯姆斯.勒多夫(Rasmus Lerdorf)的親筆簽名,當然,Ruby語言發明者松本行弘的平假名草書肯定少不了,且占據了比兩位開發教父更醒目的位置。

五倍紅寶石由高見龍、鄧慕凡和趙子皓共同創辦,三人因技術社群結緣,散發出科技阿宅的偏執與隨興。舉例來說,五倍紅寶石命名原委,其實來自曾在網路爆紅的美江牧師一段無厘頭影片;又或者是,在Ruby語言問世滿20周年時,一群人圍著蛋糕高唱生日快樂歌,異口同聲說自己「對Ruby有愛!」

創業人沒有上下班之分。每周二晚上,他們會舉辦「Ruby默默會」,沒有主題、不問意義,把社群中的同好找來,各自做著自己的事,玩桌遊、打電動,或是埋頭coding、抓住前輩討教等等,從2017年初至今,已連續辦了40多個星期,不曾間斷,人數也從一開始10人左右參與,到現在平均都有30人以上的規模。

在高見龍的名片上,印著「紅寶石鑑定商」的頭銜,他說,面試工程師時,只要五分鐘、幾個簡單問題,即可判定這個人有多少斤兩,「像是專業的寶石鑑定商,拿著放大鏡看一下,就能辨別這寶石是真是假。」原來,Ruby語言的開源應用框架「Ruby on Rails」太受歡迎,不少人是先接觸到Rails,再去學Ruby,在馬步基本功還蹲不穩的情況下,包括程式語言最基本的常數、變數差異,都可能回答不出來。

台灣工程師搶手,扮紅娘牽線Ruby高手

成立三年多,五倍紅寶石累積了超過500位學員,可以說台灣Ruby社群中的成員,很高比例都和它有關。在專案業務上,隨著外包網站、App開發的接案量持續成長,公司員工人數擴張一倍,目前20位專業工程師中,大約三成是由學員轉進。

鄧慕凡說,從2014年開始,很多外商公司把研發觸角伸向台灣,「看中台灣便宜、好用的工程師人力」,以Ruby語言來說,因為開發速度快、語法簡潔,特別受到新創公司青睞,像是Honestbee、Shopline等新崛起的跨國新創,或是國內的愛料理、UrCosme等等,都使用Ruby開發自家網站。

而五倍紅寶石也在這波熱潮中,積極扮演紅娘角色牽線,「很多公司向我們要人,需求遠大於供給。」例如,日本流量最大的美食評比網站「食べログ」(Tabelog),造福無數到日本旅行的饕客,就找上五倍紅寶石幫忙開發網站,成了他們第一個國外的外包客戶。鄧慕凡強調,這些公司某種程度上提高了台灣軟體人的薪資,年薪超過百萬的職缺陸續出現。

合作久了,更有客戶直接成為老闆。來自新加坡的自助式網路開店平台Shopmatic,在2016年底併購五倍紅寶石,目前,Shopmatic把主力放在印度市場,以類似Shopline的服務模式,協助當地業者開了超過13萬間線上商店,而背後的工程團隊全數來自五倍紅寶石員工,遠距工作支援。
當問到同為六年級生的三位創辦人,為什這麼愛Ruby?高見龍說,「我們這代人,大部分不會鼓勵小孩寫程式,因為不開心、錢也不多,但Ruby語法設計,大量減少了重複的部分,讓人們可以開心學習。」

鄧慕凡則提到,「以前的程式人,有點像技術圈的公務員,單調、套版,比較沒有創造性,但Ruby相對有趣,會讓人想在下班後持續研究。」與其說愛上Ruby,倒不如說,這群程式人愛的是那股社群歸屬感,以及透過虛擬的程式語言,為真實世界帶來的無限可能。

Q:現今程式學習者享有哪些優勢?

現在網路上的社群、論壇幾乎可以解答任何學程式會遇到的問題,但對學習來說有盲點。好處是,你很快可以找到答案;但壞處是,找到答案之後呢?如果只是把程式碼貼上去套用,你並不是真的理解它如何運作,下次遇到可能還是不會解,這對學習來說不健康。

Q:這代軟體人最重要的特質?

現在的程式學習資源,比以前多太多了。如果想要進入這行,更重要的是學會如何表現自己,不管是經營自己的部落格、網站,或是積極在Stack Overflow回答問題、在GitHub開源社群上交流等等,累積名聲和人脈。台灣工程師和國外最大的差異,就是非常不懂得表現自己,這是我們教育的問題,工程師早就不再是埋頭苦幹就好。

Q:為什麼會發展出企業代訓模式?

因為Ruby在台灣大多是新創團隊在用,不像PHP、微軟等工具普遍,很多客戶會擔心,之後不會修改、沒人維護怎麼辦?企業代訓就像是幫這些企業做員工訓練。也有一些中小企業,會拿程式碼等技術問題來,我們就類似顧問角色,設計一套客制化課程、教材,針對這家公司系統,專為他們的員工上課,這種模式效果滿好的。

Q:為什麼Ruby on Rails會受到新創歡迎?

Ruby on Rails在2004年以開源形式推出,剛好趕上WEB 2.0跟新創風潮,加上開發速度快,因為進入市場的時間點對新創很重要,程式寫錯了也沒關係,砍掉重練,只花一兩星期的時間。不過Ruby雖然容易上手,但要深入、精通不容易,會讓人有這語言很友善的錯覺。

關鍵字: #開發者

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
蘋果能再次偉大?
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓