如何耕耘電動自行車市場?Bosch 推 eBike 系統,從智慧助理、馬達、電池三大環節下手
如何耕耘電動自行車市場?Bosch 推 eBike 系統,從智慧助理、馬達、電池三大環節下手
2018.03.14 | 移動

德國的自行車體系完善,多數國人基於環保、健康等理念選擇單車代步,穿梭於街道,倘佯於山林之間。若覺得騎乘過於費力,也可考慮在單車上加裝由德國老牌車廠 Bosch 推出的電動自行車系統(eBike),著重於車載智慧助理、馬達、電池三大環節,讓腳踏車變得更智慧!

Bosch 設計的電池裝設於腳踏車的框架上易於拆卸,使充電上更為方便。同時鋰電池體積小、重量輕,且不受記憶效應及自放電問題影響,加上智能電池管理系統(BMS)的保護,可延長電池使用壽命。電池依電容不同分為 PowerPack 400、PowerPack 500、DualBattery,充電器則依充電所需時間分為小型及標準型,使用者可根據需求自由搭配選購,其充電時間及能源含量如下表所示:

eBike
圖/ Sunny Yo 製圖

Bosch 在 2018 年概念展示中,宣佈 eBike 系統在馬達方面有了重大突破,除了原先著重於登山、運動的高性能系列外(Performance Line),新增了更適合上班族及一般城市騎乘需求的 Active Line Plus(ALP) 及 Active Line 兩種系統。ALP 的驅動單元體積縮小 20%,重量減少 19% ,使外型上更接近傳統單車的簡潔輕便;齒輪運行上更安靜、踩踏上零阻力、及允許多個前鏈環。結合 500 Wh 的電池使用時,混合模式下續航力可達 51 英里,環保模式則可達 130 英里。在性能表現及扭力值上皆為了市場區隔,刻意低於高性能系統。Active Line 與 ALP 的主要功能大致相同,主要區別在於扭力值僅有 40Nm (ALP 為 50 Nm)、重量為 6.4 磅以及體積比 ALP 小 5%。而原先的高性能系統部分,則新增專屬登山功能的 eMTB 模式,來取代原先的 Performance Line CX 的運動模式。

博世在變速系統方面則與與自行車零件供應商 NuVinci Cycling、Rohloff 和 Shimano 共同合作,依都市、旅遊、爬山等地點不同以及自動、手動換檔的需求,推出四種 eShift 變速方案。其中自動換檔的 Shimano Nexus Di2 + Alfine Di2,適用於城市或旅遊使用 ; NuVinci Optimized 則適用於有爬坡需求。手動換檔的 Rohloff E-14 Speedhub 及 Shimano XTR Di2+Shimano Deore XT Di2,皆適用於運動時,如前段提及的 eMTB 模式。

eBike 系統上裝設極簡的智慧助理 PURION,可顯示充電狀態、速度、騎乘模式、距離、行程、總距離等資訊,進階的 Intuvia 可顯示變速建議、eShift 等功能。去年年底 Bosch 收購了互聯自行車新創公司 Cobi,將其可用手機當作顯示螢幕的技術整合至 eBike 系統中,可望取代原先 PURION 的功能。在新聞稿中 Bosch 指出兩家公司基於擁有共同信念,要讓智慧單車的未來更美好!

關鍵字: #電動自行車
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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