探索區塊鏈商機,摩根大通找來29歲戰略負責人
探索區塊鏈商機,摩根大通找來29歲戰略負責人

「比特幣是場騙局。」去年九月摩根大通執行長戴蒙(Jamie Dimon)曾這麼批評比特幣,但還不到一年的時間,如今華爾街也積極擁抱區塊鏈科技,最近摩根大通找來先前負責內部培育計畫 In—Residence的29歲負責人哈里斯(Oliver Harris),擔任加密資產(crypto-assets)策略主管,要為銀行評估使用密碼貨幣(cryptocurrency )的策略與機會點。

找來新血,探索密碼貨幣應用機會

29歲的哈里斯(Oliver Harris)除了曾擔任緬甸總統辦公室顧問,過去兩年主要負責摩根大通內部培育計畫 In—Residence,這項計畫會在網路上列出公司內部日常正面對的挑戰,尋求創業團隊解決,被選中的公司可以在摩根大通辦公室工作 6 個月,可以得到相關業務主管的指導,範圍領域包括區塊鏈、大數據、機器學習等。

為了解決傳統金融機構效率低落的問題,摩根大通近來積極探索區塊鏈技術,哈里斯(Oliver Harris)未來將擔任加密資產(crypto-assets )策略主管這項全新職務,這個職位隸屬於摩根大通密碼貨幣計畫之下,同時也會帶領內部區塊鏈平台「Quorum」,這是一項以以太坊為基礎的企業支付系統,目標是探索密碼貨幣託管服務,以及區塊鏈可以在摩根大通支付業務中發揮作用的方式。

Oliver Harris
29歲的哈里斯(Oliver Harris)同時也會帶領內部區塊鏈平台「Quorum」。
圖/ jp morgan

未來哈里斯(Oliver Harris)除了會為公司尋找將密碼貨幣帶進市場應用的機會點,也可能會瞄準加密監管相關服務,以及區塊鏈可以如何應用在摩根大通的支付服務上。

高盛將推虛擬貨幣交易平台

談到摩根大通,讓人最印象深的是執行長戴蒙(Jamie Dimon)對密碼貨幣的不屑一顧,去年九月曾批評「比特幣是場騙局。」甚至還說要開除任何交易比特幣的員工,「我會立即把他開除,理由有兩個:第一是違反公司規定,第二是太愚蠢,這兩樣都很危險。」但戴蒙在最近的訪談中改口,稱「如果可以有效監管,我對使用密碼貨幣態度很開放。」

另一家投資銀行高盛對密碼貨幣領域就展現高度興趣,最近計劃推出小規模的比特幣期貨,從小規模、有限數量的衍生產品做起,也計劃推出無需交割的遠期產品,目前高盛已經聘請前密碼貨幣交易員 Justin Schmidt擔任數位資產市場主管,希望他能帶領推出密碼貨幣交易平台,如果成功,高盛將成為美國第一個建立比特幣交易平台的大型銀行。

Jamie Dimon
戴蒙(Jamie Dimon)近期一改先前態度,對密碼貨幣態度放軟。
圖/ Twitter

而摩根大通態度則較為保守,目前沒有投入比特幣交易的計畫,高層僅表示目前內部有在研究交易比特幣或其他虛擬貨幣的可能性,但仍沒有具體消息。

資料來源:BIFortuneBitrazzi

關鍵字: #密碼貨幣
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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