研究:有品牌的可樂真的比較好喝!背後是大腦在搞鬼
研究:有品牌的可樂真的比較好喝!背後是大腦在搞鬼

本文摘自《金錢心理學》,天下文化。

喝有品牌的可樂,大腦顯示更享受

品牌創造出期望,因為品牌提高價值認知,所以品牌真的很有效!品牌絕對會影響主觀認知的產品性能,遠溯至1960年代的研究,就已經確證這點了。相同的肉和啤酒,有了品牌名稱,嚐起來味道卻變得更好。再來看看神經科學的研究發現:人們說,他們覺得喝有品牌的可樂,所獲得的滿足感更大,而且成像顯示,在喝有品牌的可樂時,他們腦部的背外側前額葉皮質層更活絡,這是腦部與情緒和文化記憶有關的部位。換言之,品牌不僅讓人們說自己更喜歡某些東西,實際上也讓他們的大腦更享受這些東西。

在一項近年進行的品牌研究實驗中,研究人員請一些人試用產品,其中部分產品標示了知名的品牌名稱,一些沒有。試用結果:參與者認為,知名品牌的太陽眼鏡的遮陽效果,優於較不知名品牌的太陽眼鏡;知名品牌的耳罩隔音效果也比較好。然而,在這些實驗中,所有的產品其實是相同的,只不過品牌標示不同而已。

你可能以為,品牌名稱只是改善了人們的期望,使人們預期產品的遮陽或隔音效果更好。事實上,品牌名稱創造出來的期望,真的改善了產品的客觀性能。在檢視產品的實際性能時,人們認為知名品牌產品的遮陽或隔音效果更好,便開始自我推銷,變成這些品牌的信徒,皈依了神聖的品牌教會。他們預期知名品牌產品的性能更好、價值更高,這種較高價值預期創造出實際的較高價值,是一種太陽眼鏡與耳罩版的自我應驗預言。

而且,我們對自己信賴的品牌有忠誠度,可能會偏好購買某個品牌的車子,並且相信這個品牌的價值優於其他品牌,因為我們的判斷總是沒錯。學者迪克.維廷克(Dick Wittink)和顧問拉胡.古哈(Rahul Guha)的共同研究發現,同一款車子,老車友支付的價格實際上往往高於首次購買的新車主。這是一種自我因循(self-herding)和名牌溢價的結合。

聲譽和品牌有關,而且往往無法切割。聲譽也會形成期望,而且聲譽的這種影響性處處可見。

期望的力量?能量飲料竟提升解謎能力

本文作者丹和同僚共同進行了一項研究實驗,向實驗參與者提供了SoBe能量飲料。其中一組只獲得飲料,另一組除了獲得飲料,還獲得一份文獻聲稱此能量飲料能夠提神並改善解謎能力,還有許多支持這份文獻的科學研究報告(虛構的)。兩組人在喝完飲料之後,接受了一份測驗,結果顯示,後者的表現優於前者。也就是說,「SoBe能夠提升解決問題能力」的聲譽,使得實驗參與者預期SoBe有助於提升他們的心智表現,而這種預期使得他們的實際表現真的更好。

1911年7月,《蒙娜麗莎》(Mona Lisa)不過是掛在羅浮宮的一幅畫作,並不出名。1911年8月,這幅畫被偷了,在當局追查、尋找這幅畫作的期間,突然湧現了大批人潮,大排長龍要進入羅浮宮,看這幅畫作被偷了之後的空白牆面。對,你沒看錯,觀賞畫作失竊後的空白牆面的人,比失竊前觀賞畫作的人還要多。

這起竊案造就了《蒙娜麗莎》至今的價值。當然,沒有人會偷一幅沒有價值的畫作,但是這起竊案為《蒙娜麗莎》和羅浮宮帶來了長期的價值。如今,這幅畫作可能堪稱羅浮宮最著名的一件藝術蒐藏品,價值無法估量,因為竊案至今創造出來的全球聲譽,比它本身的價值還要高。
另一位作者傑夫大學讀的是赫赫有名、備受尊崇的普林斯頓大學,他在那裡度過了啤酒和披薩交織的四年時光,預期將在那裡獲得優異的教育(或許他真的獲得了),當然也為此花了不少錢。姑且不論他在這所學校學到了多少知識,從應徵工作、專業人脈到露天野餐派對,他受惠於這間學校的聲譽著實不少。很多學校的聲譽,形塑了許多人的期望─父母、招生辦公室人員、人才招募者、媒人等,當然這不是說那些學校名過其實,但是它們的品牌和聲譽,真的影響了很多人對校友的看法和期望。

過去經驗,也會影響當下感受

過去的體驗,也會左右我們對未來體驗的期望。對一項商品,無論是車子、電腦、咖啡、度假地點的良好體驗,會使得我們對這項商品賦予過高評價,投射到未來潛在的消費上。

好萊塢經常推出賣座影片的續集或翻拍(研究大概會顯示,在所有好萊塢的新拍片計畫中,有145%只是舊片換了新名),為什麼?因為我們喜歡原來的影片,想要用票房答謝。由於共同的過往體驗很好,導致大家對續集(尤其是製片公司)的期望頗高─至少高到願意努力湊到15美元,去看一部足以毀了童年的電影。

過去的體驗形成期望,這種現象的問題之一就是,如果我們的期望和體驗本身差距太大,可能會導致高度失望。當期望與事實差異過大時,期望的力量無法克服這道鴻溝,便會導致逆火。

假設有一名青少年從姑媽那裡,獲得了一張25美元的禮物卡做為生日禮物,但姑媽過去多年來給的都是100美元的禮物卡。請問,這名青少年將如何作想?大概會想:「以前都是100美元的,今年只有25美元,變得好爛,損失了75美元。」由於以往的贈禮模式,導致這名青少年不是把新得的25美元視為收穫,而是把金額較低的禮物卡視為損失。

以往的績效不保證未來的成功,我們都明白這個道理,但我們的期望可不是這麼運作的。對!以前如意,不代表未來就一定如意;一塊牛排可能煎得過老,一場颶風可能會襲擊度假地點,恐怖片的一個嚇人橋段,可能會變成老梗而顯得無趣。沒錯!我們也只有一次機會可以形成第一印象,不論是人或買賣都是如此,但我們的期望不是這麼運作,它們預載了我們以往的體驗,渴望一再適用於相同體驗和新體驗中。動作和場景也能夠創造期望,把感覺變成事實。把酒倒入各種杯中,杯子的形狀、風格與材質各異其趣,有清酒杯、水晶杯、馬克杯等,就會改變喝的人的價值認知,也會改變酒的價格。

時間點不同,左右你的評價

當我們先付款後體驗時,期望的作用更大。以「花錢之痛」為例,假設你花了100 美元,購買一樣在三個月後才會實際使用的東西,你獲得的是:這樣東西,加上三個月的期待,還有各種想像與興奮,所以獲得的多於付出的。甚至,當你真正用了這樣東西之後,還可能會覺得撿到便宜了。

先體驗後付款,在某種程度上,也會減輕痛苦,但減少了期待時的樂趣和價值。在回想過去時,我們必須使用記憶力,再加上那些難以抹滅的事實和細節,所以我們在回想過程中的創意自由度,遠遠低於想像未來時的創意自由度。當我們在夢想未來時,有那麼多的空白可以恣意揮灑,還有種種誘人的可能性─唉,這該死的回憶!

一項以南加大學生為對象的實驗發現,在打電玩之前,如果有時間讓他們想像這款遊戲有多棒,他們從電玩中獲得的樂趣將會更大。延後體驗將會增加社會學家所謂的「垂涎因子」(drool factor),研究人員發了一些巧克力和汽水給實驗參與者,被要求等上一段時間才吃的人,獲得的滿足感更大。我們出於直覺知道,期待能夠增加樂趣,研究結果也證實了這點;我們比較想不通的是,為什麼社會學領域會有那麼多實驗使用巧克力?

反之,負面預期可能會降低我們的評價。丹和同事曾經做過一項實驗,給學生喝加了醋的啤酒(只加一點點,但足以改變啤酒的味道),結果那些被事先告知啤酒加了醋的學生,比事後才知情的學生更不喜歡啤酒的口味。若你事先告知人們,某樣東西可能不好吃,他們吃了之後可能會贊同你的看法,這不只是因為實際體驗使然,也是因為你事前的警告造成他們的預期使然。

未來有無限的可能性,我們總是樂觀展望那些可能性。預期、想像、期望,全都能夠幫助提升未來體驗的價值,無論是一場秀、一趟旅行,或只是吃吃巧克力。然而,當我們回想起一項體驗時,事實將無情左右我們對那項體驗的評價,我們被迫用事實來填補空白。除非我們是政治人物,但這不在本書討論的範圍內。

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不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀燁國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

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韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

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