從創意、創值到創業,夢田文創蘇麗媚「化想像力為真實」的管理心法
從創意、創值到創業,夢田文創蘇麗媚「化想像力為真實」的管理心法

創意很難,將創意完美呈現出來更難。從三立電視台執行副總到夢田文創執行長,不論是製作偶像劇《命中注定我愛你》,還是拍攝紀錄片《書店裡的影像詩》,許多人都好奇,為何蘇麗媚總能不斷運用創意創造價值?

「創意應該有權有責,既然有權利提出創意,你也要有責任去擔當」,在上周中華開發創新加速器舉辦的「創業,有我陪你」系列講座中,蘇麗媚分享一位文化產業工作者如何從創意、創值到創業,一步步將想像力化作真實。

創意之前,思考標準化;創意之後,去標準化思考

「開會時爭得面紅耳赤是沒有用的,」蘇麗媚說道,每次她和團隊在檢驗創意可不可行時,都會在心裡問自己這幾個問題:「 這個創意從何而來? 」是為了創新而有創意,還是你相信有些問題需要解決而有的創意,「 這個創意需要多大規模? 」這個規模現在團隊或企業是否能夠承擔,抑或是需要向外合作,「 這個創意為何而生? 」是為滿足企業現況還是預測未來。待創意過關後,則要去標準化思考,不限制提案者的執行,讓他們能天馬行空地去想像。

提案者可以文字、圖像、照片、影音、實驗、計算或樣品的方式來表達創意,將抽象轉化成具象思考。更重要的是,即使在資本主義社會裡,也要回歸人的根本,所以當一個創意破繭而出,我們應該探討這項創意與大眾、社會、時代的關聯。

因為「有人味的產品服務才能走得長遠」,創意的目的性和人相關才能創造價值。蘇麗媚提到,西班牙組織Arrels將流浪漢的手寫字製成字體的案例,「 當你做的事是回饋給社會不同階層的人時,多一點參與或多一點分享,無形中也會對你的品牌加分許多 」,不管是社會企業、文化及創意產業,還是其他創業者,若我們的商品能使更多人產生互動、創造共生共好,就能為這個世界帶來更多溫暖,也能為團隊塑造信仰與文化。

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西班牙公益組織Arrels和廣告商合作,邀請露宿街頭的流浪漢設計手寫字體,並把獲利所得用來幫助街友,使他們能找到工作、重新開始生活
圖/ 截圖自Homelessfonts

創值:學會說一個好故事

而創意怎麼與社會對話、與客戶對話、與消費者對話?需要靠故事。「 一個好的故事裡面會包含愛、態度、共感 」,蘇麗媚說道,當故事裡面有愛時,才能打動人心,品牌也較容易讓人產生印象;相反地,若創業者推出產品後,只是不斷強調你的產品有多好、功能有多強大,大家反而會記不住,因為每個人都這樣說,但如果你的故事裡有愛,便能創造異於他人的品牌識別。

當有品牌識別後,品牌故事應該有態度,「 這個態度並非從創業者口中說出來,而是要讓消費者幫你說 」,其中運用最好的就是運動鞋品牌Nike,我們常看見Nike用戶在社群網路上分享他們穿上Nike的體驗,這些故事不是靠企業去傳遞,而是消費者自願把他的故事與品牌串連。

此外,要讓別人和品牌有共感,品牌方必須經常回饋,回饋所指的不是打折或送贈品,而是你關心他們,重視他們的感受,「 其實每個人都有很多故事,當他成為你的用戶,幫你創造故事,而你在乎他的故事時,這樣的互動才能創造品牌情感,增加品牌黏著度。

最終創業者心裡一定要有話想說,故事才會真、才會動人。 「在這個資訊開放時代,越真實的東西反而越難得 」蘇麗媚表示,其實人們可以接受一個有缺陷但是真實的故事,因為故事中的共感,能彌補人類相對科技進化過頭後的寂寞,能在遭遇挫折時安慰我們的靈魂。

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蘇麗媚印象非常深刻的是,有次林懷民受訪,被問到為何想盡辦法都要把新鮮的荷花搬上《九歌》舞台,他回答:「因為真的東西才能令觀眾感動」
圖/ 「創業,有我陪你」講座現場拍攝

創業:環境與初心的位置

蘇麗媚回憶,拍攝《書店裡的影像詩》時,她訪問山里好巷書店店主林佳穎,她說「台灣是個封閉的小島,地理位置沒有跟其他國家相連,所以我們要幫助自己達到對的位置」,創業者亦是如此。 創業之前,我們需明白自己在環境中的位置;創業之後,每個階段的成長、想去的方向,都需要與當下位置有關 ,「所以一定要去理解整個社會、文化的發展脈絡,然後做決策去影響你的未來」。說到決策,她提醒創業者, 做決策不是影響現在,而是要影響未來 ,決策想像的是5、10年後所發生的事情,所以我們應該理解未來可能的發展脈絡。

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「知之為知之,不知為不知,是知也」直到38歲,蘇麗媚才真正想通這句話的涵意,也理解創業家最危險的就是,不知道自己原來其實不懂,所以每次做決策時,她都會用這句話來警惕自己
圖/ 「創業,有我陪你」講座現場拍攝

接下來,蘇麗媚分享一首禪宗大師神秀的偈頌,神秀寫道:「身是菩提樹,心如明鏡台,時時勤拂拭,勿使惹塵埃。」就像是創業,要時常擦自己的玻璃心,不要讓它有灰塵;而惠能則說:「菩提本無樹,明鏡亦非台,本來無一物,何處惹塵埃?」如果創業者心裡寧靜,根本不需要擦拭灰塵,因為外界眼光不能輕易影響你的決策、你的作為。比起神秀,惠能的體悟似乎和蘇麗媚更為契合,畢竟創業成敗與否也只有你一人承受,所以遵循創業初衷,跟著自己的心走,不要被他人的人生所左右,珍惜創業當下的每一刻。

蘇麗媚
不要隨便評論別人是一種修養,不要受別人評論影響是一種修行,不要去評論別人也不要受別人影響是一種休息。

創業家必備的兩項技能:跨界、整合

「記者常會問我,夢田到底有多少人,其實我們只有5個人,但我們都在做跨界的事」,蘇麗媚談到,創業需要各式各樣專業技能,因此 創業者一定要把團隊每個人都當作是主創,彼此互補 ,當跳到執行面時,再向外尋找最棒的人才合作。

如何吸引別人與你合作?蘇麗媚回答, 要找別人合作時一定要先為對方想,你如何有被需要性?他從跟你合作可以得到什麼? 如果最後別人仍不願意與你合作,你也要去思考他拒絕的原因是什麼,是不是哪裡還不夠完善,並從中記取教訓。

另一方面, 作為一個整合者,你需有敏銳的眼光及蒐集資料的能力 ,如果你的資料庫不夠,你會不知道去哪找最頂尖的專才幫你執行工作,無法達到最佳狀態的品質,或藉由對方的知名度、社群來提高創業者自己的能見度。

夢田文創蘇麗媚.JPG
馬奎斯說:「世界太新,很多事物還沒有名字,必須用手指頭去指」,蘇麗媚以此勉勵參加講座的創業者,去做、去參與、去嘗試、去錯誤,從錯誤裡面找到你的觸感、去比較,然後要有一個心態品質,最重要的是,要有一個好人的氣質
圖/ 「創業,有我陪你」講座現場拍攝

結語

在競爭激烈的電視台工作18年,後來又以個人身分成立夢田文創,蘇麗媚一路走來有許多感觸和見解。面對台灣創業者,她認為重點不是在於談論台灣市場小,而是應該去思考你的商品在全球是否有共鳴性,因為台灣是一個很好的實驗場域,但最終創業者還是必須邁開腳步、跨出去。而不管是待在哪個產業,創業者都要清楚自己最大的優勢在哪,將那個重要的點做到極致,才能使你在市場上成為最不可取代的那一環。

本文授權轉載自:創業小聚

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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