蒐集員工身體資訊作分析，鴻海威斯康辛廠將成智慧醫療實驗基地|數位時代 BusinessNext

蒐集威斯康辛的富士康員工資料，降低醫療成本

初步的概念為大量蒐集位於威斯康辛的富士康員工資料，藉由分析這些身體數據，結合富士康人工智慧技術的預測以及與 Advocate Aurora Health 的醫療系統，降低醫療照護成本，變相增進企業收入。

「員工健康是富士康最優先的事項」富士康醫療科技集團的主席兼 CEO Leonard Wu 說。在測試過後，兩家合作企業也不排除推出相關的產品與服務。「不過，商業化並不是我們初期聚焦的目標。」富士康醫療科技集團的副主席 Charlie Alvarez 說。

除了威斯康辛內部的員工測試之外，合作中更指出了三大聚焦領域：加強預防照護與員工健康；打造智慧城市的連結基礎建設；以及投資轉譯醫學研究（註）。

威斯康辛的富士康工廠集散地就像是一座小城市，兩家企業將在此打造醫療照護智慧連結網，除了結合照護中心、藥局、救護車與醫療中心之外，也會同步納入使用者（目前為威斯康辛廠區的員工）的 身體資訊 、 飲食紀錄 等，為的同樣是增進醫療的效率與降低成本。

鴻海董事長郭台銘先前預告，製造業將大力支持健康產業需求，因此相關布局並不讓人意外，特別是花了百億元投資的威斯康辛廠區，更是主力實驗標的之一。

註：整合臨床應用的需求與基礎醫學的研發。

威斯康辛將成富士康重要實驗地

郭台銘於六月底參與了威斯康辛的正式動工典禮，連美國總統川普都參與了動土儀式。

郭台銘預計投資 100 億美元於威斯康辛設廠，被視為響應川普「美國製造」政策範例。工廠占地將超過 2,000 萬平方英尺，預計創造 1.3 萬個工作機會，將是全球前幾大的工廠，川普甚至誇說這將是「世界第八大奇蹟」。

在投資這麼多錢的情況下，威斯康辛自然成為鴻海重要的實驗地，因此本次與 Advocate Aurora Health 合作，將廠區打造成智慧醫療城市只是開端，未來將有望看到更多鴻海相關的實驗應用，如 5G、無人車於威斯康辛展示。

鴻海卡位醫療發展動作不斷

鴻海旗下除了富士康醫療科技集團之外，今年初旗下子公司 Fabrigene Limited 也取得夏普醫療照護與醫學公司（Sharp FMSG Healthcare and Medical Company KY）的股權，後續也投資成立夏普生命科學公司（Sharp Life Science Corporation）。

鴻海與夏普合作，主要是看上夏普在生命科學領域深耕數十年的底蘊，其人才、技術、設備、專利等都是極為珍貴的資源。而六月底，鴻海也投資卡位醫療影像新創應用 ZAP Medical System，總計投資 5,000 萬美元，取得其轉換公司債，持股比率29.6%。

郭台銘曾喊出「活到 120 歲」的期許，也鎖定三大領域進軍醫學產業，包含 8K 影像，能夠提供醫師更細部的醫療資訊與遠距醫療發展；精密醫療設備，則透過富士康醫療科技集團與富士康的製造能力作為支持；最後則是抗癌醫學，郭台銘希望與各方合作，建立華人基因大數據資料庫，結合台大癌症醫院與美國生物技術研究院等組成的「抗癌大聯盟」就是重要代表。

當許多企業還在討論 AI 能做什麼，富邦人壽更關注：AI 如何被第一線同仁使用？而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場，成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」？

保險理賠為何難以AI化？答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程，理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式：從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據，每份文件不同醫院格式都不同，內容還充滿專業醫療術語；理賠人員不僅必須理解文件內容，還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識，才能做出適當判斷。

更複雜的是，就算是相同疾病或手術名稱，不同案件背景也可能導致不同理賠結果，因此，理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作，很難透過傳統自動化工具處理。

近年來，隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進，以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力，如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承，成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考：如果AI無法取代專業判斷，是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間，讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作？這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會，理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案，並在主管支持與跨部門合作下，於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法，也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員，深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線，成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

AI成功落地的關鍵，不只是模型，還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線，最大的挑戰不是技術，而是如何讓AI真正符合第一線需求。

富邦人壽理賠部資深襄理林庭樂指出，團隊一開始便深入訪談理賠同仁，發現大家真正需要的並不是AI幫忙做決定，而是協助整理資訊，因此將理賠智慧助理專案聚焦於三大領域：手術等級建議、病理報告判讀輔助，以及國外醫療文件翻譯與摘要，目標是協助同仁降低資料蒐集與查詢時間，讓理賠同仁可以快速掌握案件重點。

但要做到這一步，必須先建立可信任的資料基礎。

由於醫療資料來源眾多且格式不一，團隊投入大量時間整理歷史案件、建立醫療名詞對應關係、標註資料來源與判斷依據，並透過跨部門討論及醫師顧問協作，逐步建立一致的判讀標準。林庭樂表示：「這項工作看似基礎，卻是AI能否提供可靠建議的關鍵，更重要的是，它讓過去散落在資深同仁腦中的經驗知識，逐漸轉化為可被組織保存與運用的數位資產。」

富邦人壽理賠部專員陳子聆便感受到明顯改變。她說：「過去遇到新的手術名稱，往往需要花費一到兩個小時查閱條款、搜尋歷史案例並向資深同仁請教，現在，透過理賠智慧助理協助，資料搜尋時間縮短50%以上，能將更多心力放在案件分析與專業判斷上。」

理賠部理賠審核科資深襄理王羽藍則形容，理賠智慧助理更像是一位隨身秘書。她說：「它會先幫我們整理案件重點，也能提醒是否遺漏重要資訊。無論是判讀國內外醫療文件、核對醫療收據，或分析病理報告內容，都能快速提供參考依據，讓我們把時間投入更重要的專業決策。」

除了資料基礎建設，金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求，團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄，並持續優化提示詞設計，以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險，確保AI始終在可控範圍內運作。

不過，對富邦人壽而言，上線並不代表結束，而是優化的開始。

團隊發現，理賠智慧助理初期使用率表現亮眼，但隨著時間推移逐漸下降，為了找出原因，團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議，讓其了解，生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益，必須持續蒐集使用回饋、改善建議，進而調整功能設計。

郭乃瑀表示：「根據同仁回饋，團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能，目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力，理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴，其帶來的影響也不再侷限於效率提升，而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示，過去AI專案多半由資訊部門主導，但這次經驗讓大家發現，真正了解痛點的人其實是第一線同仁，因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得，以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現，愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗，如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法，加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言，理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具，而是一次工作方式與文化的改變：從第一線提出需求、跨部門共同打造，到持續優化與回饋機制，AI 不再只是科技部門的工具，而逐漸成為工作現場的一部分，也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。