買不起比特幣,還有這個小確幸:航空里程數,下一個虛擬貨幣候選
買不起比特幣,還有這個小確幸:航空里程數,下一個虛擬貨幣候選

本文摘自《飛客心法》,寫樂文化出版

現在「區塊鏈」與「虛擬貨幣」的議題炒得火熱,其實,由航空公司、飯店、租車公司與信用卡架構出的常旅客計畫,堪稱是人類在電腦運算速度還不夠快的時代,所建構出的第一代虛擬貨幣。

世界最早的常旅客計畫:美國航空AAdvantage

1979年時,美國航空的高層決定設計一種有別於西部航空的獎勵計畫,隨著深入的市場調查後發現,旅客對「免費兌換」的興趣比「現金折價」要來得高出許多,畢竟機票價格會隨著市場起伏,免費兌換機位相比之下更有獨特性。以免費取代折價的概念,奠定了日後所有常旅客計畫的基礎,現今幾乎所有的常旅客計畫都採兌換免費機票、免費住宿等免費的獎勵。

70年代美國航空業正處於政府放寬監管、市場迅速發展的時代,航空公司陷入價格戰的泥沼中,但消費者也受惠於航司間的競爭,隨著機票價格下滑,美國家庭旅行的方式也漸從公路旅行演變為航空旅行。有鑒於此,美國航空決定要推出免費獎勵機票與頭等艙升等的回饋機制,一方面鞏固既有的商務旅行客,同時拓展休閒旅行業務。當時美國航空手上有2大會員系統,分別是有6萬名會員的Admirals Club(現在美國航空的機場貴賓室仍使用此一名稱),以及有13萬會員的American Traveler Program。

1981年5月1日,美國航空推出AAdvantage,這也是世界上第一個訂出明確的哩程點數標準與兌換比率的航空公司常旅客計畫。不過當時美國航空擔心市場反彈,因此採取兌換免費機票與票價折扣的雙軌制度。當年的標準以12,000哩兌換單程經濟艙升等頭等艙、20,000哩兌換經濟艙來回機票75折、30,000哩兌換經濟艙來回機票半價優惠、40,000哩兌換25折經濟艙來回機票、50,000哩則可兌換1 張免費來回頭等艙機票外加一位同行者升等頭等艙、75,000哩兌換2張來回頭等艙機票。

免錢或折價?免費獎勵機票大獲全勝

結果美國航空很快就從數字上發現,會員幾乎都選擇兌換免費獎勵機票,選擇機票折價的會員寥寥可數。原本預期提供免費兌換的成本需要增長25%的業績才能打平,結果在計畫上路1年後,平均每位旅客貢獻的營業額提升了近150%,常旅客計畫的潛力與獎勵機票的吸引力,讓美國航空高層驚呆了,便決定加大吸收更多會員的力道,向美國運通購買客戶名單來進行推廣。

美國航空最初採用實際飛行距離的累積模式,頭等艙旅客有125%的獎勵哩程,這也是不同艙等有不同累積率規則的第一家航空公司,當年也訂下了哩程有效期限為12個月,使旅客必須持續搭乘。1982年美國航空與英國航空(British Airways)合作,只需20,000哩就能搭乘英航的協和號客機頭等艙從美國飛往倫敦,現在看來不可思議的兌換好康,可視為後來國際3 大航空聯盟的雛形。

為了提高會員的使用頻率,美國航空還開創了航空業與其他旅遊業合作的先例,與租車公司Hertz以及Hyatt凱悅酒店集團合作,在凱悅住宿或是在赫茲租車,都能累積哩程。隨後更增加了餐廳用餐、購物、訂閱書報、使用聯名卡消費都能累積哩程。

美國航空的常旅客計畫奠定了世界上所有類似計畫的標準,這裡不能不談談此一概念的設計者,是生於1943年的海爾布萊爾利(Hal Brierley), 不僅一手打造美國航空的AAdvantage,之後也曾協助聯合航空(United)設計「前程萬里計畫」(Mileage Plus)、「希爾頓榮譽客會」Hilton Honors、「赫茲租車金卡酬賓計畫」Hertz #1 Gold、「凱悅金護照計畫」Hyatt Gold Passport ⋯⋯等將近百家企業的常旅客計畫,可說現今所有的常旅客計畫都有Hal Brierley的影子,稱他為常旅客計畫之父都不為過。

區塊鏈當道,航空業積極布局技術轉型

常旅客計畫最早的設計是業者為了鞏固消費者忠誠消費的行銷工具,面對競爭業者也紛紛跨界組成一個個小型同盟,使得累積點數更加有趣與多元,變成了消費者與業者間更緊密的溝通橋樑,以往與消費者黏著度不高的旅行業,藉由常旅客計畫的催化,不但成為新興市場,也把旅行變成生活的一部分,影響所及,從搭機住宿到用餐,甚至日常刷卡消費,常旅客計畫已經默默地融入一般人生活中。

在未來,常旅客計畫是否會加入區塊鏈元素成為另一種虛擬貨幣,其實已經可以預期,其中加拿大的Aeroplan(加拿大航空的哩程計畫,原是獨立公司,現已被加航購回)及新加坡航空都已經開始進行哩程點數區塊鏈化,後者甚至已經推出了Krispay(新航區塊鏈交易App)的服務,不過當中技術仍尚未成熟。
常旅客計畫業者雖然沒有大聲嚷嚷地號稱轉型區塊鏈,或立志成為一種虛擬貨幣,畢竟對航空公司或飯店業者來說,由常旅客計畫產生的顧客忠實度才最重要。但經過多年來的轉化,哩程/點數實質上已經具有虛擬貨幣的特點,像是可以兌換多種產品,從機票、住宿甚至演唱會門票,等於以一種「以物易物」的方式讓點數產生價值。

雖然前景看好,但發行點數的常旅客計畫業者(如航空公司、酒店集團)也強烈限制了持有者之間的交易,使得虛擬貨幣最重要的構成條件:「流通」並不存在。哩程/點數的主導權在於發行者,只要發行者沒有破產或大幅更改兌換比例,常旅客計畫的整體市場就能在發行業者之間的互惠下繼續成長,但是反之亦然,若是有大企業破產或巨幅貶值,哩程/點數的價值也必將一去不復返。

那麼到底搞清楚常旅客計畫的歷史,以及與區塊鍊之間的關係,對一般玩哩程/點數的玩家而言,我們若不是航空公司或連鎖飯店的股東,也非行業內的從業人員,有何理解的必要性呢?

我想說的是,哩程/點數雖具有部分虛擬貨幣的功能,但它終究不是一種貨幣,存著不會生利息,指望未來升值套利就更不實際了(其實不要貶值就不錯了),對玩家而言,設定目標後兌換成機票、住宿省下旅費,就是最重要的心法,無論是你把哩程捐給慈善單位、或用酒店點數兌換香氛組,甚至以信用卡點數換1 台除濕機,最終划不划算、值不值得,都取決於自己。

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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