新版iPad Pro融入iPhone X設計!除了Mac之外,蘋果2大產品線也更新
新版iPad Pro融入iPhone X設計!除了Mac之外,蘋果2大產品線也更新
2018.10.31 | 蘋果

前日蘋果秋季發表會上,鎖定Surface Pro變形平板產品線的iPad Pro迎來更新,帶入iPhone X的設計元素,移除了Home鍵,讓用戶透過Face ID解鎖裝置。

比起前一版本,新版iPad Pro最大的改變莫過於Home鍵的消失,這個設計讓iPad Pro看起來像是一台全螢幕的顯示裝置,讓螢幕邊界更加低調,但也等於加入了新的操作手勢。

舉例來說,右上角往下滑能叫出控制中心、由最下方往上滑叫出主App列等。用戶在這樣的新設計之下,也得投資一段學習時間,適應新的操作方式。

iPad Pro
新版iPad Pro少了Home鍵,用戶得重新學習操作手勢。
圖/ 蘋果發表會

另一個最大的改變,就是連接埠由Lightning轉為USB-C標準,用戶得另外購買接頭,來使用既有有線耳機。

但蘋果推出一個新功能與配件,當接頭連接iPad Pro與iPhone時,iPhone就會開始充電,把iPad當成緊急的行動電源。

iPad Pro
當iPad與iPhone連線時,可以作為行動電源,為iPhone充電。
圖/ 蘋果發表會

處理速度更強大、支援Face ID

新版iPad Pro搭載了蘋果的最新處理器A12X Bionic,比現款iPhone再進一階,是款結合7核與8核的7奈米處理器,比去年iPad Pro內建的處理器運作速度快上35%。

A12X Bionic更內建Neural Engine來支援機器運算技術,讓新款iPad Pro能夠有更強大的程式運算能力,如擴增實境(AR)應用操作。

iPad Pro
新款iPad Pro搭載A12X Bionic處理器,更快的處理速度並支援機器學習運算。
圖/ 蘋果發表會

iPad Pro的前鏡頭採用與iPhone X一樣的相機鏡頭,能夠辨識物體深淺與立體度來支援Face ID,成為Home鍵消失的解決方案。

新版iPad Pro將與iPhone XR一樣,採用Liquid Retina Display顯示技術。螢幕邊框縮小,裝置側邊由圓滑改為扁平順滑設計,裝置厚度為5.9毫米。

它提供兩個螢幕機型:小機種和過去10.5吋體積一樣,但因為螢幕邊框減少,螢幕加大到11吋;大機種則維持12.9吋螢幕,但整體體積縮小25%。

iPad Pro
10.5吋機種體積維持不變,但螢幕增大到11吋。
圖/ 蘋果發表會
iPad Pro
12.9吋機種螢幕維持不變,體積則縮小。
圖/ 蘋果發表會

不怕遺失的第二代Apple Pencil

蘋果也更新自己的觸控筆Apple Pencil,第二代Apple Pencil除了有更自然的筆觸體驗之外,還多了一個動兩下食指的動態指令,在蘋果的筆記本程式中,動兩下可以切換畫筆,在Photoshop中則可以快速放大、縮小圖片。

第二代Apple Pencil也更加方便攜帶。它能夠透過磁鐵,直接貼附在iPad Pro側邊,貼上的同時,iPad會自動與裝置配對,並且為它充電。

iPad Pro
第二代Apple Pencil透過磁鐵附黏在iPad Pro,不怕遺失,還能自動充電。
圖/ 蘋果發表會

新版iPad Pro將於11月7日上市,不過台灣並非第一波上市國家。11吋版本定價799美元起,12.9吋則定價為999美元起,由於儲存空間擴大,最高有1TB版本,搭配支援LTE功能頂規iPad Pro價格也來到1750美元。舊款的10.5吋iPad Pro則會繼續出貨。

iPad Pro
新版本iPad Pro於11月7日正式推出。
圖/ 蘋果發表會
往下滑看下一篇文章
凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓