流量池下的省思!重新解構你所認知的電商營運公式後再出發
流量池下的省思!重新解構你所認知的電商營運公式後再出發

流量紅利的神話已結束,許多企業正面臨思考各種流量操作的可能性。相信也很多人重新思考電商營運公式,希望從中找到各種營運優化的可能與因素。

電商營收 = 流量 × 轉換率 × 客單價

此電商營運公式非常簡明扼要!直接點出幾個重要觀點,例如:流量決定電商營運業績!筆者也曾在第一步到底該下什麼?向新手村說再見吧!一同精進廣告成效Go表示 「業績未動,流量先行」 。因此,放大流量並降低流量成本(CPC),一直是許多朋友所關注。

公式雖看似簡單,但背後的細節真的很多!

套一句大家耳熟能響的開場白,柯南表示:身體雖變小,但頭腦一樣棒。此電商營運公式雖簡單但優化一樣煩。千萬別被簡單的因式分解而忽略背後影響營運的因素,甚至誤解。

最讓筆者擔憂的是,一味追求 CPC 為指標的情況。這指標的背後,顯示他們或他們的Boss認為:流量成本越低,那後續的目標成本 CPA 比較便宜。這背後的誤會有點大。CPC 低不見得 CPA 低,兩者之間可以用下圖表示:

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CPC / CPA 關係

這四個象限中,第三象限很明顯是最糟糕。很可能原因來自廣告素材與投放受眾後的反應不佳,且銷售陸著頁體驗也很差,兩者齊心協力下的偉業。背後能說的故事很多,反應在廣告後台上的指標可以參考 CTR、品質分數,而網站的部份可參考跳出率、工作階段…等。

但各位可以思考下,難道就真的無處可用嗎?

事實上,在新品牌或新產品搶市的時候,有時候是不得不用!準備跟前幾大的競品拚市佔率的時候,就可能採取此破局。那你可能會思考會不會賺錢呢?

當品牌決定採此路時,很有可能其產品有日後回購的現象。甚至,是走主體不賺錢,但靠消耗品來賺回來。所以,短期打平或虧損若能帶來後續穩定的訂單來源,那長期來說還是能有所獲利。

特別從第三象限說起,正是要提醒各位端看電商運營公式時,切勿過度追求短期回收,而失去中長期的策略。以「顧客終生價值 LTV(Lifetime Value)」來說,正是此電商運營公式中容易被忽略的觀念之一。

而第四象限的情況,很可能是在追求低流量成本下發生的局面。就臉書廣告投放來說,當你宣告執行流量的時候,臉書將盡其所能給你最可能產生點擊流量的像素,其反應數據結果在 CTR & CPC 將會非常漂亮。但在追求極致的CPC下,可能犧牲影響轉換的 「流量品質」

CPC 與 CPA.png
CPC 與 CPA
圖/ 江仕超

實際廣告投放的經驗來看,上圖顯示(CPC 1,CPA 1)-($8,$349)vs.(CPC 2,CPA 2)-($12,$176)。略高 CPC 背後可能代表 該流量有「高質量」的表現 ,使得轉換率提昇而 CPA 反而更低。

CPC與CPA存在轉換率的問題,進一步來說「流量品質」才是關鍵!

影響流量品質的因素而多,平台演算法是主要因素之一。以臉書廣告投放來說,當你想宣告要怎樣行銷目的時,它將盡可能把此條件給符合的對象。

行銷目標選擇.png
行銷目標選擇
圖/ 江仕超

也就是當你選擇下流量時候,容易獲得偏好點擊廣告的對象,對應的CPC、CTR 相對漂亮許多!但實際成效好不好?答案是不一定的。就以筆者自身經驗,下流量來的轉換率通常偏低。

而第二象限的情境,很可能發生在搶奪高質量的流量時發生。像是當你鎖定加入購物車但還未購物的受眾時,轉換可能性高但受眾量窄,就可能導致投放成本偏高但轉換效益依舊不錯的情況。又或者在搜尋平台的關鍵字競爭強度高,導致點擊成本提升。但因為消費意圖明確,且商品詳情與活動也切中該消費者,故轉換率高,可能有此第二象限的情況出現。

我們要流量!更要探究背後的「含金量」

當官網的整體流量品質偏低時,也可能造成「再行銷」效益下滑。原因是可能轉換的受眾(pixel,cookie)對比整個流量母體的比率太低。換言之,即便運用再行銷做追蹤,但對應的流量品質低,投報酬也會下滑。

有鑑於原公式在表現流量的含金量、消費者分群、與各媒體引流差異上,略顯不足。筆者嘗試透過此文把一些嚴謹的項目或定義交待清楚。

回到原先簡式中:

原公式-調整01.png
原公式-調整01
圖/ 江仕超

F:流量:指的是各媒體引流而來的 總流量 Flow
R:轉換率:引流後所對應的轉換率,這裡指得是 平均轉換率 CR
V:客單價:同上,這裡指得是 平均客單價 ATV

這邊可以看出來,原先公式不易將各媒體引流的流量品質、轉換率、或對應的客單價「直接」交代清楚。各媒體引流上又能細分:自然流量、付費流量。所以,實際因式分解的展現上,將比原先複雜許多。

電商營運公式超展開!融入各項引流因素

有感於流量池的觀念正在發酵,筆者很早在保健食品產業中體悟到留量比流量更重要,我們將融入自然引流與付費引流的因素,並且結合現今(2018年)各類主要引流媒體,將電商營運公式重新解構。

首先,引流的媒體,筆者區分為三類:

  • 社群媒體引流:FB,IG,Line@…等
  • 搜尋引擎引流:Google為主
  • 整合行銷帶來的引流:各種整合行銷帶動的引流

再透過引流與費用關係,可區分為兩類:

  • 自然引流:
    泛指「不需額外支付導流費用」就能達到引流效果。例如:免費的網美IG曝光、免費的部落客寫文、免費的FB社團帶動的流量、免費賺到的的新聞媒體報導…等,不單單只有Google搜尋的自然流量。

  • 付費引流:
    泛指透過「購買曝光版位而直接獲得」的付費流量。像臉書廣告、搜尋聯播網、或像KOL業配。

整理以上分類,我們可以簡單用下圖來描述:

引流方式與貢獻媒體.png
引流方式與貢獻媒體
圖/ 江仕超

接著考量引流後帶動各級轉換率與客單價,將細分後的流量來源對應其轉換率與客單價,而有以下六種:

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f01指社群中的自然引流;R01指對應的轉換率;V01指對應的客單價
圖/ 江仕超
f11指社群中的付費引流;R11指對應的轉換率;V11指對應的客單價.png
f11指社群中的付費引流;R11指對應的轉換率;V11指對應的客單價
圖/ 江仕超
f02指搜尋平台自然引流;R02指對應的轉換率;V02指對應的客單價.png
f02指搜尋平台自然引流;R02指對應的轉換率;V02指對應的客單價
圖/ 江仕超
f12指搜尋平台付費引流;R12指對應的轉換率;V12指對應的客單價.png
f12指搜尋平台付費引流;R12指對應的轉換率;V12指對應的客單價
圖/ 江仕超
f03指其它整合行銷的自然引流;R03指對應的轉換率;V03指對應的客單價.png
f03指其它整合行銷的自然引流;R03指對應的轉換率;V03指對應的客單價
圖/ 江仕超
f13指其它整合行銷的付費引流;R13指對應的轉換率;V13指對應的客單價.png
f13指其它整合行銷的付費引流;R13指對應的轉換率;V13指對應的客單價
圖/ 江仕超

並假設彼此獨立,可整合用下圖表示:

引流貢獻矩陣圖.png
引流貢獻矩陣圖
圖/ 江仕超

其中 f 指得是各類流量來源;R 指得是各類轉換率; V 代表發生轉換時的各類客單價。由於 R 發生必然帶動 V,故同時整併為 RV 作考量,也有利簡化後續運算與分析。

因此,我們將以上內容將電商營運公式重新改寫,把 「各種流量來源」「各種對應的轉換率」 、與 「各種對應的客單價」 做連乘積。整理如下:

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電商營運公式以連乘積展開細項
圖/ 江仕超

以上公式,忠實呈現各媒體來源與付費與否的情況。六種媒體引流方式,都有對應不同的轉換率及客單價。

當原先電商營運公式透過連乘積展現後,更能直接容感受各種流量與對應成效轉換的關係。不同媒體溝通引流的方法,有不同的對應轉換關係。當企業從其中一種新興媒體或數位廣告拓展營收時,也能同步檢視其它流量來源的貢獻。

另外,每種媒體溝通的方法,可直接付費或走自然流量。如同: Facebook可分為自然觸及與廣告曝光;Google也有自然搜尋與付費廣告。以連乘積的電商營運公式中,也能一目瞭然。若未來有拓增引流來源的必要,該公式能視現實情況作延伸。

更進一步來說,此公式直接亮出一個概念是『 流量配置 』。如同風險管理一樣,把流量妥善配置的概念更直白展示。淚別流量紅利後,大家都面臨該怎麼讓流量來源更加穩健的問題。希望透過此新的電商運營公式,再次提醒各位不要過度被單一平台給綁架。眼光放得更遠!當享有紅利時,及早建立另一個穩定流量來源。

最後,應用數學運算子 Σ 可將以上公式收斂如下:

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電商營運公式在各種情境下的超展開
圖/ 江仕超

以上電商營運公式重點不在如何推演,那是數學家的事,而是從展示後的公式中引領我們更直觀思考電商營運背後的種種面向。 『連乘積展開的電商營運公式』顯示各種媒體引流下的營收貢獻;『 Σ 展現的電商營運公式』表示營收來源有自然引流與付費引流等。

值得注意是, 即便是自然引流,企業依然須要在『內容』或『會員經營』上下工夫。 例如:在社群經營上做創意軟文,引發自然擴散的可能。自然引流的概念,是以走心的內容贏得引流!這絕非是零成本或零廣告預算。正因為你用心製作,才能因走心引發自然流量的產生。

從『流量矩陣』直觀思考你的流量優化策略

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引流貢獻矩陣
圖/ 江仕超

從『 引流貢獻的流量矩陣 』可直觀發現或挖掘電商營運的諸多面向。以下筆者以此矩陣作行銷經驗的分享:

  • 流量來源是多元!仰賴單一流量貢獻有可能面臨營收上的風險。
  • 流量來源的穩健?短期流量紅利的衝刺下,如何建立你的穩定流量矩陣?
  • 不同流量有對應的轉換成效。如何優化或調節轉換效益是必須持續進行。
  • 不同流量來源或關係有不同的轉換成效,反應『流量品質』的重要。
  • 流量之間有『功勞歸屬』、『交互影響』、或『行銷綜效』的情形!須留意!
  • 強化營收的貢獻來源,可分『自然引流』與『付費引流』。
  • 『自然引流』不代表不用投入內容成本、時間成本…等!SEO也是要人力與時間。
  • 所有引流的投入成本,如:製作內容與曝光內容…等,都將影響企業ROAS、ROI。
  • 營運的時機、時節、時間、時效等,都將影響整個營運公式的計算。
  • 考量時間長度,延伸電商營運的重要概念 - 顧客終生價值 LTV
  • 每種引流的行銷活動都可能影響其它媒體的表現。不論是當下、或日後的成長或消長。
  • 流量來源依附在第三方平台時,需更加留意第三方的動態。如:演算法。
  • 受惠數位廣告技術的精準,『競爭』『競價』也隨之轉強,導致投放門檻變高。
  • 新的工具或平台的引流,可能具有流量紅利的現象!可多多評估與嘗試。

需要特別提醒!不同流量來源可能有『成效歸屬』的問題。即不同媒體間常有直接轉換(主攻)、輔助轉換(助功)。推演上我們暫且假設流量之間是彼此獨立,假設屬直接轉換。但真實運用媒體與廣告時,成效歸屬上必然有主功、助功的情況。所以,觀看此矩陣時務必留意媒體之間的綜效。

未來,將再引入「消費者互動關係」將電商營運公式更完整的表現。之後,我們將持續以此公式做更深入的電商情境探討。

本文由江仕超授權轉載自其Medium

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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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