錢櫃將併購好樂迪!3度申請「結婚」,台灣兩大KTV結盟緣由為何?
錢櫃將併購好樂迪!3度申請「結婚」,台灣兩大KTV結盟緣由為何?

國內兩大 KTV 錢櫃、好樂迪即將合併?

好樂迪於今日(22日)召開重大訊息記者會,由財務處協理暨發言人李俊德出面說明,考量經營效率跟成本, 好樂迪將成為錢櫃百分之百持股的子公司,228 長假前會送件公平會申請合併 ,並在記者會中解答外界疑惑。

Q1. 好樂迪跟錢櫃是什麼關係?

錢櫃成立於 1989 年,目前全台擁有 16 家門市,目標族群為上班族;好樂迪成立於 1993年,目前擁有 52 家門市,以學生為主力客群,定價較錢櫃便宜。長久以來,雙方為市場的「兩大山頭」、各有擁護者。

直到 2002 年錢櫃取得好樂迪 30% 股份,競爭態勢開始扭轉,到了 2003 年有意合併,曾三度送公平會申請,最終皆因故破局,維持雙方交互持股近 3 成的局面。

Q2. 兩家公司已相互持股多年,為何現在想要合併?

12 年前,錢櫃與好樂迪最後一次像公平會申請合併,被公平會以「在台北縣市獨占」緣由否准。但錢櫃與好樂迪考量近年產業變化,加上星聚點、個人 KTV 加入戰局,認為當初判斷否准原因已有鬆動,決定再送公平會審查。

不過, 公平會副主委彭紹瑾表示,尚未收到兩家公司的合併申請案,將密切追蹤相關動態。

Q3. 為什麼是興櫃公司錢櫃併上市公司好樂迪?

好樂迪目前持有錢櫃的股份為 26.06%,錢櫃流通在外的股份還約有一億股,最近股價落在 115~120 元,若好樂迪要公開收購錢櫃,大約需準備 120 億。而好樂迪的股本是 14.7 億,最近財報的現金約 14 億,若要以 120 億來收購錢櫃不太可行。

另外,在證交所的營業細則中,規定上市公司以股份轉換非上市櫃公司,營收不能超過既存財報的二分之一,也就是不能「以小併大」。

幾番討論後,決定以錢櫃為主體,以現金對價「每1股好樂迪普通股,由錢櫃公司支付配發新台帶67.7元」,在股份轉換完成後,讓好樂迪成為錢櫃的子公司。好樂迪預計要向證交所申請下市,日期暫定為 10 月 1 日。

Q4. 合併後,好樂迪還會在嗎?

李俊德透露,以後也將維持雙品牌經營,但是經營方式、定價等營運細項尚未確定,待後續公布。

本文授權轉載自:經理人;作者:楊修

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業績兩年從28億突破百億,諾億保經攜手自由系統強化IT與資安以接住高速成長
業績兩年從28億突破百億,諾億保經攜手自由系統強化IT與資安以接住高速成長

企業高速成長,市場最先看見的是業務營收與市場排名的飆漲,但真正決定企業能走多遠的,往往是水面下看不見的IT與營運骨幹。

諾億保經就是一個經典案例。

2024年,諾億保經的全年保費規模約28億元,隔年直接翻被衝破60億,今年,更預計挑戰120億到150億大關,強勢躍居台灣前十大保經公司;業績快速成長的同時,諾億保經的組織配置也很精實:外勤業務團隊約500人,負責核保、行政與稽核的後勤單位卻僅約30人。

值得特別注意的是,隨著營收在短時間內翻倍,受到考驗的不只是業務能力,也包括後台系統、資訊設備、網路、資安,以及法遵與內控能否同步跟上。

諾億保經總經理賴柏翰直言:「客戶資料是諾億保經的核心資產,特別是我們以投資型保單為主力業務,對個人隱私與財務資訊的防護要求極高。」此外,隨著營運規模擴大,金管會對資訊安全與內控稽核的監管標準也隨之提高,必須重塑IT與資安體質以回應高速成長。

評估完自身資源後,諾億保經做了一個重要決定:不從零自建IT團隊,而是採取資訊外包模式,提供企業擴展所需的支援。

諾億保經
諾億保經總經理 賴柏翰
圖/ 數位時代

諾億保經總監張維倫表示:「我們需要合作夥伴提供完整支援,自由系統不僅具備金融產業經驗與深厚維運實力,還能提供一站式服務,因而雀屏中選。」由自由系統負責台北與台中辦公室的端點設備、儲存架構、網路與資安維運等工作。

診斷重於工具:先清查環境盲點,再談防禦升級

缺乏專職資訊人力的中小企業或快速成長型組織,很常陷入一個迷思:市場上出了什麼新工具、新架構,就急著導入;然而,自由系統的作法是先回歸營運本質:盤點現況。

在雙方正式簽約前,自由系統的顧問團隊便深入檢視諾億保經的既有環境,找到一個最急迫的營運隱患:內勤行政人員與外勤業務人員,竟在辦公室內共用同一套網路網段,這意味著外部裝置一旦連網中毒,極可能直接橫向感染存放敏感保單資料的內部系統,為降低風險,自由系統隨即協助諾億保經進行網段隔離與權限切割,在第一時間化解安全未爆彈。

這套「先釐清現況、確認優先級、消弭落差」的邏輯,也體現在資安合規的推進上。

自由系統服務顧問黃麒翰以ISO 27001認證輔導為例指出:「諾億的認證合規由專職顧問主導,但底層關鍵的端點偵測回應(EDR)、託管偵測回應(MDR)、防火牆規則、特權帳號管理及硬體資產盤點,全由自由系統提供技術支援。我們的目標是替企業建立完整的『環境可視性』(Visibility),讓風險一目了然。」

對諾億保經來說,資訊設備、網路與日常維運雖然是營運不可或缺的基礎,卻不是公司的核心業務,如果自行建立完整IT部門,不僅要負擔人力成本,也必須長期維持涵蓋網路、設備、資安與系統維運的專業能力;相較之下,將這些工作交給自由系統的專業團隊負責,諾億保經可以將時間與精力放在可直接創造營收的核心業務。

「與自由系統合作至今,我們不僅更好強化IT體質、順利補強合規缺口,也為接下來的AI應用打下穩健基礎。」張維倫如是說道。

從防守走向進攻:雲地協同架構,讓AI真正走入第一線

IT與資安基礎逐步穩定後,諾億保經開始將資源放到下一階段:如何利用AI提升業務與營運效率。

在業務端,諾億嘗試透過AI實現「保險情境遊戲化」。

賴柏翰指出,一般客戶很難體會重大疾病帶來的財務衝擊,與其單向說明「萬一罹癌怎麼辦」,不如透過AI模擬動態情境,讓客戶在虛擬人生中面臨關鍵決策;甚至,將台股加權指數、S&P 500走勢融入情境,模擬面臨資金缺口時,抵押借款或贖回投資將對個人資產產生何種實質影響,讓保險規畫轉化為主動的探索體驗。

同樣的邏輯也導入內部培訓與後勤自動化。

過去高度仰賴資深講師與紙本教材的訓練流程,被轉化為AI互動式推演,讓500位業務能在高度擬真的客戶抗拒或理財情境中反覆演練,大幅縮短新人上手週期。至於在行政方面,傳統業務助理得耗費大量時間進行分類、掃描、校對保單文件的繁瑣流程,也交由AI與自動化工具處理,助理僅需做最終核對與歸檔,使30人的後勤編制得以支撐暴增數倍的合規案件。

在AI探索的過程中,自由系統就像是諾億保經的IT團隊、協助評估與提供所需產品服務。

自由系統售前顧問劉威利強調:「金融保險業涉及大量機敏個資,絕不能盲目把所有資料拋上公有雲AI。」因此,自由系統協助諾億精準劃分「地端與雲端邊界」,例如,哪些非機敏資料可藉助雲端模型運算、哪些敏感核保數據必須保留在地端進行私有化推論,並協同評估相應的地端硬體算力與加密機制,讓創新應用不以犧牲資安為代價。

總的來說,從28億飆升至百億規模,諾億保經展現了一家新銳金融服務企業的高敏捷度;而自由系統則證明了託管服務(MSP)已不再只是被動的修電腦與顧網路,更是高速成長企業在架構選擇、資安風控與AI轉型路上,不可或缺的最佳夥伴。

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