日本企業來台招手,台灣青年赴日工作大增

2019.03.25 by
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台灣人赴日工作的現象5年來已經多了兩倍,據日經新聞報導,台灣年輕畢業生也選擇南向發展,在越南起薪3.5萬,相較在台灣只有2.8萬還要從基層開始做起,許多人考慮出國打拚,讓台灣面臨嚴重的年輕人才流失。

這幾年去日本旅遊,在餐廳或飯店常看到員工是台灣面孔,他們遠赴海外工作與去澳洲遊學打工不太一樣,多半不是短期停留學語言,而是在台灣就做好準備要到日本長期發展。

趨勢也已經反映在數字,《日經新聞》(Nikkei Asian Review)報導台灣人赴日工作的現象,表示過去5年台灣人的工作簽證在日本漲了兩倍多。

報導指出,2017年日本向台灣人發了2,300份工作簽證與高技能專業簽證,年增30%,比2012年增加兩倍,且其中大部分是畢業生。

日本企業重視台灣員工,主要是因為語言與日本的文化相似性,以及親日本觀點,許多人已擔任日本旅遊業與需要海外擴張的企業的管理職位。

報導提到2月日本獵人頭公司在台灣舉辦人才招募活動,教台灣人如何在日本求職,包括寫履歷等基本技巧,吸引300多人參加,全場爆滿。隨同來台的日本企業大部分都是旅遊業,像是度假酒店集團UNIMAT PRECIOUS為沖繩新酒店找台灣員工,稱讚台灣人懂中文,也會說日語,而且很認真。其他來台的還有靜岡縣連鎖超市營運商Tagoju及日本停車場開發公司(Nippon Parking Development)。

薪資仍是主要考量

台灣年輕人去東南亞工作的情況也愈來愈普遍,去年《日經》就報導過這個現象,主要問題也是薪資。台灣畢業生在越南的起薪每月至少新台幣3.5萬元,試用期後又可漲到將近5萬,但在台灣平均只有2.8萬。

吸引台灣年輕人去東南亞工作的因素還有能被賦予重任,而不是在台灣從一顆小螺絲釘做起。

《日經》認為,促使台灣青年赴日工作意願增加的一個因素是在台灣的不適感,新畢業生的平均起薪已停滯近10年,去年20~24歲的人平均失業率為12%,遠高於40歲以上的2%失業率。

報導引述《遠見》雜誌最近調查顯示,18~39歲人中有41.9%計劃未來幾年出國工作或學習,22.6%計劃去日本,21.4%去中國,16.7%計劃去美國。日經最後結論提到,「台灣大學培養大量高技能人才,但隨著人才流失,別的國家將以台灣的代價獲益。」

本文授權轉載自:科技新報

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