沒有錢媽媽!郭台銘鴻海帝國接班人,6董事他的呼聲最高
沒有錢媽媽!郭台銘鴻海帝國接班人,6董事他的呼聲最高
2019.05.10 | 人物

鴻海董事長郭台銘宣布參加總統大選後,鴻海帝國的交棒計畫備受市場矚目,10日鴻海董事會召開,公布了6席董事及3席獨立董事候選人名單,其中最大焦點是,外界原期待集團大掌櫃:鴻海總財務長黃秋蓮接任董座,但現並未進入董事名單中,接任董事長機率已幾乎是零。

6席董事全是事業負責人,董事長誰都一樣?

根據鴻海發布的候選人名單,6席董事包括董事長郭台銘、 FG 次集團總經理暨亞太電信董事長呂芳銘、S次集團(半導體事業)總經理劉揚偉、富士康工業互聯網(FII)副董事長李傑、FIT鴻騰六零八八精密董事長盧松青、夏普會長兼社長戴正吳,另外3席獨立董事候選名單:王國城、郭大維、龔國權。

其中郭台銘雖參與總統選舉,但目前並未退出董事會,未來角色與身份份際拿捏將是外界放大注意焦點。

對此郭台銘10日在台中行程中表示,未來會只任董事,辭去董事長職位,時機依法令要求(參選或當選後)做。

鴻海 記者會
鴻海董事席次過去常更換,不少事業群主管加入後又退出,但今年因郭台銘必須交棒,備受矚目。
圖/ 蔣曜宇

業界原預期黃秋蓮因最受郭台銘信任,掌握全集團資金動向,將升任董事長大位,成為郭台銘的分身,不過隨黃沒有加入董事會,幾乎不可能成為董事長,而其他董事成員中,盧松青呼聲最高,他加入鴻海29年,從基層管理職一路爬到鴻騰精密董事長大位,被稱為美國通。

異康集團暨青興資本首席顧問楊應超認為,郭台銘現在尚未通過國民黨內初選,所以並不需要辭去董事長。

他認為依照現行名單,盧松青或呂芳銘機會較高,後者因為5G佈局,而戴正吳因為日本夏普對其極有好感,戴可能離不開夏普。

楊應超
楊應超認為郭台銘初選過關與否,決定是否請辭董事長
圖/ 楊應超

從來沒有一次鴻海董事名單受到如此高矚目,這是因為鴻海董事長郭台銘表示參選總統後,將淡出鴻海管理,接班人選即將在42天後從新的董事名單中浮現。對此郭台銘僅向媒體表示,推舉人選最後由股東投票決定同意不同意。

不過,楊應超認為郭台銘這次的佈局應不是在交棒,「只是放一個人」,因為郭要當總統,然而因為只要郭在,(董事長位置)放誰都一樣。

年紀最輕:盧松青,5G佈局:呂芳銘

各董事中,呼聲最高的是鴻騰精密董事長盧松青,主要是盧年紀在董事會中最輕,今年預估僅60或61歲,其次主掌的是鴻海起家本業連接器事業,思考敏捷反應快,深受郭台銘信任,過去郭台銘多次計畫交棒,都強調年紀要輕,因此盧松青都是必然被點名人物,盧也曾接受媒體訪問提到:一路走來,我在鴻海學到最多的,就是看見事物背後更深的本質。

盧甚至過去面對鴻海的接班人問題,也表達意見:「鴻海真的太大了,沒有人接得起來!主要是傳承很難,因為前人走過的路,後人無法體會;而後人的一些想法,前人不一定認同,」當時盧松青認為,「未來的鴻海,一定是走向集體領導。」

現任董事多為郭至交好友

若將新董事名單與現任董事陣容比對,可以發現毛渝南、黃清苑、宋學仁及陳振國4人將退出董事會。

從中觀察到,現任董事成員在郭台銘強勢主政下,不少席次是安排至交好友擔任,但隨郭台銘宣布淡出經營管理,全力參選總統,新董事成員幾乎全面由次集團負責人升任,交棒接班意味確實濃。

現任董事中,宋學仁在金融圈有投資銀行教父之稱,在外資圈頗具盛名,過去與郭台銘有相當私交;毛渝南則是美國惠普前中國區董事長,其父親是前陸軍上將毛人鳳,曾任情報局長,所以與父親是警界出身的郭台銘有相當淵源,毛渝南也是助鴻海打入網通市場關鍵功臣。

國際併購趨勢與策略論壇_呂芳銘.jpg
鴻海科技集團副總裁呂芳銘也是董事名單候選人。
圖/ 生策會提供

黃清苑則有日本通的稱號,過去曾經擔任鴻海外部董事超過20年,曾任日商大和總研亞太區執行長,日本政經界關係深厚,在併購夏普時曾出力出策,屬於鴻海併購夏普期間具策略意義的董事代表,而陳振國目前是人力資源總處負責人,隨階段任務完成,預計6月21日股東常會改選後,就將退出董事會。

關鍵字: #鴻海 #郭台銘
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第6屆Meet大南方倒數!352組商機媒合、六大解方展區,帶問題進場就能找到解方
第6屆Meet大南方倒數!352組商機媒合、六大解方展區,帶問題進場就能找到解方

2026年8月28日(五)至29日(六),Meet大南方將於高雄展覽館展開第6屆展會,並於即日起正式啟動招商。

近兩年,南台灣企業開始出現一種很明顯的變化。

他們不再只是「想了解AI」,而是開始問:「這個東西能不能直接解決我的問題?」

在高雄,重工業與製造業面臨缺工與淨零轉型壓力;台南的高值製造聚落,開始加速導入自動化與數位管理工具;嘉義與屏東則分別圍繞無人機、智慧農業與綠能產業,形成新的區域應用場景。

這些變化背後,其實都指向同一件事:南台灣的企業需求,正在從「理解新科技」,轉向「尋找可立即落地的解方」。

#4 2026Meet大南方徵展
在破萬人流的展會現場,企業觀展者透過第一線交流快速比較不同解方與合作可能。
圖/ Meet創業小聚

而這也讓企業尋找解方的方式,開始改變。

過去,企業與新創及科技團隊的連結,多半依賴長期業務開發、人脈介紹,或零散的展會接觸;但在決策速度加快的情況下,企業更傾向在短時間內完成資訊比較、方案評估與初步媒合。

這也是為什麼,近年愈來愈多以「解方對接」為核心的場域開始出現。

以Meet大南方為例,2025年展會共促成352組商機媒合,較前一年成長2.7倍。在相近的展商規模下,媒合效率的提升,反映的並不只是活動熱度,而是企業需求正在快速集中。

AI已經不是重點,能不能落地才是

AI、自動化、ESG,幾乎已經成為所有產業論壇都會出現的關鍵字。

但對許多企業來說,問題早已不是「知不知道」,而是「能不能用」。

例如:
- AI能不能直接改善產線良率?
- 碳管理工具能不能真的降低營運壓力?
- 數位工具能不能解決人力不足?
- 自動化系統導入後,多久能看見效率提升?

比起概念,企業開始更在意落地性與導入成本。這也讓市場需求逐漸從「趨勢理解」,轉向更務實的「問題解決」。

比起曝光,現在的企業更在意能不能合作

在這樣的背景下,展會的角色也開始改變。

過去,展會更像品牌曝光與市場宣傳的平台;但現在,愈來愈多企業是帶著具體需求走進現場,希望在短時間內找到可以評估、比較,甚至直接進入合作討論的對象。

#0 2026Meet大南方徵展
企業需求加速浮現,也讓愈來愈多解方提供者選擇透過展會與企業直接對接。
圖/ Meet創業小聚

對解方提供者而言,這也意味著另一種市場接觸方式正在形成。

相較於傳統陌生開發,透過展會、媒合機制與現場交流活動,能在更短時間內接觸到大量潛在客戶,並快速理解區域市場的需求輪廓。

Meet大南方近年所強化的,也正是這類「高密度對接」。

除了展區展示外,現場也透過企業媒合會、投資人交流、新創社群活動等形式,增加需求方與解方之間的直接互動機會。

某種程度上,展會正在從「展示技術」,轉向「協助企業尋找答案」。

企業不是為了「看AI」而來,而是想解決缺工與效率問題

2026年Meet大南方將以「Meet Your BEST Solution」為核心主軸,並將展區重新調整為六大「解方區」,直接對應企業經營現場最常見的問題情境。

展區類別包括:
- 智慧製造與產線升級
- 數位管理與企業效率
- 醫療健康與高齡照護
- 淨零碳排與綠能永續
- 品牌轉型與跨境行銷
- 未來零售與餐飲科技

#3 2026Meet大南方徵展
為貼近企業需求,展會特別規劃六大解方展區,讓企業觀展者更有效率地找到對應解方。
圖/ Meet創業小聚

相較於以技術類型區分,這樣的方式更接近企業的思考邏輯。

企業不是為了「看AI」而來,而是為了解決效率、成本、缺工與轉型問題。而對新創與解方團隊而言,也更容易在具體場景中,被真正有需求的人看見。

南台灣缺的不是需求,而是有效的對接

從半導體供應鏈、製造業升級,到淨零與數位轉型需求快速增加,南台灣正在形成一個與過去不同的產業節奏。

這裡需要的,不再只是遙遠的科技想像,而是能真正進入工廠、辦公室與營運現場的實用工具。

#1 2026Meet大南方徵展
今年Meet大南方將於8/28、8/29在高雄展覽館舉辦。
圖/ Meet創業小聚

當企業開始加速尋找答案,市場也正在重新建立需求與解方的連結方式。

2026年8月28日至29日,Meet大南方將於高雄展覽館舉辦第6屆展會。在產業轉型持續推進的背景下,這類以解方對接為核心的場域,也逐漸成為南台灣企業與科技團隊建立連結的重要入口。

展會基本資料

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方
時間:8/28 (五)、8/29 (六)
地點:高雄展覽館北館
官網:https://meetgreatersouth.tw/

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關鍵字: #創新創業

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