【獨家專訪】老二反撲點燃超商界商戰,全家公開3大秘密武器...小七接招!
【獨家專訪】老二反撲點燃超商界商戰,全家公開3大秘密武器...小七接招!

全家便利商店正式宣布拿下台鐵25車站的標案,進駐台鐵車站;在9月底前,完成台鐵車站內32間店舖設立計畫,開始服務旅客。

「在全家決定要參與競標的時候,我去把所有地區營業部的主管、商品開發的主管、行銷的主管全部找過來,討論要不要搶,結果大家都說要;大家都覺得準備好了,可以做這件事,」總經理薛東都說。

但從統一超商7-ELEVEN手上搶下經營權只是第一步,在此特殊半封閉式商圈內,全家如何重新調整營運策略,將是能否打贏這場超商戰爭的關鍵所在。

全家便利商店正式進駐台鐵車站,今「全家」正式宣佈台北車站(西南、西北)、八堵站、萬華站、羅東站五店開
全家如何以台鐵各站點的位置與面積特性,來因應人潮,將是未來要面對的最大挑戰。
圖/ 全家便利商店

待9月底店舖全數進駐後,包含原先取得經營權的店點,全家台鐵店舖將達37間,預計每年可服務2千萬名旅客。面對台鐵站點高人流、旅客需求差異化等挑戰,全家卯足全力,以近年積累的零售經驗展開台鐵站點店舖規劃,滿足不同消費者需求。

其中,面對台鐵站點高人流挑戰,全家將從強棒團隊、科技設備兩面向著手緩解人流。

挑將領〉全台3,400位店長,最強才能來,集結出最精銳部隊

強棒團隊方面,為了提供顧客最好的體驗,進駐台鐵店舖是從全台3,400位全家加盟店長中,所精挑細選的精銳團隊。薛東都說, 在加盟主中,有每年全家經營桂冠獎的得主、也有加盟連鎖協會的傑出店長,「要符合資格、是加盟的菁英,我們去邀請他,才可以來經營。」

換武器〉導入自助結帳、智能咖啡機,搭車趕時間不用等

同時,後續全家將視站點特性及需求,導入自助結帳、智能咖啡機,讓趕時間、不需店員服務的消費者可自行操作,快速疏緩人潮。

其中,也將結合全家最廣為人知的寄杯強項;也就是說,未來消費者可以自助掃描寄杯條碼,就可以透過智能咖啡機領取。另外,全家也將會在特殊站點與廠商合作,提供更多能夠快速外帶的餐飲品項。

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全家將視站點特性及需求,導入自助結帳、智能咖啡機,讓趕時間、不需店員服務的消費者可自行操作。
圖/ 蔡仁譯/攝影

另一方面,在本次競標案的32個店點中,占地坪數大小不一;其中占地最大的是73坪的板橋站點,最小的是7.1坪的大甲站點。不同站點將面對不同的人流,大店與小店的經營方式更有不同之處。

因此,儘管交通站點的人流能衝高來客數,但是如何以各站點的位置與面積特性,來因應人潮,將是全家未來要面對的最大挑戰。

客製化〉商品組合因地調整,找「方師傅」一起把餅做大

如高雄車站腹地較廣,消費者兼具外地旅客、通勤族兩種不同客群。全家就瞄準了消費者伴手禮、餐食需求,邀請高雄在地烘焙店「方師傅」開設複合店,以供應觀光客的伴手禮需求。

此外,在店舖商品組合也將因地制宜調整,像是在觀光客聚集的站點會以地方特產、零食設立特殊專櫃;若為通勤族轉乘據點,則會以鮮食、飲品為主力商品,備貨量相較一般店更將以倍數計。同時,薛東都也提到,有些佔地較小、但人流量大的站點,全家甚至要為此改變原先的補貨頻率。

不過,回過頭來說,其實該如何因應商場特色,發展因地制宜的經營策略,是未來所有便利商店的都需要著眼的重要經營觀念。

全家從挑選強棒團隊、更新科技設備到發展因地制宜的經營策略,就是要卯足全力,以積累的零售經驗滿足不同消費者需求。
圖/ 蔡仁譯攝影

在未來,不僅是交通幹道據點會遇到這個問題,一般街邊店點其實也會面臨同樣的挑戰。薛東都也坦言,這也是全家奮力拿下台鐵25站標案的原因之一。「 以前剛開始做的時候,日本總公司教我們連鎖經營要有一致性、標準化,可是現在這個概念已經不夠了;很多消費者需求,在同一個商圈裡面都不見得一樣, 」他這樣說。(Obike復活有個感人故事

在未來,全家應用在特殊半封閉式商圈的各項戰略,也將使用在一般商圈店舖。

那麼,在未來全家還要搶攻更多的像台鐵商圈這樣的標案嗎?薛東都說,「路面(一般店舖)競爭到了一個階段,未來如果台鐵、高鐵還有其他站點,或是學校、醫院商圈也是,這種特殊商圈只要有機會,我們都不會缺席。」

責任編輯:林美欣

關鍵字: #7-11 #全家
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從人、流程到工具:TVBS解構新聞業AI轉型方程式
從人、流程到工具:TVBS解構新聞業AI轉型方程式

在生成式 AI 驅動下,新聞產業正加速進入新一輪轉型。這股技術浪潮不僅改變了內容產製模式,也重塑了讀者獲取資訊的入口。面對這場產業變革,台灣科技媒體領導品牌TVBS 展現強勁的轉型動能,不僅積極布局 AI 應用,更憑藉創新專案獲得「nDX數位創新獎助計畫」肯定。

為加速經驗擴散並促進產業交流,日前,TVBS 攜手數位經濟暨產業發展協會(DTA)舉辦「AI in the Newsroom-TVBS轉型實戰分享」發表會,現場匯聚媒體與科技領域專業人士,從實務案例出發,深入剖析 AI 導入新聞現場的應用模式,共同見證 TVBS 如何以 AI 為核心引擎,重新定義數位時代的媒體影響力。

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圖/ 數位時代

從「人」出發:從超級個體到超級組織,啟動 AI 原生轉型

TVBS 集團成長長簡西村表示,早在生成式 AI 浪潮成形之初,TVBS 便已啟動轉型布局。不僅於 2023 年成立AI未來科技部,專責 AI 應用開發與轉型推進,更由董事長親自主持每週一次的 AI 策略會議,確保決策與執行節奏高度一致,並進一步盤點出「人、流程、科技(PPT)」三大轉型關鍵,逐步落實將 AI 導入各項營運環節。

從「人」的角度來看,TVBS 以 AI 提升效率與創造價值為目標,提出超級個體與超級組織的轉型藍圖。其中,超級個體指的是能善用 AI 工具的記者,例如:透過 AI 分析海量資料、自動生成初稿或經營個人品牌,透過與 AI 的分工協作,不僅提升產出效率,也讓記者得以回歸深度核實與現場採訪等核心職能。

當多個超級個體串聯,便進一步形塑出超級組織,透過 AI 全面提升團隊的數位戰力,成為 AI Native(AI原生)媒體組織。TVBS 的願景是,讓每一個議題皆能發展出專屬 AI Agent,負責資料處理與初稿生成,而人扮演總編輯角色,負責內容品質與倫理把關。如此一來,不僅能實現全天候、高頻率的內容更新,更可透過多 Agent 協作,同時產出文字、影音、Podcast 等不同形式的內容,實現一次生產、全平台分發的目標。

從「流程」出發:讓AI嵌入新聞產製,縮減 30% 作業時間

從「流程」的角度來看,AI 唯有真正嵌入新聞產製流程,才能發揮最大效益。然而,哪些環節最適合導入 AI、導入後流程該如何重塑,往往只有第一線新聞人最清楚。為此,TVBS 邀請新聞部同仁組成「文科種子」團隊,並由主管從日常工作情境出發,親自示範 AI 應用,讓記者實際感受到 AI 帶來的效率提升,進而翻轉「不好用」的既有印象,吸引更多資深同仁投入 AI 應用開發。

TVBS新聞部網路新聞中心總編輯楊致中強調,「AI不是要把新聞人變成工程師,而是要讓新聞人重新回到專業現場。」因此,這群橫跨編輯、記者、編譯等不同職能的種子成員,從使用者視角出發,與工程師並肩協作,以使用情境取代傳統規格書,讓技術團隊得以深入理解採訪流程中的真實痛點,進而開發出涵蓋多語翻譯、初稿生成、重點歸納、多稿比對、標題與內容優化等 AI 應用,整體作業時間平均縮短逾三成。同時,新聞部也與 AI 部門建立每週開會機制,持續提出痛點及回饋使用經驗,推動產品快速迭代。

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圖/ 數位時代

另一方面,TVBS 也連續三屆舉辦員工限定的「AI 黑客松」,各部門同仁由日常工作中的痛點出發,發想出更貼近第一線需求的 AI 解決方案,讓 AI 逐步成為組織共通的語言,不僅有效提升工作效率,也進一步形塑出 AI 驅動的創新文化。

從「科技」出發:打造混血系統 AI WIZE,讓AI真正貼近使用需求

從「工具」的角度來看,如何在滿足使用需求的同時兼顧技術快速迭代,成為關鍵課題。為此,TVBS 提出混血系統概念,由新聞人與 AI 部門協助,共同開發出專為媒體場景打造的 AI WIZE 平台。

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圖/ 數位時代

TVBS AI未來科技部副總監吳楨文說明,AI 技術迭代速度極快,若仍沿用傳統「使用者提需求、工程師寫程式」的開發模式,不僅溝通成本高、也難以快速及時優化,容易導致使用體驗不如預期。若是直接使用外部 AI 工具,在產出結果不穩定的情況下,使用者常常要反覆調整提示詞與修正細節,反而會增加時間成本,使 AI 應用淪為新的負擔。

為解決這樣的困境,TVBS 在開發 AI WIZE 時,結合系統化與人才混血兩大策略,由工程師在「深水區」把關系統架構、資訊安全與成本控管,而新聞人則在「淺水區」透過 AI Studio 等自然語言工具定義應用場景,並將新聞專業封裝成可重複使用的 AI Agent技能,同時透過持續回饋機制,讓 AI Agent 不斷學習與優化,使工具更貼近日常工作需求。

簡西村最後強調,人機協作不是選擇,而是必然路徑。TVBS 期望透過這場 AI 轉型,打造兼具速度、深度與可信度的新型媒體競爭力,並以自身實踐經驗為基礎,帶動台灣媒體在 AI 浪潮下強化整體產業競爭力,重新定義媒體的「真實」價值,開創新聞產業的 AI 新時代。

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