就在中國電商阿里巴巴迎來20歲生日的今（10日）天，也是馬雲卸任集團董事會主席一職的日子，未來集團將由現任集團首席執行官張勇主導。
根據外媒指出，在2020年阿里巴巴股東大會之前，馬雲將繼續擔任董事會成員；往後也將以永久合夥人身份繼續在集團之中。（馬雲任內最後一張成績單！阿里巴巴逆勢迎風Q2營收大增42％）
在今天的交接儀式上，馬雲說，「今天不是馬雲的退休，而是一個制度傳承的開始；不當阿里巴巴董事長，不等於我退休，我是不會停下來的。」他表示，未來將把重心放在教育、公益、環保事務上。
同時，阿里巴巴也發布了展望未來的新價值核心——新六脈神劍。
15年前提出「六脈神劍」，定位發展102年的公司
「阿里歷史上所有重大決定，都跟錢無關，都跟價值觀有關，」馬雲這樣說。
因此，在2004年阿里巴巴將成為一家持續發展102年的公司定為願景，並形成「六脈神劍」的價值觀和文化：客戶第一、團隊合作、擁抱變化、誠信、激情和敬業。
在今年，阿里巴巴成立滿20週年與馬雲卸任兩件大事，無疑都讓本年度成為阿里巴巴集團發展的分水嶺。馬雲表示，過去20年，阿里巴巴因為其價值觀而與眾不同；未來20年，阿里巴巴應該、也必須因為堅持價值觀而與眾不同。
阿里巴巴集團首席執行官張勇說，「花這麼大的代價、這麼大的投入去做這件事情，最重要的目的是尋找走向未來、走向102年，走好未來5年、10年、20年的同路人。」
再拚20年！阿里巴巴「新六脈神劍」誕生
展望未來發展，阿里巴巴的目標是到了2036年，能服務20億消費者，創造1億份就業機會，幫助1,000萬家中小企業盈利。
為達成這個目標，阿里巴巴集團通過14個月時間，先後舉辦多場合夥人專題會議、海內外討論會，並對全球各事業群不同崗位、層級及年齡的員工進行調研後，發布「新六脈神劍」，幫助阿里巴巴員工，找出走向未來的共識。
1.客戶第一，員工第二，股東第三
這就是我們的選擇，是我們的優先級。只有持續為客戶創造價值，員工才能成長，股東才能獲得長遠利益。
2.因為信任，所以簡單
世界上最寶貴的是信任，最脆弱的也是信任。阿里巴巴成長的歷史是建立信任、珍惜信任的歷史。你複雜，世界便複雜；你簡單，世界也簡單。阿里人真實不裝，互相信任，沒那麽多顧慮猜忌，問題就簡單了，事情也因此高效。
3.唯一不變的是變化
無論你變不變化，世界在變，客戶在變，競爭環境在變。我們要心懷敬畏和謙卑，避免「看不見、看不起、看不懂、追不上」。改變自己，創造變化，都是最好的變化。擁抱變化是我們最獨特的DNA。
4.今天最好的表現是明天最低的要求
在阿里最困難的時候，正是這樣的精神，幫助我們渡過難關，活了下來。逆境時，我們懂得自我激勵；順境時，我們敢於設定夢想目標。面向未來，不進則退，我們仍要敢想敢拼，自我挑戰，自我超越。
5.此時此刻，非我莫屬
這是阿里第一個招聘廣告，也是阿里第一句土話，是阿里人對使命的相信和「捨我其誰」的擔當。
6.認真生活， 快樂工作
工作只是一陣子，生活才是一輩子。工作屬於你，而你屬於生活，屬於家人。像享受生活一樣快樂工作，像對待工作一樣認真地生活。只有認真對待生活，生活才會公平地對待你。我們每個人都有自己的工作和生活態度，我們尊重每個阿里人的選擇。
今天剛好是馬雲卸任的第一天，也是新核心價值觀釋出的一天，過去20年的阿里巴巴顛覆電商跟金融產業，隨著後馬雲時代的來臨，未來20年的阿里巴巴如何顛覆下一個產業，外界都拭目以待。（中國工程師抗議「996」高工時，馬雲：我們不缺8小時上班很舒服的人）
責任編輯：陳映璇
