教育市場在數位浪潮下的新契機──靠OMO完成最後一哩路
教育市場在數位浪潮下的新契機──靠OMO完成最後一哩路

網路對教育帶來的衝擊

教育這個歷史最悠久、變化也最緩慢的產業,在世界持續高度數位化的時代中,呈現著甚麼樣的變化?知識的傳遞與人類的生活變化,相互產生了甚麼影響?如今沸沸揚揚的5G應用,將會對這個產業產生甚麼衝擊?

教育產業的線上發展

1960年代末期,從人類第一次讓兩台電腦資訊開始傳遞後,就開啟了資訊爆炸的年代。隨著網路速度的發展,blog的圖文說明、影音與直播,解決了知識傳遞的空間限制與取得成本,突破人類早期傳遞必須透過面對面口述與紙本的限制,因應市場需求,線上教育平台(如:可汗學院、Udacity、Edx、Coursera、MOOC、Hahow等)與知識問答平台(如:Quora、知乎等)近年也如雨後春筍般成立並急速擴張,

大量的影音內容讓 「自學」 也蔚為風潮,「速食」 的概念也進入了教育的產業之中,只要有了連網裝置,所遇到的問題,都可以透過搜尋引擎快速找到批量的解答。

網路誕生創造線上教學的浪潮,是否會造成線下教育市場的崩壞呢?依過去10年來線上教育的發展,對線下教育的衝擊並不是市場規模的縮減,而是加速了「翻轉教育」的進程。

線上教育的時間,與線下教育的空間

網路的便利與大量儲存,讓知識量的累積與散播,隨著時間越來越豐富,這個特性對線上教育的平台來說,過時知識與建議的內容,會影響到最新知識被搜尋的能見度,如何管理與去蕪存菁,在這速度感極重的網路世界裡,是特別需要重視的一塊,課程正確性與快速取得,都是學員選擇的重要依據,故剛性需求(語文、理財等)、無實作及已經為定律的知識,是線上教育平台最合適的標的。 目前最主要的挑戰:

  1. 評鑑學習績效
  2. 完課率與個人專注力
  3. 片段與邏輯架構

線上學習平均的完課率相對較低,在於學習環境自由、無同儕激勵,缺少師生與同學互動及的學習壓力下,專注力容易被外在環境與突如其來的訊息打擾,而無法在預計的時間內完整的學習,加上長時間的線上課程中如有部分內容學生自認已知,會有跳躍式拉動影片進程的狀況,講師安排的學習架構與邏輯會被受到干擾,故普遍教育影片都以片段方式且不超過15分鐘長度的呈現;技職與實作互動性高的教學,還是必須透過線下課程解決,故近年 OMO(Online-Merge-Offline) 在教育市場也成為趨勢。

5G對教育產業帶來的衝擊

5G的應用,對許多人最直接的想像會在於生活的便利,包括自駕車、AR(擴增實境)與VR(虛擬實境)增加購物的便利,大家比較少接觸的部分是用於教育學習上。軍方永遠是科技應用的前驅,21世紀初起,使用AR、VR已經成為必備的訓練項目之一,近年已經陸續有組裝廠,透過AR、VR輔助新進員工快速適應職場。

可以想像的是,未來電影中,大家透過網路所產生的虛擬實境,可從各自的遠端集中到同一處虛擬場所互動,學校的概念也將會不同,線上與線下各自優點將會透過「科技」的融合,不再有所分別,依照現在科技的發展進程,這個時間也許就在不遠處。

在OMO的趨勢發生,線上與線下教育的從業人員要怎麼準備與因應呢?回歸到教育本質── 內容傳授。學海無涯,知識需求會不斷地被更新與增加,只要人是群聚且需要互動,知識的傳遞永遠不會消失,師說:「師者,所以傳道、受業、解惑也。」,傳統只有特定人士能為老師的世代,也將變為「人人是老師、處處是教室」。

責任編輯:陳建鈞

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核保、理賠、客服全面AI化:富邦人壽導入「三大智能助理」升級保險服務鏈
核保、理賠、客服全面AI化:富邦人壽導入「三大智能助理」升級保險服務鏈

近年談 AI 轉型的金融業者不少,多半從技術切入,闡述架構藍圖與導入策略。富邦人壽則選擇從行政端著手,先問哪個場景最攸關保戶,再決定 AI 該往哪裡導入。「關鍵在於回歸以人為本的核心,專注於客戶體驗。」保單行政處處主管蔡佳蓉副總經理指出,核保、理賠與客服,是服務價值鏈中與保戶互動最直接的三大關鍵,自然成為富邦人壽 AI 布局的起點。

以 AI 賦能核保,審查時間省六成

開始一張保單的旅程,核保是第一步,攸關保戶是否能儘速取得保障。投保過程中,若涉及既有病史或體況,核保便須介入評估,綜合審視商品條款、投保規則與法律規範,以決定是否承保,可說是一項高度專業的決策工程。

「以一份新契約為例,客戶的病歷資料可能厚達百頁。核保員得逐頁翻找診斷紀錄、用藥史與手術紀錄,判斷其對承保的影響。但大多數核保人員並不具備醫護背景,這方面的專業判斷力全靠長期經驗積累,導致傳統作業十分耗時。」蔡佳蓉解釋。

為此,富邦人壽建構「核保智能助理」,運用生成式 AI 摘要病歷,解決過往判讀大量專業英文病歷的痛點。這可不是把資料丟進 AI 資料庫就好——蔡佳蓉分享,導入過程中的挑戰之一,是為特種個資去識別化,需先透過個資遮罩工具處理病歷;此外,針對 AI 常見的「幻覺」風險,團隊也反覆調校提示詞,讓摘要報告力求精準正確。

她強調, AI 定位為「初篩與重點整理」的助手,最終決策權仍歸於核保員。透過 AI 摘要、核保員決策的人機協作模式,體況審查平均作業時間成功從 40 分鐘縮短至 15 分鐘,核保效率提升六成,讓核保同仁能將心力集中於高風險案件與例外處理。

以 AI 輔助判讀,加速理賠條款今昔對照

同樣面對大量資料判讀挑戰的,還有理賠。理賠是保險公司實踐承諾、展現服務價值的重要時刻,但隨著醫療技術不斷進步,許多保單條款當年訂定的手術項目,到了今天可能已發展出全新的治療方式。理賠人員需要從大量醫療資料中,判斷新技術是否符合條款約定,過程相當耗時,也需要高度的醫療專業知識。

對此,富邦人壽導入「理賠智能助理」,整合醫療資訊與內部顧問醫師的專業意見,協助理賠人員快速比對保單條款與客戶所接受治療的對應關係。例如,當醫療科技演進產生新的手術方式時,AI 可協助理賠人員快速了解該疾病與手術的進行方式,並檢索相關條款與內部規則,提供理賠判斷建議,縮短過去需逐一查找資料的時間。此外,系統亦能協助摘錄擷取診斷書、病理報告及醫療費用單據等理賠文件審核重點,大幅縮短人工判讀比對時間,讓理賠人員更專注於專業判斷與保戶溝通,加速理賠服務效率與一致性。

客戶服務處處主管張婉茹指出:「AI 除了加速理賠作業,也能將資深理賠人員的專業經驗與判斷邏輯濃縮為高效吸收的知識庫,協助新進同仁快速掌握案件重點與判斷依據,縮短學習曲線,並提升理賠判斷的一致性與品質。」透過 AI 助理減輕資料整理的負擔,理賠人員得以將精力回歸專業決策與客戶溝通。

以 AI 客服加速分流,前線服務更到位

在核保與理賠之外,最大量的服務場景是客服。張婉茹表示,隨著數位原生世代逐漸成為保戶主力,客戶傾向先自主操作解決問題,不會直接撥打電話;一旦選擇撥打電話,就代表問題已超出自助服務能處理的範圍。

對此,AI 客服的導入,不只是回答問題,更是協助客戶找到最適合服務管道的「智慧導航員」。「我們是第一線面對客戶,因此 AI 客服最重要的不是回答得多,而是回答得正確。」張婉茹表示,富邦人壽在設計上特別重視回答來源的可信度,透過既有知識庫與 FAQ 資料治理機制,讓 AI 優先扮演「理解需求、引導服務」的角色,確保保戶獲得正確且一致的資訊。

事實上,富邦人壽的文字客服早於大型語言模型盛行前便已上線,目前文字客服平均每月處理超過六萬則訊息,智能助理能即時理解客戶需求,將保單查詢、資料變更等簡易服務導引至 App 或線上平台快速完成;面對理賠、保單變更或保障內容等較複雜的需求,則由真人客服接手提供專業協助。讓簡單問題快速解決、複雜問題由專人服務,將有限的人力資源投入最需要專業與溫度的服務情境,讓分流機制發揮實際成效。

從核保員手中的病歷、理賠人員桌上的單據,到線上客服的迅速回應,富邦人壽的 AI 布局,始終緊貼第一線作業現場。張婉茹表示,科技發展不一定要一次 end to end 全到位,應該是不停小步快跑,慢慢把應用場景擴大。去年底推出的全新富邦人壽 App,將「簡單、貼心、隨行」的理念落實在使用者介面體驗上,就是一次階段性集大成的成果。

但無論 AI 如何加速資料判讀、優化流程,專業判斷與服務溫度仍是機器無法取代的核心。「要有專業,才能判斷 AI 的產出品質。」富邦人壽兩位主管也強調,科技迅速發展下,富邦人壽導入 AI,不是要取代核保員、理賠人員或客服人員,而是希望讓每一位同仁把時間花在最有價值的地方。當AI承接了流程中繁瑣的資料負荷,人員就能更專注在判斷、溝通與服務,讓同仁的專業與心力回歸到最需要判斷力與人情味的溝通之上,這才是真正以客戶為中心的 AI 轉型。也是富邦人壽實現「AI Everywhere」的旅途上不忘的目標。

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