網紅們,你的公司價值可能是零!
網紅們,你的公司價值可能是零!

Ana是個在YouTube、IG上有數十萬訂閱的網紅,特色是美女又是冷面笑匠,隨便發篇午餐黎麥沙拉照片,讚數都多過我寫半年的新創股權文章。除了Google廣告收入外,她也接品牌代言、產品置入等,收入豐厚,活得挺滋潤!上週末我們共同認識的天使投資人陳大哥敲她,希望約時間聊聊投資她公司。她整個沒概念,約我隔天午餐聊聊。

我就直說了:「我覺得妳很有能力,但是妳的公司根本沒有價值,陳大哥應該不會投資妳。」

陳大哥是老江湖了,若是投資Ana的公司,買到的是「公司」的股份,代表公司若是有賺錢他才有得分。問題在現在有獲利能力的是「Ana這個人」,但「公司」其實沒有穩定獲利能力!

目前的收入唯一的模式就是她在演出,她寫腳本,她在代言。簡單來說,她的公司只是空殼,沒有產品,攝影師阿修、Lily、拉子都不能完整執行整套業務,全靠Ana個人的美貌及搞笑能力一肩扛。若是哪天觀眾胃口突變,不喜歡冷面笑匠風格,或老愛衝醫美的她,不小心搞壞一次,公司也就直接垮了!傻瓜投資人才投資她的「公司」,陳兄是老江湖,沒有看到「強賺點」不會進場!

其實Ana夠強!28歲的人很少能像她做到這樣買房買車不愁吃穿,但現在其實是一人公司,真正的公司經營是另一回事。有價值的公司最重要特徵是:「老闆不用工作,公司也能自動繼續運轉賺錢」!

以另一個Youtuber網紅為例,阿滴的經營就是正確範例,他的公司先推出「阿滴英文」這個YouTube頻道,是可以持續營運的「通路」,又自己錄製所有的影片,產生可以反覆銷售的著作權「產品」,更懂得以商標保護「阿滴」這個「品牌」,也培養出「滴妹」這個能歌能教的二軍網紅(更因為是親戚也比較不怕跳槽),能夠避免萬一主角傷病時,公司營運不受影響。除了產品外,阿滴幕後團隊更是公司的價值,能主動找企業接案、產出腳本、拍攝剪輯上片、收款,甚至研發出新產品。

整體完整的「商業模式」、「產品」、「通路」、「團隊」及穩定的收入記錄,「全部透過法律綁定在公司上」,這樣才算是一個能持續創造營收,有價值的公司。

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知名Youtuber阿滴的「阿滴英文」,有完整的商業模式、產品、通路、以及團隊和穩定的收入,且「全部透過法律綁定在公司」,這樣才算是能持續創造營收,有價值的公司。
圖/ 蔡仁譯攝

我總是提醒我的客戶說「想得到才做得到!」只要知道了方向,若是調整好,我想Ana的公司有天也是可以很有價值的!

當然那一天午餐瞎聊很多,我覺得Ana也聽懂了,她的團隊目前只能稱為工作室,老闆及員工賺的錢最多是服務費,一日服務一日收費,隔日呢?看天吃飯,祈禱永遠不要生病、美貌常在囉!

(以下為對話版)

Ana是在YouTube、IG上數十萬訂閱的網紅,除了Google ADs外,也接代言、影片置入等收入,隨便發篇午餐雞腿飯照片,讚數都多過我寫半年法律評論。上週末我們共同認識的天使投資人陳大哥敲她,希望約時間聊聊投資。她整個沒概念,約我隔天午餐聊聊。

Ana: 嘿!Bryan,你覺得我該讓陳大哥投資多少?
我問:你有需要錢嗎?我看妳現在不是過得挺滋潤?
Ana:有啊!我請助理、出國盤貨、請人拍、剪影片都要花錢呀!
我:妳應該蠻爽的呀!每次上片至少都會有幾十萬view,也看得到厲害的品牌置入。
Ana:哪有,超累的好嗎?每次拍片我都要熬夜好幾天寫稿、蕊腳本,找朋友來互捧也不是每次都配合得好呀,煩死!
我:可是一旦被投資了就要分别人賺喔!
Ana:陳大哥也是很照顧我,給他投我OK的。要分多少?
我:要看他投多少持股多少。
Ana:那是多少啦~~
我:先說你們頻道每個月收入?
Ana:最近很讚,有時一個月可以到200萬。
我:都這麼甜?最少多少?
Ana:有時也會有小月收入不到30萬啦……
我:再問妳,若是妳出國,你公司阿修跟Lily能自己弄上片嗎?
Ana:哪可能,我沒出鏡的話view數就很可怕。
我:慘!
Ana:你還沒回答我,這樣我要給陳大哥投多少呀?
我:這要看妳的公司有多少價值。
Ana:你覺得呢?
我:我覺得妳很有能力,但是妳的公司根本沒有價值,陳兄應該不會投資...
Ana:啥?
我:陳兄若是投資妳的公司,買到的是公司的股份,代表是公司若是有賺錢他才有得分。雙方股權比例大約會是你公司的價值,比上他投資的現金。但是妳的「公司」其實沒有穩定獲利能力呀!簡單來說,若是妳生病了,這個公司根本是空殼,沒有業務、沒有固定收入,更沒有「產品」,全靠妳個人(美貌)厲害。像妳老愛衝醫美的,哪天一次搞壞了,公司也就直接垮了。傻瓜投資人才投妳的「公司」,陳兄是老江湖,沒有看到「強賺點」不會進場的!
Ana:原來你這麼不看好我?
我:哪有,妳很強了!28歲的人很少能像妳做到這樣買房買車不愁吃穿了,但你現在其實是老闆做最多事,當然公司有收入。但是公司經營是另一回事了,經營公司的終極目的是要讓「『老闆不用工作』公司也能自動賺錢」!不過若是調整好,我想妳的公司也可以很有價值的!

當然那一天午餐瞎聊很多,我覺得Ana也聽懂了,她的團隊目前只能稱為工作室,老闆及員工賺的錢最多是服務費,一日服務一日收費,隔日呢?就只好乞求老天永遠不要生病、美貌永在囉!

責任編輯:陳建鈞

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迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命
迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命

在少子化與高齡化的雙重夾擊下,台灣勞力結構正面臨前所未有的嚴峻挑戰,預估從2020至2030年間,15至64歲的勞動人口將減少約10.3%。「缺工」不再是短期波動,而是長期影響各行各業的結構性危機,尤以高度依賴人力的清潔產業為甚。

然而在後疫情時代,社會對場域的衛生標準只增不減,加上大型商場、交通樞紐、物流中心與高科技廠房的建設面積每年持續擴增,清潔人員招募困難且年齡漸趨中高齡,有限人力難以扛起龐大的日常清潔工作。

面對亟待填補的市場空缺,全球清潔設備領導品牌德國凱馳,憑藉深厚的專業底蘊與嚴謹的研發標準,首次在台推出「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」,為台灣大型商用場域提供劃時代的智慧清潔解方。

凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
圖/ 數位時代

凱馳總經理李恒毅強調,「KIRA BR 50並非要取代清潔人員,而是建立更省時省力的『人機協作』模式。」在傳統模式下,清潔人員必須拖著重達數十公斤的水桶與設備,在大面積區域來回奔波,耗時費力。有了KIRA BR 50後,機器人能精準且獨立承接大面積地板的頻繁清掃與洗刷,讓清潔人員將珍貴時間與專注力轉移至桌面、扶手及高接觸頻率的精細區域清潔,大幅減輕第一線負擔。

集結百年洗地技術與智慧科技,四大特點樹立清潔標竿

事實上,市場不乏新創科技公司推出清潔機器人,但凱馳業務總監李敍均指出,大多新創公司擅長科技部分,但對於「如何把地洗乾淨」的清潔本質缺乏經驗。德國凱馳成立近百年來,早已是這方面的專家,歷經總部反覆打磨,KIRA BR 50結合凱馳的專業工藝與前沿科技,以四大特點樹立智慧清潔標竿。

凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
圖/ 數位時代

首先是「高效清潔」,相較一般清潔機器人使用盤刷,容易讓污垢在地面旋轉滯留,KIRA BR 50採用獨家滾刷技術,一次完成預掃、收集垃圾、洗地與擦乾,搭配側刷貼近牆角,完成零死角邊緣清潔。每分鐘超過1300轉的高轉速刷頭,加上業界最高刷壓,大幅提升清潔效果,最高每小時可自主清潔高達2365平方公尺,相當於5.6座籃球場,一小時即可完成約兩次台北車站大廳的清潔作業,非常適合面積廣大的車站、機場、物流中心等大型場域使用。

第二是「極致安全」,隨著智慧設備進入高科技產業與政府機關等敏感場域,企業對設備安全與隱私防護的要求也日益提高,KIRA BR 50配備「3D點陣式影像偵測技術」,當機器人在環境感知與避障時僅呈現去識別化的點陣雲,不記錄或上傳實體影像,從源頭杜絕案場影像與隱私資訊被記錄或外洩的疑慮。此外資料傳輸裝置均支援AES-256位元高規格加密,並通過IEC與Syss等多項國際認證的自主導航、電氣安全與防駭客入侵設計,領先競品,建立清潔機器人極致安全的新標準。

第三是「解放人力」,大面積且重複的洗地工作交給機器人後,第一線員工便能投入更多需要專業服務的細緻清潔工作;同時搭配四合一自動工作基站,能自動高速充電、補充清水、排放汙水、清洗水箱,讓清潔人員更加省事。

第四是「友善操作」,考量許多清潔人員為中高齡族群,機身特別以簡單顏色和圖形化介面標示清潔人員可獨立操作的簡易按鈕,直覺易懂。針對開放式大面積,僅需人工操作一次,機器人便可在短時間內自主完成地圖掃描與路徑規劃,並具備智慧記憶功能,能自動回補因臨時障礙物而漏洗的區域,無須專業工程師提前設定地圖與電子圍籬,大幅降低使用門檻。

第一線清潔龍頭實測驗證,人機協作打造清潔新紀元

這套智慧清潔方案在正式推向市場前,也已在台灣機場等第一線大型場域實地驗證,與凱馳合作長達10多年的台灣清潔產業龍頭——信實集團,正是這場科技變革的最佳見證者。

信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
圖/ 數位時代

信實集團承攬機場、車站等眾多大型公共標案,對設備品質與安全極為挑剔,信實集團副總經理趙雪吟坦言,「服務業缺工已經是全面性挑戰,第一線清潔產業長期面臨人力招募困境,引進自動化設備是不可逆趨勢。」

早在一、兩年前他親赴德國凱馳,看到KIRA BR 50後,便非常期待正式在台上市的一天。此次信實率先參與驗證,對KIRA BR 50展現出的穩定度與清潔效率印象深刻,不僅能高效自主洗地,完成後還會返回工作站維護充電,讓有限人力集中於精細工作上。

「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
圖/ 數位時代

趙雪吟也特別強調,公家機關與大型企業標案對設備的製造品質、電氣安全與資安防護有嚴格標準,凱馳耗費數年進行嚴謹測試與多項國際認證,正是信實能放心將機器人引入重要案場的關鍵,期望未來導入至更多大型公共場域。

隨著KIRA BR 50正式登台,凱馳不僅為缺工時代提供最佳解方,也展現作為全球清潔設備領導品牌的前瞻視野,敏銳洞察清潔產業缺工、高齡化的必然趨勢,從第一線人員與企業實際需求出發,提前佈局研發對應智慧產品。未來凱馳將持續以領航者之姿,引進多元的專業清潔機型,讓「人機協作」不再只是前瞻概念,而是兼顧品質、安全與人本價值的最佳幫手,全力助攻台灣清潔產業邁向更高效、智慧、也更有溫度的全新紀元。

在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
圖/ 數位時代
關鍵字: #機器人

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