把安全影片當「皮克斯」電影拍!星宇航空《星探者》,再奪釜山廣告節銅獎
把安全影片當「皮克斯」電影拍!星宇航空《星探者》,再奪釜山廣告節銅獎

2020.09.11更新

星宇航空機上安全影片「STARWONDERERS星探者」再報喜,今(11)日宣布獲2020釜山國際廣告節銅獎。

星宇航空安全影片「STARWONDERERS星探者」再繼5月奪下美國第41屆泰利獎7座銀獎後,今日再度躍上國際創意舞台,獲得2020釜山國際廣告節(AD STARS)Video Stars類「品牌訊息類影片(Branded Information Video)」銅獎。

「STARWONDERERS星探者」機上安全影片為星宇航空花費兩年時間,集結台灣、日本、香港製作人員共同打造的動畫片。以擬真的3D技術呈現原創腳本,發表以來,引發關注,堪稱把安全影片當「皮克斯電影」拍。

釜山國際廣告節(AD STARS)成立於2006年,為亞洲三大廣告節之一,每年皆會吸引世界各地的作品報名,為各國際企業、廣告相關產業爭相角逐的獎項之一,包含四大類:AD Stars、Video Stars、PSA(公益類)、Special,今年共有來自全球60個國家、20,028件作品參賽,經過線上預選、專業評審團評比,共有349件作品進入Video Stars類決選,「STARWONDERERS星探者」最終獲得「品牌訊息類影片」銅獎。

星宇小舖
星宇航空旗下電商星宇小舖,也開賣機上安全影片「STARWONDERERS星探者」周邊商品。
圖/ 星宇小舖

星宇航空表示,「STARWONDERERS星探者」是為旅客量身打造的安全宣導影片,除了讓旅客瞭解機上安全的知識,更希望帶給旅客不同的驚喜及體會到星宇的用心。影片廣受好評的同時,也帶動角色IP的名氣,片中的超人氣角色,如星宇飛安守護機器人「蛋寶」、單眼家族小可愛「單眼妹Molly」,或是逗趣幽默的「雷鬼咖&腸客」⋯⋯等週邊,商品推出每每供不應求,很高興星探者再度獲得國際大獎,讓更多人看見台灣的創意與製作實力。

2020.05.29更新

星宇航空用2年打造一部3D機上安全影片,不僅受到K董粉絲愛戴,5月29日宣佈更拿下「美國電視節目界奧斯卡」之稱的泰利獎(Telly Awards)7項銀獎。

泰利獎公布第41屆獲獎名單,星宇航空「STARWONDERERS星探者」機上安全影片報名7項技術類獎項全數獲獎,項目包括動畫、美術指導、旅遊類影像、3D 圖像/動畫、視覺特效、3D動畫、3D 動畫應用。

「STARWONDERERS星探者」機上安全影片為星宇航空集結台灣頂尖製作團隊:大禧堂廣告、大於製作及夢想動畫共同打造,原創性的腳本及豐富多元、微妙微肖的角色,展現高水準的製作品質,影片於2019年11月發表。

星宇表示,這次參賽是由夢想動畫提報,雖與全球各頂尖製作團隊共同角逐國際獎項,但最後勝出拿下所有獎項,也讓台灣的動畫影片製作水準再度躍上國際舞台。

泰利獎(Telly Awards)創立於1979年,為表揚優秀的電視節目、短片、廣告及各類型態影片的最高獎項,每年都會吸引上萬件來自世界各地的影視作品報名角逐,包含HBO、CNN、NETFLIX、DC、Disney等知名英美頻道都會提供作品參與競賽,競爭非常激烈。

2019年11月15日

在搭上飛機的時候,民航局規定,一定要在起飛前播放機上安全影片。然而起飛前的時間非常緊迫,影片往往只有4分鐘的時間,又要明確的表達出安全注意事項。因此,多數的機上安全影片往往聊備一格。

星宇航空執行長翟健華也觀察到,在飛機播放安全影片時,往往沒有多少人仔細觀看。「萬一發生意外的時候,這是救命的影片,為什麼大家都不看?」他認為,這是因為那些影片都太無趣了。

今天星宇航空首次公開即將在明年啟航時,在機上使用的安全影片。這支影片找來大禧堂廣告公司、大於製作與夢想動畫共同合作,經歷近2年時間,從籌劃、角色設計、動作模擬、配樂等等細節全都量身定做的「StarWonders星探者」。

星宇航空機上安全影片 StarWonderers 星探者

遵循董事長理念,透過安全影片飛躍大氣層

大禧堂廣告總經理莊禧善表示,在2017年完成星宇航空企業識別與飛機塗裝設計之後,星宇航空董事長張國煒提出,拍攝安全影片的構想雛形,必須緊扣「飛行的夢想,不僅止於大氣層」這樣的理念。

因此,在首航時的機上安全影片就立刻帶領大家飛向星際。另外,想將「星際旅人」這個概念與航空的各種客層連結,像是在「StarWonders星探者」角色中,可以找到商務客、小家庭等等角色定位,星宇航空也希望藉此讓觀影的乘客有同感投射,就可以自然而然的把影片看完。

星宇航空星探者首播.jpg
「StarWonderers 星探者」首播儀式。
圖/ 程倚華攝影

飛行安全第一!角色再可愛也不能超越注意事項

儘管「StarWonders星探者」大膽使用了科幻元素題材,並且用3D動畫方式吸引乘客觀影,不過翟健華強調,機上安全影片的核心依然是飛行安全;吸引乘客看完影片之後,還必須要讓乘客非常明瞭注意事項。

「不可以讓故事性、創意搶去核心價值;不可以看完影片之後記得角色,卻不記得飛行安全,」他這樣說。

星宇航空星探者周邊.jpg
「StarWonderers 星探者」周邊商品。
圖/ 程倚華攝影

因此,在「StarWonders星探者」的製作過程中,儘管影片只有短短4分多鐘,不過卻修改了數次,目的就是在創意與飛行安全之間取得平衡。

另外,針對「StarWonders星探者」其中的可愛角色,星宇航空也推出了許多周邊商品。不過,周邊商品未來會不會在機上販售?還是透過電商通路販售?這些問題還尚未確定。

星宇航空預計在1月底首航,不過翟健華說,目前還在依照民航局法規做驗證飛行程序,預計12月可以拿到營運許可,屆時才能決定何時開始正式售票。

責任編輯:蕭閔云

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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