創投也缺錢!4個故事,揭中國創業環境的殘酷現狀
創投也缺錢!4個故事,揭中國創業環境的殘酷現狀

創業難,難於上青天,無數身影在創業大潮中倒下,但依然擋不住前仆後繼的追夢人。

這一兩年來,「站在風口上,豬都可以飛起來」的口號逐步淡出人們的視線,而「風過去了,摔死的都是豬」則被越來越多的創業者、投資人奉為經典名言。

電子煙、虛擬貨幣、無人零售、生鮮電商……一個又一個賽道起風了,成為「風口」,創業者殺入爭奪門票、資本湧入搶占地盤,然而風停了,創業者黯然退場留下一片狼藉、資本如泡沫般消失。

這在一定程度上挫傷了網路創業的熱情。

據時代數據創業公司數據庫統計,2019年前11個月,創業公司新增1,427家,倒閉327家,失敗比例為22.91%;而2018年前11個月,創業公司新增7,620家,倒閉458家,失敗比例為6.01%。

鋅刻度調查發現,創業者或者想創業的人都對大環境、創業方向的認識更為深刻,也對未來的預估更為保守

而知乎上有一個提問:「2020年的創業風口是什麼?」,多數創業者、觀察者的回答都很悲觀,「什麼風不風口,但凡是能免費的擺在明面上說的東西,基本上就過了紅利期了。」

2020年創業,大不易。

案例一:缺乏企業護城河

34歲的魏旭亞是一名資深工程師,曾效力於某一線大廠。

2016年4月離開一線城市,回到湖南省某三線城市,魏旭亞樂悠悠地打著一份工:「工資低了差不多65%,不過也清閒下來,躺著真舒服。」

回家的目的,就是為了買房、結婚、生子,人生三大事魏旭亞一氣呵成:「以前一個人,總感覺錢花不完,或者說沒有時間花錢,2018年家裡添丁之後開支大了起來,開始接點APP開發的私活。」

魏旭亞沒有想過主動創業,但機會主動找上了他。

2019年12月9日,一個總部位於上海的公司邀請魏旭亞一起創業:針對其所在的下沉市場(編按:指三線以下城市及農村地區的市場),開發、營運一家同城生活網站。

起初,魏旭亞認為這是騙子:「創業,我是門外漢,為何突然找上我?」

更為關鍵的是,同城生活不是一個新穎的項目,早早就有諸多先驅進行探索,不過多數成為先烈,如今披上下沉市場的外皮,就又能煥發生命力?

兩天之後,對方登門拜訪,雙方約在一個咖啡館見面,坐下只寒暄了一兩句,對方就直入正題、拿出厚厚的一扎企劃書,翻看之後魏旭亞才打消了顧慮,知曉一分錢不出即可佔47%的股份,內心有了一絲波動:「你們打算前期投多少?」

對方報了一個七位數,這個數字沒有超過魏旭亞預期,但也勉強夠用,魏旭亞沒有當場應承下來,而是表示再考慮一下。

離開咖啡館後,天空飄起淅淅瀝瀝的小雨,魏旭亞一邊沿著馬路走,一邊思考:「真要幹,就必須離職全身心投入,但這個項目只有第一階段(5個月),如果融不到資,很可能就沒有第二階段了。」

47%的股份不是那麼好拿的,對方只出第一筆啟動資金,企劃書落地執行、後續融資都要靠自己,換言之要靠技術、人脈等入股。

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魏旭亞收到的創業規劃
圖/ 鈦媒體

創業是要擔風險的,畢竟富貴險中求

魏旭亞動用了人脈,請教了方方面面的人,也了解了當下的創業環境:「問了一圈,已創業的多數勸遠離,有創業打算的多數已取消,我也打了退堂鼓。」

一個朋友向魏旭亞訴苦他的公司剛剛死掉:「too young,too simple,沒有早點聽投資人的話賣掉公司,否則現在人都在巴厘島度假了。」

最終,魏旭亞告訴鋅刻度,他打消了2020年離職創業的念頭:「類似瞄準下沉市場的項目特別多,一窩蜂地往上,拼得是什麼,算來算去都沒有『護城河』。」

魏旭亞不是個例,多名業內人士向鋅刻度表達了同樣的看法:下沉市場雖然體量龐大,但那是網路巨頭的主戰場,中小創業者在夾縫中求生存,且創業項目同質化嚴重,一味模仿、缺乏創新,這樣創業失敗的概率較大

案例二:穩定的盈利模式才能獲得融資

相比魏旭亞,王沐的創業起點更高。

2003年從上海財經大學碩士畢業後,王沐就職於一家股份制銀行的成都分行,從基層慢慢做起成為幹部,積累了不少資源與人脈,又於2017年離開銀行,加入一家私募基金投資管理部做總監。

上述背景被一家在線教育賽道的創業公司看中,邀請王沐加入初始團隊,成為一名創業合夥人,主要負責為公司拉融資以及為將來IPO做打算。

「說是創業合夥人,實際就是打工的『升級版』,成功了才可以拿到乾股。」王沐一眼看穿了邀請的本質。

彼時,王沐手中拮据,對邀請有點心動。

王沐有過兩段婚姻,撫養兩個孩子,要還3套房房貸,儘管成都房價不比北上廣深,但負擔也輕不到哪兒去:「主要是2018年為了改善生活,又買了一套聯排別墅,現在手中的餘錢才3萬元,怕隨時支出,都不敢去理財。」

心動歸心動,謹慎歸謹慎,王沐刻意調查了在線教育賽道的現狀,心一點點向下沉。

據「企查查」數據顯示,2019年共有1.2萬家教育機構關停;好未來、新東方在線、網易有道等在線教育頭部公司都出現了虧損,且虧損在加劇,無改觀的趨勢;滬江網校屢屢衝擊資本市場,卻遲遲未成功獨立IP,公司創辦人從而因為對賭協議被踢出局……

邀請王沐的創業公司,處於賽道第二梯隊末,也存在獲客成本高、變現渠道單一、盲目擴招等普遍的問題。

對王沐的質疑,創辦人並不迴避公司正面臨現金流緊張:「越是這個時候,越是需要燒錢,只有砸了別人的鍋,才能吃上別人的飯。」

具有銀行、私募雙重背景,朋友圈中不乏VC人士,王沐的確有能力尋找融資渠道,也善於與投資方打交道,但其依然對融資不樂觀。

王沐告訴鋅刻度,「在線教育有一個特點,就是能提前收一筆學費,將這些學費預收款算作收入的話,就可以粉飾報表,之前可以用這招忽悠投資人,現在市場降溫了,投資人也不吃這一套了。」

如今,穩定的、持續的盈利模式成為融資最有力的敲門磚,但在線教育賽道的公司恰恰缺乏這個條件

「倘若融資容易,又何必找上我。」王沐陷入是否需要去合夥創業的猶豫中。

案例三:創業門檻低,競爭者環伺

魏旭亞直接謝絕創業,王沐對創業舉棋不定,皆因門檻較高,而更多的人選擇的是創業門檻較低的賽道。

來自廈門的湯凌,就打算2020年透過社群帶貨創業。

社群帶貨,不是新鮮事物,也缺乏技術含量,因此賽道頗為擁擠,甚至有的人已經出現對透過微信群、QQ群、朋友圈等渠道賣貨出現了反感

面對鋅刻度的疑問,湯凌沒有動搖創業的決心:「餐飲好歹是一年超4兆元人民幣的大市場,容得下我討生活,你看看街上那麼多賣早點的,他們又有什麼『護城河』?也未見肯德基早餐一統江湖。」

湯凌創業,也是有底氣的。

湯凌原本是一名資深北漂,2018年年底離開網路行業後,回到廈門老家打工:「馬上40了,工程師是當不成了,找了一份影片審核員的工作湊合著。」

此時,其姐夫成功移民澳洲,置辦了一些不動產,其中就包括一家酒莊,並給國內的親戚朋友陸陸續續寄回來一些自家釀造的紅酒。

品過之後,湯凌與老婆有了其他心思:「紅酒味道可以,說不定賣得出去。」

他們兩口子一共收到4箱紅酒,自家喝了2瓶,餘下22瓶在同事與朋友間半賣半送,沒有想到好評如潮:「姐夫純粹是玩票,我們也就當一個副業。」

陰差陽錯,湯凌的副業上了路,他與老婆兩人既是員工又是老闆,拿貨賣貨送貨,全程一條龍服務。

「這樣太累了,雙頭不討好,要做就安心做。」到了2019年第四季度,他們兩口子打算雙雙離職創業,「原本想在電商平台花錢買店,一了解發現資料齊全、有模有樣的至少要花15萬元人民幣(約新台幣64萬元),如果開一家新店鋪,前期鋪墊耗時又長了些。」

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湯凌備的紅酒
圖/ 鈦媒體

這樣一來成本太高了,他們的大部分啟動資金都投入備貨了,乾脆,就走社群路線:「掐指一算,離百年老店還有99.9年。」

一名營運社群的資深人士告訴鋅刻度:入行門檻低,競爭一向很激烈,沒有好的產品,生命週期不長,就算有好的產品,也要謹防低價競爭以及假貨的衝擊,更為重要的是這一行,每年都會湧現諸多成功者,但天花板明顯,很難大富大貴,也難以走出創業明星

案例四:看準5G機會,投入原創影音

相比社群創業,內容創業的門檻更低,起步條件僅需要一個人、一台電腦,因此從來不缺夢想者,也從來不缺後入者。

周迪水是A股市場的老玩家,在2015年上半年牛市階段頭腦一熱,離職成為一名職業投資人,之後熊市接踵而來,周迪水被搞得焦頭爛額。

收入不穩定,成為家庭矛盾爆發的導火索。

周迪水時常與老婆發生口角,後者勸老周找份正經工作:「一天在家呆著,像啥樣。」

可周迪水習慣了股市的節奏,回不去朝九晚五的生活。

2018年,周迪水嘗試在微信公眾號上寫原創股市評論文章,然而不願意每天2,000字的內容創作,也無法做到每天或者定時更新,三天打魚兩天曬網,最終不了了之。

不過,同批試水內容創作的股友,卻有人堅持下去,獲得持續的收益,需知優質原創內容倍受網路平台的推崇,獎勵渠道多元化。

轉折出現在2019年下半年,踩雷東旭光電,一支股票令周迪水的資產縮水91.7萬元(約新台幣396萬元),投資越來越不好做了:「今年算是血虧了,炒股為生太難了。」

周迪水,萌生了專注於投資領域原創內容創業的念頭,與朋友、粉絲深入溝通之後,決心今年嘗試向原創影片創作方向探索:「圖文領域玩投資的大咖多了去,為搶地盤早已爭得頭破血流,而影片領域尚未固化。」

對這個觀點,業內也持認可的態度:2020年5G普及力度更大,4K高清影片、Vlog影片、一分鐘長影片等需求有可能持續爆發,留給內容創業者的機會很多

IMT-2020(5G)推進組發布的《5G新媒體行業白皮書》,預測隨著5G網絡的商用,到2022年中國將成為全球最大的超高畫質影片消費市場。

周迪水告訴鋅刻度,他創業的第一步就是下週換一部支持4K 60幀影片錄製的手機。

創投也缺錢!2020成為創業與投資分水嶺

2020年,風投對投資項目審視更為苛刻,促使創業者對自我提出更高的要求

張華是一名風投機構的「老兵」,他告訴鋅刻度,當前業內廣為流傳一個段子:「超過三分之一的投資機構已名存實亡,前些年靠運氣賺的錢,2019年都憑本事虧完了。」

這折射出創投圈的悲觀,資本寒冬短時間無法改變。

去年11月4日,張華出差華南某城市,約見一位此前趣味相投的同行,得知同行已於兩三天前跳槽,從一家專注新零售、網路醫療的風投,轉入一家專注半導體、信息與技術的風投:「上個公司差不多就剩老闆一個人撐了,他也就專門去跑資金,現在也沒有人提什麼新零售了。」

是的,風投也會缺錢

這也導致風投對創業項目尤為謹慎,錢要花到刀刃上成為行業的共識。

前不久,經緯中國創始管理合夥人張穎在微博指出:「我們只會繼續加碼支持那些數據持續給力,創辦人明顯在快速成長的潛力公司。對於投錯了且我們徹底失望的經緯系公司,不再把更多新錢浪費。」

據「企查查」顯示,經緯中國2019年投資了35個項目,而2018年則投資了53個項目,投資數目在減少,投資頻率在放緩。

此背景下,風投對商業模式更為看重,張華感嘆:「那些過於依賴輸血、缺乏自我造血功能的公司,不再受青睞,2020年資源會傾斜至現金流較好、擁有閉環模式的公司。」

賽富亞洲投資基金創始管理合夥人閻焱也認同這個說法:「 燒錢模式已經被市場唾棄 。」

簡而言之,2020年創業要避免浮躁、沉下來接地氣,方能吸引風投的矚目

網路時代,人人皆可創業,倘若不想成為分母、成為韭菜從而血本無歸,就要在資金、團隊、營運、產品等方方面面做好準備,解決問題、完善問題,尋找一條適合自我的生存之路。

不盲目、不畏懼,創業的目的是實現人生的價值,這條道路曲折,但心要充滿希望。

作者:鋅刻度 陳鄧新
本文授權轉載自:鈦媒體

責任編輯:江可萱、陳映璇

關鍵字: #創新創業
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不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

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韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

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