微軟、台積電破天荒辦黑客松競賽！前進校園網羅人才，看中2點特質|數位時代 BusinessNext

微軟、台積電破天荒辦黑客松競賽！前進校園網羅人才，看中2點特質

看準科技人才出現缺口，微軟與台積電攜手舉辦黑客松競賽，對微軟來說除了技能，人才還要有哪些特質才能符合「微軟人」的條件？

AI帶動企業競爭力，微軟前進校園挖掘人才

台積電資訊技術資深處長陳文耀認為，由於人工智慧與機器學習將是領先未來的重要技術，各大學已提供非常豐富的理論課程供學生學習，這次攜手與台灣微軟合作競賽，除了提供一個理論與實務整合的平台，也希望網羅對半導體有熱忱的人才。

孫基康引用IDC的數據來說明為何科技人才的重要，他表示在2021年之前，AI（人工智慧）將以2.4倍的速度帶動企業創新、同時提升員工約2.5倍的工作效率，該報告中有逾7成的受訪企業認為未來3年AI將是帶領企業提升競爭力的火車頭。

這與目前微軟的新方向：科技強度（Tech Intensity）不謀而合。

過去微軟一直強調史丹福大學心理學教授卡羅爾·德韋克(Carol Dweck)所提出的成長思維模式（Growth Mindset），期許員工可以主動挑戰各種困難，從與不同部門的同事交流中獲得學習與進步，現在則是要立基於成長思維模式之上，發展與強調「科技強度」對企業跟員工的重要性，「因為要鼓勵大家去創造自己獨特科技力」孫基康這樣說。

孫基康認為，展望未來20年，每一間公司其實都會變成一間數位公司，縱使企業服務本質沒有改變，卻會導入新技術的協助加速成長，因此科技強度越強的公司，越能在瞬息萬變的數位時代裡，創造出企業自己的新IP。

至於內部員工，孫基康強調不管是作為工程師角色或行政人員，都有善用（adopt）新科技的責任，而微軟重視人才哪些特質呢？

想成為微軟人，第一步先懂跨部門溝通

報名參與Careerhack黑客松競賽，雖然在一開始有針對Coding等進行技術上的測驗，但在孫基康眼裡，Workshop研習營裡面的分組合作，才是觀察這個人是不是微軟心中對的人才。

當這些來自世界各地的報名學生進入到最後一關Workshop研習營採隨機分組，這時就考驗每個學生在面對與不同人、不同專長的對象會如何進行分工與協同合作。

孫基康說，一個成功的團隊來自於團隊成員的多元性，每個人都可以在團隊裡面發揮自己的角色、提出自己的想法，這些點子或許是另一個成員的盲點，如此團隊才能真正面對並提出一個完整的解決方案，才能邁向成功。

以業務來看，孫基康認為除了要具備溝通表達能力外，同理心是為了要讓業務能站在顧客的角度思考，才能發現客戶的痛點以及找出解決方法。由於現在客戶的需求多元，不再是業務靠一招就能打天下，因此能集結不同部門的專長協助解決客戶痛點，具備協同合作的能力也相對重要，這也是為什麼孫基康一直強調在Careerhack黑客松裡面的參賽者要擁有團隊溝通的技能。

不只會溝通，好奇心讓你備受關注

除了要有協同合作、溝通的能力，孫基康認為「好奇心」是不可獲缺的特質。他表示，有些學生從一開始的競賽就讓他很驚豔，像是對於所有事物都充滿好奇心，他認為好奇心會驅使學生們的學習能力，讓他們為了解答自己的好奇心而踴躍發問，這對於以「科技強度」作為接下來目標的微軟來說是重要的，充滿好奇心，才能發現問題。

這次Careerhack黑客松競賽，孫基康認為透過Workshop實際操作的方式能讓微軟用更軟性的方式尋找適當的人才，未來也不排斥與其他企業合作，用同樣的方式辦理徵才比賽，替微軟及其他的企業注入更有競爭力的資源。

責任編輯：陳映璇

數位金融競爭白熱化，永豐不光只是比利率與回饋，今（2026）年開始從「使用者需求」重新定義服務。永豐銀數位帳戶DAWHO推出上市即引發話題，第3年達成損益兩平、第4年開始獲利，至2025年9月底戶數突破211萬。永豐金證券則以自建交易平台「大戶投APP」累積近百萬次下載量，持續深耕投資科技。如今，永豐透過「DAWHO × 大戶投」銀證整合，正在以三大策略打造一站式生活金融體驗，要陪伴客戶從儲蓄、消費到投資、走出一條屬於客戶的財富成長路徑。

數位帳戶不是新服務，當多數銀行仍將焦點放在利率、回饋與開戶規模，永豐選擇從使用者需求出發，重新思考、設計與推出數位金融服務，讓 DAWHO 得以在高度同質化的市場中後發先至，持續推出貼近實際生活場景的數位金融服務體驗。

永豐銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞表示：「我們從一開始就設定清楚目標，要用DAWHO（Digital Account With Happiness Openness）打破只有高資產客戶才能享有完整金融服務的既定印象，讓年輕世代也可以享受『豐裕快樂』且備受尊重的金融服務。」隨著客戶年齡與資產結構逐步轉變，永豐將透過 DAWHO 數位生態圈以更細緻的服務滿足 25 至 40 歲亨利族（HENRYs；High Earner, Not Rich Yet）的需求，引領客戶逐步將資產放大。

開戶到投資一站完成，永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合推進生活金融

永豐整合銀行與證券帳戶，推出「DAWHO × 大戶投」，讓客戶可以在線上一次完成新臺幣、外幣、信託，以及國內證券與複委託帳戶的開立，省去重複填寫資料、跨機構審核、多次等待的時間，將過往分散、繁瑣的流程，整合為直覺、便利的一站式體驗。「銀證整合」下，在銀行DAWHO APP可輕鬆查看證券台股與複委託庫存，一眼掌握銀證投資分布；在證券大戶投APP，也可以清楚查看銀行餘額與近14日明細，評估交割金額是否足夠，免去切換平台的煩惱。

透過「DAWHO × 大戶投」的持續優化，串聯起儲蓄、消費、投資正三角的美好生活。為了實踐 DAWHO 願景，永豐的第二步是把儲蓄、消費、投資串成一個正三角的生活金融服務。客戶可以將刷卡回饋直接存入DAWHO 數位帳戶，再透過大戶投進行投資，讓日常消費自然銜接到長期理財，把最直覺的刷卡回饋變成「有紀律的資產累積」。

永豐金證券副總經理暨數位金融處處長劉柏甫表示：「我們希望讓投資成為生活的一部分，而不是高門檻的專業行為。」因此，團隊不僅提供貼近日常、低門檻的理財商品，也將證券交易工具「大戶投APP」，打造成引導新手投資人建立投資觀念的平台。

例如投資新手容易入門的股票申購，於今年重磅推出的「智慧申購」功能，使用者只要透過「大戶投APP」預先設定申購條件，並於交割帳戶內保留足額圈存款項，系統便會在符合條件時，自動代為執行新股抽籤，功能可連續運作達三個月不中斷，助投資人參與新股市場更便捷、更高效，不再錯過申購良機。

讓投資科技賦能　永豐「DAWHO × 大戶投」以創新服務擴大普惠金融

第三步是透過智慧化技術提供客戶所需的普惠金融服務、持續完善永豐 DAWHO 數位金融生態圈。例如，永豐銀行於 2019年推出智能理財服務「永豐 ibrAin」，打破傳統複委託大額投資的限制、讓年輕族群與小資族可以低門檻（新臺幣1,000元起）、高度自動化的方式進行全球 ETF 定期定額投資，降低參與全球資產配置的門檻。另一方面，若投資人已擁有自己喜好的投資標的，則可以利用永豐金證券存股平台，除了享低門檻定期定額申購服務，也提供業界首創的「美股股利再投入」自動化服務。

「2025 年初獲金管會核准上線的『股票禮品卡』服務，也是響應普惠金融而生的全台獨創應用。」劉柏甫指出，團隊觀察到愈來愈多民眾希望以金融商品取代現金紅包，在滿月、年節或畢業等重要時刻傳遞祝福外，還能多賦予傳承財富累積的價值觀，因此推出百元面額、人人可負擔的股票禮品卡，讓投資成為日常送禮的選項。
值得特別一提的是，股票禮品卡不僅僅是一張「卡片」，而是可以直接導向投資行動，可用來扣抵存股平台購買股票的手續費、與證券交割款，將「送禮」轉換成「啟動投資」的第一步。

分群經營深度留客陪伴客戶累積長期財富

從銀證整合、生活金融到智慧化服務，永豐銀行與永豐金證券的核心目標，始終是陪伴客戶，讓客戶可以隨著使用的時間增加，逐步放大財富成為「大戶」；也因此，2026 年永豐DAWHO在既有「大大」與「大戶」分級之外，新增「大戶 Plus」等級，回應資產成長型客戶的進階需求。

嚴國瑞副總經理表示，平均財富達百萬元，且單筆換匯新臺幣五仟元以上，或以DAWHO綁定為永豐金證券交割戶，買入一筆證券台股現貨交易成交（含豐存股）的客戶，即可成為「大戶 Plus」，享每月跨行提款或轉帳共30 次免手續費禮遇、DAWHO 現金回饋信用卡消費最高 6% 現金回饋等優惠，同時還享有訂閱制知識學習平台—豐學 Prime 2.0 30天的免費體驗，以基礎的投資觀念、理財小技巧等實用理財知識，協助投資人強化基礎理財觀念與風險管理能力。

展望未來，永豐銀行與永豐金證券除持續深化既有服務外，將持續舉辦DAWHO × 大戶投相關活動，DAWHO APP也將推出外幣新功能，及導入更多個人化智慧服務，藉此降低資訊落差、強化金融教育，打造能真正提升大眾財務韌性的整合式數位金融平台。