Google的G換成小寫!10大品牌logo新提案,設計師如何改造星巴克、漢堡王、Nike的視覺形象?
Google的G換成小寫!10大品牌logo新提案,設計師如何改造星巴克、漢堡王、Nike的視覺形象?

讓星巴克美人魚變可愛、為漢堡王戴上皇冠!如果是你,你會怎麼做?設計社交平台Dribbble,蒐集了世界各地設計師的10件作品,分別以自己的觀點,為這些印象早已深植人心的知名logo提出全新詮釋。

有設計師加強了負空間效果,也有設計師為原設計再做簡化,這些經改造後的logo個個讓人覺得格外新鮮。一起往下看看他們如何發揮創意吧!

編按:以下圖片,左側為改造前,右側為改造後。

NASA

logo新設計03.jpg
圖/ 圖片來源/Rafael Serra

延伸閱讀:福斯、奧迪都把logo「壓扁了」,為什麼車廠紛紛換上新視覺設計?

設計師Rafael Serra保留NASA如圓形徽章的特色,並透過簡化,增強logo整體識別度。此外,他也巧妙運用紅色斜線,構成2個字母A的橫槓。

Red Bull

logo新設計02.jpg
圖/ 圖片來源/Dennis Pasyuk

紅牛能量飲料的2頭公牛,被設計師Dennis Pasyuk大膽精簡成1頭,並嵌入原有的黃色圓形中。雖然視覺上乾淨許多,卻減少了原來logo那種熱血、充滿幹勁的意象。

星巴克

logo新設計05.jpg
圖/ 圖片來源/Jahng Hyoung Joon

設計師Jahng Hyoung Joon利用等寬線條組成了這隻「可愛版」的雙尾美人魚。

聯邦快遞

logo新設計06.jpg
圖/ 圖片來源/Sergio Joseph

設計師Sergio Joseph大膽將橘色E省略掉,強調字母d與x之間所形成的負空間,其空白的箭頭圖案,呼應了聯邦快遞所提供的物流服務。

Twitter

logo新設計01.jpg
圖/ 圖片來源/Myles Stockdale

Twitter的小鳥logo經由設計師Myles Stockdale改造後,弧線更為俐落,也多了顆眼睛。顏色則以正藍色,為品牌形象增添鮮明與活潑感。

Google

logo新設計07.jpg
圖/ 圖片來源/Azzact

Google的G變成小寫了!這是設計師Azzact提出的新設計。雖然logo的輪廓改變,卻保留了讓人印象深刻的紅、黃、綠、藍色。

NIKE

logo新設計08.jpg
圖/ 圖片來源/Rafael Serra

字體設計師Rafael Serra為NIKE設計了一款新字體。甚至,連勾勾也有了相當大的改變。

APPLE

logo新設計09.jpg
圖/ 圖片來源/Ruslan Babkin

設計師Ruslan Babkin頗有向蘋果1976年的彩虹色、被咬了一口的標誌致敬之意。不同之處,在於他運用漸變色階來呈現科技的未來感。

漢堡王

logo新設計10.jpg
圖/ 圖片來源/Tom Brinton

是漢堡「王」就該戴上皇冠!設計師Tom Brinton將麵包與皇冠結合,為漢堡王重新設計了一個與原來版本風格截然不同,視覺上更平面的logo。

Spotify

logo新設計11.jpg
圖/ 圖片來源/Dennis Pasyuk

「那3行到底是什麼?是無線電波,還是Wi-Fi?」設計師Dennis Pasyuk乾脆將Spotify的首字S融入其中,讓這個logo看起來合理一點。

責任編輯:蕭閔云

本文授權轉載自:Shopping Design

延伸閱讀:
1. 設計逆襲公部門!聶永真操刀,「台灣設計研究院」視覺識別設計揭曉
2. 荷蘭國家新識別!logo 暗藏鬱金香,由 Holland 正名為 the Netherlands
3. 「珍煮丹」品牌改造新形象!面向國際市場,從視覺到實體空間 3 大設計重點

往下滑看下一篇文章
文策院第七期文化創業加速器啟動!院長王敏惠:從作品思維到企業化經營,助團隊邁向成長
文策院第七期文化創業加速器啟動!院長王敏惠:從作品思維到企業化經營,助團隊邁向成長

「過去創作者只專注在作品,現在要思考的是,如何成為投資人眼中具備公司治理、財務健全、商模永續的好標的。」文策院院長王敏惠如此形容她對台灣文化內容產業現況的觀察。

在 OTT 串流平台的帶動下,內容市場已進入全球「大者恆大」的競爭時代。台灣面對的課題早已不是作品能否被看見,而是團隊能否持續經營,甚至成為市場願意長期投資的企業。為此,
文策院依產業中個階段事業體,從新手到穩定經營尋求成長的團隊,提供不同的輔導資源,特別是協助事業體募資放大的加速器,為產業打造下一階段的成長路徑。

投資人為何不敢投?內容團隊具備三個關鍵條件了嗎

王敏惠分析道,台灣內容產業長期存在結構性問題。過去不少團隊以單一作品作為募資單位,這種「單片集資」雖具操作彈性,卻難以累積長期企業資本。一旦作品未如預期,團隊往往得重新尋找資源,甚至從頭再來。王敏惠形容,內容產業更像一場考驗「安打率」的競賽,每次作品推出都在重新接受市場檢驗。

#0 文策院院長 王敏惠
文策院院長 王敏惠
圖/ 數位時代

若想站穩腳步,就必須學會用投資人的語言溝通。她指出,好的投資標的必須同時具備三個要素:獲利、穩定與成長,「且這三者是必要條件、缺一不可」。為了讓團隊更理解資本市場的邏輯,王敏惠精準剖析這三個指標的商業意義。首先是「獲利」,作品不僅要有人買,賣價還要能覆蓋製作成本;其次是「穩定」,如果拍五部片只有一部賺錢,這對投資人來說就不夠穩定;最後是「成長」,公司今年賣出一個版權,明年能否賣出兩個、五個?這考驗著商業模式能否被持續複製與擴大。

她直言,在高度競爭的市場裡,錢是規格放大的工具,唯有獲取長期資金,團隊才有底氣從單點創意走向規模化競爭。「你可以花錢請人寫合約、處理會計帳,但沒有人能幫你把賺錢這件事委外。」 團隊必須清楚說明商業模式的可執行性。未來的競爭不只比創意,更比誰能把創意轉化為一門長久的生意。

第七期文化創業加速器升級:強化營運體質,全面加速募資實戰力

面對不同成熟度的團隊,第七期文化創業加速器將培力架構優化為「兩階段能力強化」,逐步銜接從經營基礎到募資實戰的關鍵能力。整體設計導入高度結構化內容,規劃 70 小時以上的經營主題課程與 7 次專屬顧問諮詢。第一階段著重於穩健團隊的商業模式與財務基礎,協助釐清營運邏輯、收益結構與成長路徑,強化可被市場驗證的經營體質;第二階段則聚焦於募資能力提升,透過實戰導向培訓與策略輔導,強化團隊在投資溝通、提案策略與資本對接上的成熟度。

此計畫並透過期中評選機制,遴選具備高度成長潛力之團隊,進入第二階段的深度陪跑,課程將完全轉向「募資對接」導向。入選團隊須具備成熟的財務預測,並在專業業師引導下,制定精準的資本策略。這不只是知識傳遞,更是高強度的提案演練;透過針對投資人評估標準的深度打磨,強化 Pitch Deck(募資提案)的說服力。王敏惠表示,文策院整合院內外與產業社群的多方資源,協助團隊完成符合資本市場期待的募資準備。最終,團隊將站上 DEMO DAY 舞台,在實戰中展現優化後的商業模型,精準對接投資需求,爭取擴大事業規格的關鍵資金。

讓創意變成生意,三大降風險策略

若想達到投資人看重的「穩定」與「成長」,前提往往不是先追求規模,而是先建立可管理的風險機制。王敏惠在第七期文化創業加速器中,也特別提醒團隊必須跳脫單一作品思維,從經營角度建立長期成長所需的底盤。

首先,是建立「投資組合」觀念。她認為,內容公司不應將資源全數押注在單一作品,而應透過多元業務與作品配置分散風險。當營收來源更分散,公司便不會因單一專案失利而大幅波動,也更有機會維持穩定現金流。

第二,是導入「工作流 SOP」。王敏惠強調這並非限制創意,而是讓創意在有效率的流程中被實現。從前期規畫、製作管理到資源配置,若能建立清楚流程,便可降低無謂耗損與成本失控,讓有限資金投入更有價值的環節。對企業而言,效率提升代表獲利空間增加,也代表面對市場變化時更具韌性。

第三,推動「買方(Buyer)先行」思維 。王敏惠主張募資前應先讓市場說話,若有客戶買單、試用或表達明確預購需求,就是商模最具公信力的背書。她指出,若能說服市場的作品,也將是生意保證,帶著市場證據尋求注資,不僅能驗證獲利能力,更能提升投資人信心。

#2 文策院院長 王敏惠
文策院院長 王敏惠
圖/ 數位時代

在王敏惠看來,台灣文化內容產業下一步,不能再停留在單打獨鬥。透過文化創業加速器串連企業資金、產業通路與外部資源,讓成熟業者帶動新創團隊,才能形成更完整的產業協作模式。她也總結,內容團隊若想在全球競爭中站穩腳步,終究得從「作品導向」走向「經營導向」。唯有當創意能被制度承接、被市場驗證、被資本放大,台灣的文化內容產業才有機會從在地市場走向更大的國際舞台。

突破規模瓶頸,實現募資願景

加入文化創業加速器
❱❱ 計畫申請平台:https://lihi1.me/RZSGw/bnext
❱❱ 申請時間:即日起至 5/22 (五) 17:00
❱❱ 詳細計劃內容:https://lihi1.me/8DmRB/bnext

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
AI全球100+台灣20
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓