37%企業暫緩招募!1111與104人力銀行調查,從數據看疫情衝擊求職市場
37%企業暫緩招募!1111與104人力銀行調查,從數據看疫情衝擊求職市場

農曆年後本應是求職轉職的旺季,不過受到武漢疫情影響,求職者找工作及企業招募人才的心態轉趨保守。根據104人力銀行調查,有37%的徵才企業選擇暫時觀望;而1111人力銀行調查也指出,工作者計畫轉職的比率從年前的43.1%下降到37.9%;正在謀職的比率更從40.4%驟降至24.5%,下滑15.9個百分點。

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企業徵才:37%保守觀望、60%正常招募

根據104人力銀行針對逾兩千家徵才企業所做的網路調查,受疫情影響的「重災區產業」前5名分別為 倉儲運輸業、營建業、電信通訊製造業、住宿休閒旅遊業,以及石化業 ;影響程度相對輕微的則是半導體產業。

企業受影響程度_104調查
▲ 企業受影響程度,1 分最低、10 分最高。
圖/ 104人力銀行

暫緩徵才企業,住宿旅遊、餐飲服務業最大宗

當被問到今年的徵才計畫是否會因此有所改變時,有60%的受訪企業表示不受影響,但也有37%的企業認為會受到波及,影響層面包括:

  • 「減少招募員額」占37%;
  • 「暫停部分職缺」占27%;
  • 「全面暫停招募」占22%;
  • 「取消或延後校園徵才」占17%。

這當中又以住宿休閒旅遊業(75%)、餐飲服務業(64.7%)、倉儲運輸業及大眾傳播業(56.3%)為最大宗。

104人力銀行總經理黃于純表示,人才布局是企業的長期策略,觀望疫情變化的同時,還是不能放掉人才布局與培訓,若企業等到疫情的不確定因素結束之後才開始補人,企業經營和搶才速度恐落後一截。

那麼求職者呢?疫情持續蔓延,是否影響了上班族的轉職計畫?

求職人才:想轉職或正在謀職比率皆下滑

根據1111人力銀行調查顯示,近一個月有37.9%上班族計畫轉職,和年前公布的43.1%相比,降低5.2個百分點;年前正在謀職的比率也從40.4%下降至24.5%,明顯下滑15.9個百分點;不考慮換工作的比率則從年前的12.2%上升至27.9%。

調查也發現,轉職計畫因為疫情而遭到波及的,影響層面包括:

  • 「因為欲投入的產業景氣受影響而暫緩轉職」占31.4%
  • 「服務的企業營運受影響而加速轉職」占18.9%
  • 「所屬產業景氣不佳而加速轉職」占18.1%
  • 「錄取的企業受影響而暫緩報到」占14.8%
  • 「面試的公司受影響而暫緩徵才」占14.2%
  • 「其他」占2.6%

1111指出,整體而言,年後轉職的動能不如以往,不僅轉職意願減少、正在謀職的比率更明顯下滑,反倒是不考慮換工作的人數增加。加上部分企業也開始傳出無薪假、裁員潮等消息,有意轉職的上班族可能不敢貿然行動,甚至打消換工作的念頭。

轉職期待月薪下修2,000元;從主動出擊到「騎驢找馬」

調查也指出,上班族的轉職期待月薪為3萬8275元,與年前所做的調查4萬285元相比,明顯下修2010元。而期盼跳槽後的月薪增幅,也從年前期望相比下降5.5%。

另外,根據1111人力銀行資料庫顯示,2020年2月的「單日最高開啟履歷數」相較於 1月,明顯成長24.4%,可見上班族雖然保守求職,但卻有更多人悄悄打開履歷,從主動出擊轉為「騎驢找馬」,盼被企業人資獵才挖角。

1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華建議,今年受到疫情衝擊,各行各業的業績表現不如往年暢旺,造成企業徵才遞延「不是不找人,只是晚點找」的特殊現象。但部分產業仍求才若渴,包括運動轉播、線上影音、直播遊戲、線上購物、電子商務及宅配物流等相關工作,建議求職者可以多方投石問路,增加應試錄取機會。

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責任編輯:林芳如、蕭閔云

本文授權轉載自:經理人

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從醫院到工廠,從2B到2C:北醫、光寶、AWS、希達數位以實戰經驗分享碳揭露與AI淨零新路徑
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氣候變遷不只是環境議題,而是攸關國際經貿的新政治語言,隨著碳定價時代來臨,去碳化能力將重新改寫全球供應鏈秩序,而這意味著:能源轉型不再只是政府的任務,是每一家企業的必修課。
在這波變局中,光是做好組織碳盤查仍不足夠,領先企業不僅開始管理產品碳足跡、更以AI數據治理提升供應鏈碳管理,例如,光寶科技因應客戶的脫碳淨零路徑積極建立碳足跡資料庫,並號召供應鏈夥伴參與,全面揭露產品碳足跡;以及台北醫學大學攜手希達數位等夥伴取得碳足跡數據與建立標準化的碳排計算方式,更好計算醫療器材設備的碳足跡。
換言之,碳不是被動記錄的數字,而是驅動新價值的槓桿,誰能把減碳轉化為市場優勢,就能在淨零新賽局中掌握主導權。對此,台灣永續能源研究基金會董事長簡又新進一步解釋:「台灣不僅是全球AI硬體重鎮,也積極開發AI應用服務,其中又以「AI驅動的碳排管理」最受矚目,因為,碳排數據龐大、變化快速,單靠人工根本無法處理,唯有借助AI才能即時解析、快速決策,讓永續不只是口號,而是可以落地的營運模式。」
「為實踐台灣2050淨零轉型,透過兩大–科技研發跟氣候法治–治理基礎,以及四個–能源轉型、產業轉型、生活轉型與社會轉型–轉型策略推動12個關鍵戰略,如發展風電/光電、氫能、前瞻能源等,目標是以削減碳排跟碳匯抵減達成淨零目標。」行政院能源及減碳辦公室副執行長林子倫如是說道。

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台灣永續能源研究基金會董事長簡又新重申減碳的急迫性,並分享:「唯有借助AI才能即時解析、快速決策,讓永續不只是口號,而是可以落地的營運模式。」
圖/ 數位時代

醫療減碳進入關鍵期,AI驅動供應鏈碳足跡管理成顯學

根據國際健康無害組織(HCWH)的統計,全球醫療部門的碳排放量約占全球溫室氣體排放總量的 4.4%,這個比例相當於514座燃煤電廠年碳排的總和,其中,超過七成的碳排放來自於醫療的供應鏈(範疇三),例如藥品、器械設備的製造與運輸,以及相關廢棄物的處理,意味著醫療機構光是做好範疇一與範疇二的碳排管理還不夠,必須以供應鏈碳排管理的概念驅動低碳醫療。
「低碳醫療是全球關注的議題,但是,受到三個迷失–推動低碳醫療的成本高、需要更多數據才能展開行動、醫護人員太忙很難參與其中–影響,醫療機構的腳步不一而同,但從統計數據來看,低碳醫療僅需針對藥品、耗材、能源、運輸這些主要排放來源進行改善,即可看到顯著成效。」新加坡國立大學永續醫學中心主任暨教授Nick Watts以英國NHS為例說明,該單位已在2019年的基準下減少61%碳排等,只要從投資能源效率、數位化照護、預防醫療、在地化照護等面向切入、持續前行,即可看到成效。

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圖/ 數位時代

台北醫學大學校長吳麥斯表示:「我們的醫療使命是『不傷害』:不僅要治病救人,也要減少對地球的傷害。」再加上環境部於今(2025)年初公告擴大碳盤查適用對象,自明(2026)年起,全國23家經衛生福利部評鑑為醫學中心之醫療機構必須每年定期揭露其溫室氣體排放盤查結果,因此,攜手希達數位等夥伴,透過收攏支氣管鏡、血液透析、核磁共振、雙和醫院健康檢查與冠狀動脈血管攝影等流程的碳排數據資料建立醫療碳排放因子資料庫,之後將進一步擴大到產品碳足跡計算,建立運輸與廢棄物數據庫,目標是在2028年完成三家醫院–衛生福利部雙和醫院、台北醫學大學附設醫院、台北市立萬芳醫院–的碳足跡全面揭露。「我們的期許是讓AI驅動的碳足跡管理平台處理繁瑣的碳排數據蒐集、分析等工作,讓醫護人員可以專注於人性化照護服務。」
協助台北醫學大學進行減碳行動的新加坡商希達數位有限公司執行長Torrent Chin表示:「產品的生命週期是固定的:原料、製造、運輸、使用與回收,碳排相對容易蒐集、分析與計算,醫療服務的碳排則沒有明確終點,需要進一步考量耗材、儀器與能源,對於商業模式也著重在服務的教育、旅遊與金融等產業來說,極具參考價值。」

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醫療實戰對談,邀請各界重磅貴賓一同交流。左起:數位時代總編輯王志仁、新加坡國立大學永續醫學中心主任暨教授Nick Watts、台北醫學大學校長吳麥斯、新加坡商希達數位有限公司執行長Torrent Chin。
圖/ 數位時代
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圖/ 數位時代

製造業淨零突圍的關鍵:從產品碳足跡到循環設計

光寶科技總經理邱森彬表示,商業模式使然,光寶科技的產品碳足跡有90%來自生產製造使用的原料,想要更好落實產品碳排,必須從原物料著手,為了加速產品碳足跡管理,成立希達數位,以巨量數據分析、人工智慧等科學化、系統化的方式著手。「根據統計,我們有1,800萬產品碳足跡活動、19萬個物料,以及3,300個產品系列的資料要處理,若是由外部顧問給予協助,需要100個顧問、花費3年的時間才能完成,但在希達數位的產品輔助下,僅15個顧問、6個月的時間就完成全產品碳足跡揭露,成為全球第一家完成全產品碳足跡揭露的電子製造業。」

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圖/ 數位時代

完成全產品碳足跡揭露後,光寶科技發現:每年必須刪減8%二氧化碳量才能在2050年達成淨零碳排,83%二氧化碳來自消費性電子產品跟能源管理,為了更好服務品牌客戶,必須在2030年實踐50%減碳目標,以及19萬個物料中,包材碳排最高,必須即刻行動以高效減碳。「做好全產品碳足跡,我們才可以更精準地推動產品脫碳策略,並且鼓勵供應商一起跳脫框架、共同開發低碳材料。」邱森彬如是說道。
對此,Amazon Web Services(AWS)台灣暨香港企業銷售暨策略方案副總經理謝佳男表示:「產品碳足跡只是第一步,不僅能讓我們知道碳排熱點並採取行動,如降低包材碳排等,更重要的是,可以在產品規劃與設計之初就預測可能的產品碳足跡並予以優化,更好實踐永續營運。」

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產業實戰第二場,則邀請到光寶科技總經理邱森彬與AWS台灣暨香港企業銷售暨策略方案副總經理謝佳男,提及從產品碳足跡到循環設計,將為製造業綠色轉型的關鍵。
圖/ 數位時代
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圖/ 數位時代

戴爾科技集團永續服務資深總監Bobby Mon Raother表示,該公司自2008年即開始使用再生材料,並在2021年提出Concept Luna,將以循環設計–從設計階段就考慮可修復性、可升級性、材料回收、減少浪費–的概念,如模組化設計、可維修面板、使用再生材料,以及智慧感測與遙測等,藉此延長PC等產品壽命、降低環境衝擊。「在產品碳足跡方面,我們將持續從製造、運輸、能源使用與報廢管理等四個面向切入,積極減少每個階段的碳排放量。」

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戴爾科技集團永續服務資深總監Bobby Mon Raother延續製造業對談的內容,分享Dell如何製造、運輸、能源使用與報廢管理等四個面向切入,積極減少每個階段的碳排放量。
圖/ 數位時代

自2005年開始提供永續顧問服務的施耐德電機日本永續事業部ESG數位轉型負責人呂勁毅進一步分享協助世界500強客戶實踐淨零轉型的心得:「除了要擬定策略、採用數位工具、蒐集與分析數據,更重要的是透過治理手法與相關活動加速整個進程,發揮數位與淨零雙軸轉型綜效。」
總的來說,無論是醫療或製造業,淨零已不再只是企業的選修課,而是決定競爭力的新指標,唯有做到產品碳足跡全揭露,同時,結合AI數據治理、循環設計與數位轉型,才能在碳定價與供應鏈重塑的時代突圍,將減碳壓力轉化為成長動能。

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