IBM羅密提4月退休、雙首長將領航！戴上紅帽的藍色大象，能在雲端輕盈起舞嗎？|數位時代 BusinessNext

IBM羅密提4月退休、雙首長將領航！戴上紅帽的藍色大象，能在雲端輕盈起舞嗎？

IBM在2012年面對轉型危機，當時由現任總裁暨執行長羅密提扛下重任，帶領團隊走向創新，而她即將在今年4月退休，由這兩位接任執行長與總裁職務。

IBM現任總裁暨執行長吉妮·羅密提（Ginni Rometty）退休後，四月開始將由阿文德·克里希納（Arvind Krishna）與吉姆· 懷特赫斯特（Jim Whitehurst）分別接任執行長、總裁職務。在嶄新的雙首長組合中，前者是產品與技術背景深厚的「朝中老臣」，後者是領導魅力與業務能力兼備的「沙場新將」，顯見IBM積極投入雲端與人工智慧等新興業務的企圖心，同時並希望藉由紅帽（Red Hat）的「開放與創新」文化扭轉多年來營收下滑、股價低迷的困境。

IBM歷經一個世紀的蛻變與發展，如今已是年邁109歲的軀老，儘管數十年來一直都是引領大型企業商業系統、軟體、技術與服務的科技巨擘，仍舊逃不過時代變遷帶來的影響，2012年面臨轉型危機，吉妮·羅密提（Ginni Rometty）臨危授命扛下掌舵重任，帶領團隊從傳統走向創新，有驚無險地完成過渡期使命，並且迎向兵家必爭的雲端市場。接續，雙首長面臨的市場挑戰則更顯艱難

挑戰1：逆襲雲端，Amazon、微軟強敵環伺

近年，雲端技術大舉席捲企業市場，IBM面對微軟Azure、Amazon AWS等競爭對手的強勢壓境。在吉妮·羅密提（Ginni Rometty）的主導下，積極收購65家公司，廣納混合雲、資訊安全、人工智慧、量子運算和區塊鏈等新興業務與技術。去年，IBM完成歷來最高額的Red Hat收購案，隨著「多雲架構」成為企業雲端策略的新主流，也讓原本錯失公有雲先機的IBM，得以迅速搶食混合雲市場，為營收成長帶來一線曙光。

根據IBM最新公布的財報顯示，2019年總營收為771億美元（約新台幣2.3兆元），相較去年同期下降3.1％，其中，雲端運算與認知軟體的營收佔居212億美元（約新台幣6,351億元），成長11％。另外，第四季總營收為218億美元（約新台幣6,531億元），比去年同期成長近0.1％，是連續五季下降後首度出現微幅成長，其中雲端運算與認知軟體的營收為72億美元（約新台幣2,157億元），成長了8.7％，是完成收購Red Hat以後的雲端收益歷史新高。

然而，殘酷的是，大多數分析師認為在未來五年中，IBM的年營收僅能以約6.4％的速度成長，且在眾多科技巨頭中，蘋果、Amazon、微軟和Google都已經是「兆美元俱樂部」成員，似乎讓IBM急起直追的距離看起來更加遙遠，擺脫「老牌」的轉型之路也更為迫切。即使買下了「開源生態系教主」Red Hat，多數企業依然不會將IBM視為雲端供應商的領先者。

根據投資銀行Jefferies推估2020年全球雲端業務市佔率，Amazon AWS的60％和微軟Azure的31％仍然遙遙領先，第三名的Google Cloud則有9％市佔率，IBM僅能稍稍看見Google Cloud的車尾燈。

挑戰2：重返榮耀，新舊交融成為下一階段挑戰

不過，IBM在AI和量子運算等其他新興科技的投入卻不容小覷，這也就是為什麼會讓技術背景深厚的阿文德·克里希納（Arvind Krishna）視之為「在正確時間的正確選擇」，他在IBM將近30年的資歷裡跨越了多個領域，從資訊管理和分析、系統製造、IBM Research到最近的雲端等，同時還擔任Red Hat收購案的首席架構師（CAO）。

換句話說，阿文德·克里希納（Arvind Krishna）主導了IBM關鍵技術的推動。不久的將來，隨著IT產業朝5G、人工智慧和量子運算等新一代解決方案與商業模式的發展趨勢，管理高層對先進技術的掌握與評估能力，藉以確定組織的前進方向，也變得更為重要。

眾所皆知，IBM和Red Hat的文化南轅北轍，儘管IBM自認為是開源工具的早期使用者，但組織龐大的跨國際企業內部文化，卻明顯缺乏現代科技公司的敏捷性與靈活度。反觀更開放、更年輕的Red Hat更能輕鬆適應市場變化。

為了避免扼殺創新，Red Hat的大部分決策不是由高層管理人員來決定，而是將責任都下放給工作團隊，短短幾年成功將13,000多名員工的中型企業發展為擁有350,000多名員工、在177個地區營運的跨國企業，獲得天價的併購是吉姆· 懷特赫斯特（Jim Whitehurst）用實力證明了自身的經營能力，也讓他一躍成為IBM內部文化變革的新希望，希望在繼續維持Red Hat領導地位的同時，也能對IBM的文化創新帶來積極的影響。

在IBM正式宣布羅密提退休之前，堪稱為開放原始碼社群搖滾巨星的吉姆· 懷特赫斯特（Jim Whitehurst）原本是繼任的熱門人選，但接下來的雙首長制也普遍獲得了讚賞，一般認為Krishna作為IBM的資深員工，自然更加了解IBM的優缺點，也能更穩扎穩打的進行和緩與流暢的內部改革，降低組織外「空降部隊」與「異文化」引發的衝突與抵制。分析師也認為，兩人的高度互補，形成一個充滿活力的典範，讓客戶和股東安心放心之餘，讓人期待IBM接下來能否重返榮耀。

責任編輯：林芳如

本文授權轉載自：FC未來商務

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中華電信5G加速器：不只給資源，更幫新創找到市場

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AI、數位韌性成主軸！中華電信 5G 加速器鎖定八大創新場景

延續這樣的理念，中華電信 5G 加速器在舉辦今（2026）年的徵選活動時，瞄準當前產業轉型的關鍵科技，定出數位韌性、智慧驅動、永續未來三大徵選主題，並向下延伸八大應用場景，包括海地星空、智慧製造、智慧醫療、智慧交通、數位娛樂、運動科技、資通安全及創新永續。

除了根據產業趨勢擬定徵選主題，中華電信也擴大去年新設的「特別獎」機制，期以「AI 創新特別獎」與「海地星空特別獎」，鼓勵更多新創團隊投入 AI 應用與新世代通訊網路創新。

從歷屆加速器輔導成果來看，除了有不少團隊與中華電信展開業務協作，還有超過 10 家新創入圍台灣各類 AI 大賞與指標性競賽，顯示中華電信所遴選的新創團隊，確實具備相當高的市場潛力與技術能量。也因此，中華電信今年持續辦理 AI 創新特別獎，為新創提供更多資源與支持，加快其商業落地與市場拓展的腳步。

由於台灣新創的創業主題日趨多元化，除了 AI 應用外，也有越來越多團隊開始投入通訊、網路與數位基礎建設相關領域，對此，中華電信特別設立「海地星空特別獎」新獎項，鼓勵更多新創投入發展創新網路應用，尤其在防災、救災、智慧城市與公共服務等面向，希望以中華電信的韌性網路架構為基礎，結合新創的創新應用模式，為民眾帶來更美好、便利的生活體驗，共同厚植整體社會與國家的數位韌性。

不只拚 AI，更提前布局 6G！中華電信新增「海地星空特別獎」

這項新設立的「海地星空特別獎」，背後其實也呼應中華電信近年持續推動的「海地星空」戰略布局。考量到全球地緣政治風險升高、極端氣候頻繁，加上台灣本身位處地震與天然災害頻繁地區，因此中華電信近幾年積極投入發展海纜、光纖與行動通訊、微波及衛星通訊，打造互為備援、多層次的韌性網路。

這樣的戰略不僅為了回應當前需求，更能替未來 6G 時代提前打下基礎。中華電信以 AI、衛星與多層次網路技術為核心，再透過5G加速器平台與今年新增的「海地星空特別獎」，發掘具潛力的新創團隊與創新應用，讓技術在發展初期就能進入實際場域驗證與商業化探索，並協助串聯產業需求與市場機會，發揮5G加速器作為創新技術落地平台的價值。

對於正在尋找場域驗證、企業合作與市場機會的新創團隊而言，「2026 第八屆中華電信 5G 加速器」不只是一次競賽，更可能成為下一階段成長的重要起點。只要與海地星空、智慧製造、智慧醫療、智慧交通、數位娛樂、運動科技、資通安全及創新永續八大應用場景相關的新創，皆可踴躍報名，與中華電信一同搶進 AI 與數位韌性時代的新商機。