怎麼照顧全球400萬人的工作?首富貝佐斯:內部已部署新冠肺炎檢測團隊
怎麼照顧全球400萬人的工作?首富貝佐斯:內部已部署新冠肺炎檢測團隊

亞馬遜(Amazon.com,Inc.)創辦人暨執行長貝佐斯(Jeff Bezos)在4月16日寫給股東的年度信件中提到,亞馬遜從新型冠狀病毒(COVID-19)危機中學到的一件事:亞馬遜對客戶變得多麼重要。

貝佐斯說,亞馬遜嚴肅看待這項責任,員工努力將必需品送到客戶家門口,全食超市(Whole Foods Market)每天保留第一個小時讓銀髮族優先選購。

Whole Foods_shutterstock_487458292.jpg
亞馬遜全食超市保留每日第一個小時給銀髮族。
圖/ Shutterstock

貝佐斯表示,保護員工的下一步可能是對所有亞馬遜人進行定期檢測、包括沒有症狀的人。他說,在全球範圍內對所有產業進行定期檢測,不僅可以保護人們安全、還可以讓經濟恢復運作。從整體角度來看,這個社會將需要比目前更為龐大的檢測量。

貝佐斯指出,如果每個人都可以定期接受檢測,那麼這將使得對抗病毒的方式出現巨大變化。確診的人可以被隔離和照顧,任何檢測呈現陰性的人可以充滿信心地重新進入經濟活動。

貝佐斯透露,亞馬遜已經開始逐步增加檢測能力,包括研究科學家、專案經理、採購專家和軟體工程師在內等亞馬遜員工已從他們的日常工作轉移到一個專職團隊來執行這項計劃。

亞馬遜已經開始組裝建立第一個實驗室所需的裝置,並希望盡快開始檢測一小部分的一線員工。貝佐斯坦承,這部分的工作目前並無時間表。

貝佐斯指出,過去10年中、沒有任何公司創造的工作機會比亞馬遜更多。亞馬遜在全球直接僱用84萬名員工,當中包括美國的逾590,000名、歐洲的115,000名和亞洲的95,000名。

亞馬遜總共(包括直接、間接)在美國支持200萬份工作崗位,其中包括超過68萬份由亞馬遜在建築、物流和專業服務等領域投資創造的工作崗位,另外還有83萬份工作崗位由在亞馬遜平台販售產品的中小型企業所創造。就全球而言,亞馬遜支持將近400萬份工作崗位。

貝佐斯指出,亞馬遜提供的工作機會包括領先業界的15美元(約新台幣450元)最低時薪和全方位福利。他說,超過4,000萬名美國人,(其中許多人每小時只能賺7.25美元,約新台幣217元聯邦政府規定最低工資)的所得比亞馬遜最低薪員工收入還低。

根據富比士(Forbes)公布的即時統計數據,貝佐斯資產淨值報1,450億美元(約新台幣4.3兆元)、高居全球首富,高於比爾蓋茲(Bill Gates)的1,037億美元(約新台幣3.1兆元)。

美國商務部人口普查局4月15日公布,2020年3月美國無店鋪零售商銷售額(經季節性因素調整後)年增9.7%(月增3.1%)至687.87億美元(約新台幣2兆元)、創1992年開始統計以來最高。

美國3月生鮮雜貨店零售額年增29.3%(月增26.9%)至741.64億美元(約新台幣2.2兆元)、創1992年開始統計以來最高紀錄,年增幅、月增幅雙雙創下1990年代初期開始統計以來最高。

嘉實XQ全球贏家報價系統顯示,亞馬遜(AMZN.US)4月16日上漲4.36%、收2408.19美元(約新台幣7.2萬元),連續第3個交易日創歷史收盤新高,今年迄今上漲30.32%。

責任編輯:林芳如、蕭閔云

本文授權轉載自:MoneyDJ理財網

往下滑看下一篇文章
資本市場迎來新氣象!簡立峰:從「臺灣人的亞洲」轉向「世界的亞洲」,主動招募國際互補性新創
資本市場迎來新氣象!簡立峰:從「臺灣人的亞洲」轉向「世界的亞洲」,主動招募國際互補性新創

金融監督管理委員會聯手臺灣證券交易所、證券櫃檯買賣中心共同推動「亞洲創新籌資平臺」,象徵臺灣資本市場邁向新局面。此平臺鎖定重點產業、法規鬆綁及強化推動策略等重點項目,面對此布局,擁有產業導師、獨立董事及投資者等多元角色的簡立峰,分享他的觀點與建議。

簡立峰開門見山直言,現在是臺灣資本市場加速前進的「好時機」。從量化角度來看,臺灣上市櫃公司總市值規模達94.9兆元,國家別排名全球第8名;特別是資通訊與半導體產業,目前已有四家企業(台積電、鴻海、台達電、聯發科)進入世界市值500大。受惠科技群山加持的優勢,讓打造「亞洲NASDAQ」的願景有厚實的底氣。

此外,簡立峰相當肯定本次針對創新版的制度優化,提供更鬆綁、具有創意的做法,大幅提高了國際團隊來臺上市的便利性。不過,除了擴大投資規模與流通性,簡立峰也提出三個策略觀點,鼓勵亞洲創新籌資平臺多家善用制度優勢,設定更宏大的發展目標。

觀點一:深化內部資本市場創新動能,鼓勵「小金雞」早期上市

這幾年臺灣的新創趨勢,簡立峰指出一個現象:現今成功的上市櫃案例,多半是大型集團的「小金雞」(子公司或孫公司),但集團通常傾向在小金雞獲利穩定並能確保控股後,才會在市場上釋出少數股份(25%)允許其上市。此情況容易造成臺灣的資本市場動能不足,甚至讓國際以為臺灣缺乏新創的誤解。

對此,簡立峰認為創新板的價值,即是鼓勵小金雞能提早登板的腳步,一來展現創新能量、翻轉產業典範;二來邁向資本市場不只是需要募資,更重要是上市後的經營策略,知道自身優勢所在,將營運方向隨時調整更貼近資本市場的需求。

因應簡立峰的觀察,本次創新板的新制,即是讓本國公司的股票集保期間從二年縮短為一年,並免除三年的承銷商保薦。此舉有助於降低集團小金雞提早進入市場的法規門檻,讓企業能更快速、更早實現「面對市場」的目標。

觀點二:強化產業聚落思維,主動招募國際上與臺灣互補的新創

亞洲創新籌資平臺成立的重要訴求之一,便是要成為亞洲NASDAQ。簡立峰直言,「如果是以此為願景,那它就不應該只是『臺灣人的亞洲』,而是成為『世界的亞洲』,也就是主動吸引更多國家的創新企業來臺上市,那麼招商策略必須從被動等待,轉為主動積極洽談。」

至於招商的目標該如何鎖定?簡立峰認為臺灣資本市場最重要的價值,在於其聚落現象,因此建議可瞄準能與臺灣產業有高度互補的區域國家或技術領域。讓臺灣的供應鏈業者與他們成為戰略夥伴關係,共同分享這些國外企業來臺上市後所創造的利潤。

如果是區域國家,簡立峰拿「以色列」為例,該國新創擁有強大的創意和軟硬整合能力,但缺乏生產製造基地,若考慮來臺灣上市或募資,將有利於他們與臺灣的製造商建立關係,增加其信賴度,並容易找到供應商。至於前瞻技術方面,簡立峰認為矽光子、3D封裝/先進封裝、AI資料中心冷卻等,與臺灣半導體產業有緊密合作關係,可借助資本市場吸引這些企業來臺投資、上市,不僅是實體的產業聚落,更有助於形成虛擬的資本市場聚落。

簡立峰的論述,也呼應亞洲創新籌資平臺鎖定的重點產業,涵蓋半導體、人工智慧、智慧製造、數位雲端、機器人、次世代通訊等前瞻新經濟領域。另外國際企業來臺上市的門檻,證交所也優化了既有制度,針對主要營運地或股東結構均未涉及陸港澳地區之外國企業,調整臺籍董事席次過半規範,僅須設置臺籍獨立董事至少二席。

觀點三:吸引國際分析師、產業媒體,成為亞洲NASDAQ絕佳觀測站

最後,簡立峰認為一個能持續有活水挹注的國際籌資平臺,成功上市是手段,但真正關鍵的目的,是能持續獲得投資並取得市場關注的聲譽。要獲得聲量,具體的執行策略是提高國際能見度,吸引國際級分析師的關注。

簡立峰以當時Appier在日本上市為例,他提到上市對Appier的最大益處並非來自本益比,而是被國際金融機構的分析師看到,並獲得他們的分析與報導。「這些報導對於B2B企業來說,是最紮實的行銷加分,能極大化取得業界客戶的信賴。」

簡立峰認為亞洲創新籌資平臺的下一步,可主動規劃一些登板的亮點案例,形成「標竿」進而產生群聚效應。對此,證交所回應未來將以多元行銷策略,配套措施包括加強外國公司資訊揭露,提高法人說明會的召開頻率,藉此提升企業國際知名度,為國際分析師提供更充足的資訊來源,助力更多指標的企業打響全球名氣。

國家發展委員會副主任委員詹方冠在亞洲創新籌資平臺啟動典禮上提到,臺灣經濟發展已從勞動密集、資本密集階段,進入到創新驅動的全新里程。最後簡立峰肯定表示,「亞洲創新籌資平臺的成立後,期待它的角色能槓桿資本市場的力量,讓『臺灣人的產業』轉變為『臺灣人主導的產業』,仰賴國際企業壯大臺灣的人才庫,同時也為臺灣創造新的經濟發展動能。」

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓