虛實整合的關鍵,在跨場景會員經營機制
虛實整合的關鍵,在跨場景會員經營機制
2020.05.05 | 金融科技

「參加了無人島移居計畫的您,將擁有時間緩慢流逝、自然富饒的世界。和一同參加了移居計畫的動物們,在無人島展開悠閒自在的生活……」

3月20日發售的任天堂(Nintendo)SWITCH遊戲《集合啦!動物森友會》近期相當火紅,尤其在新冠狀病毒(COVID-19,俗稱武漢肺炎)疫情延燒之際,許多民眾選擇宅在家度過假日。宅在家的眾多法寶裡,除了影音串流平台、外送服務之外,當屬遊戲《動物森友會》最受歡迎!

其最吸引人的地方之一正是「虛擬社交」,包含玩家需付出時間打造自己專屬布置及空間;與現實生活的好友在虛擬島上互動,從而同步了遊戲與現實兩界的生活時間;下班後踏上自己的島,遊戲角色還會關心你今天過得如何,讓玩家切實感受到,在虛實融合的社交場域有「人」默默關心著你。

當人們習於虛擬生活(如每日花2小時玩遊戲),企業是否能在這個新世界裡與消費者互動?例如在島上,開一家唱片行、藝廊或健身房。

疫情成為數位金融服務的最大推手

線上的虛擬世界,走向自由奔放;線下的真實世界,面臨隔絕與被隔絕的危機。全球瘟疫橫行期間,多數消費者都減少非必要的外出。但如果想到銀行分行辦點事,該如何是好呢?

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許多金融業者趁勢大力宣導數位化服務,就有銀行LINE官方帳號的換匯、餘額查詢等功能,短期內使用率增長數倍,信用卡網路購物金額亦大幅飆高。

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疫情之下為了避免面對面接觸的傳染風險,傳統金融機構紛紛推出更多元的數位化服務來因應消費生活的改變。
圖/ mavo via shutterstock

不禁讓我想起,過去幾年政府煞費苦心宣導電子化交易,比如透過修法簡化認證機制;加速整合電子化支付設備;小規模營業者導入行動支付享營業稅1%優惠……等,近期紓困計畫亦將納入「行動支付消費優惠25%」方案,民眾在適用通路以行動支付消費,即享25%優惠,每人每月優惠上限1,000元。這些鼓勵消費的「蘿蔔」作法都很好,但最後,推動電子化支付大幅成長的關鍵,或許在於「防疫」這根心理層面的「棍子」。

「新型冠狀病毒可存活於鈔票、銅板4小時」消息一出,民眾奔走相告,盡量改手機掃碼或感應式交易,以避免碰觸現金。

待傳染風暴平息那天,人們或將察覺,幾乎沒有事情是網路無法取代的。

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就過往的「歸戶」來說,若一個人同時持有好幾張信用卡,或好幾個銀行帳戶,銀行會把數個帳戶資訊,以身分證字號作為唯一值,集中於同一人身上;未來的歸戶,將新增一個維度「時間」。

換句話說,在客戶同意前提下,將客戶與企業在不同場域、情境的互動時間加總歸戶,從過往的「完成交易」時間點,延伸至「客戶經營及關係養成」,以更完整、確切地預判需求並提供更適切的服務。

實體銀行化作場景,位在生活每一刻

金融業務的開展,簡單切分為品牌與優惠溝通、經營客戶互動及關係、完成交易等3種面向。

過往金融業者多主打品牌及優惠溝通,以促使客戶盡快完成交易為目的,客戶經營為輔,著重在客訴處理及促動再購。例如在旅遊網站Banner投放信用卡優惠活動,期待100個路過的消費者,能有3~5個人被吸引點擊廣告Banner。

但未來金融服務的重點將有巨大改變,企業為建立消費者的品牌信任感,必須長期經營顧客關係,在適當場景與消費者互動、依其需求適時提出服務;以至成為消費者往後的優先考量,對服務滿意也會向他人推薦(MGM, member get member),品牌價值自然由口碑擴散。

理想的金融服務,更著重「說故事能力」及「內容行銷」,不再只是平面文字搭配主視覺圖片的優惠文案介紹,而是躍然的互動模式。如同代表銀行的一個虛擬角色,能隨意在線上、線下需求場景與廣大市場互動及交流,若有業務需求,再回到合規環境完成金融交易。

舉例來說,上班族在開車或搭乘捷運時,透過手機Podcast能聽到2分鐘最新金融快訊分享或投資趨勢;進修外語準備出國的學生們,能透過教學網站學習最新行動支付、跨國匯款及轉帳的知識及操作方式;玩家在遊戲裡,能向銀行行員角色詢問生活金融常識及理財規畫;運動或健身愛好者,可以找到適合自己的飲食消費計畫、推薦的會員方案。

實體分行是一種固定所在地的場域,存在於現實世界。但是,若將人生量化,並以時間做單位,人的一生,早已散落在不同的小宇宙裡,諸如遊戲、社交、運動、交通、閱聽等情境。

將來的金融服務,無所不在、無限可能。

「因為什麼都沒有,所以什麼都做得到。」(出自《集合啦!動物森友會》)

責任編輯:陳建鈞

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關鍵字: #金融信託產業
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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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