四不像百貨寶雅成產業股王,靠2大優勢維持逆勢成長
四不像百貨寶雅成產業股王,靠2大優勢維持逆勢成長

今年四月以來,百貨類股掀起一波桃紅色現象,兩方「桃紅」軍團的股王拉鋸戰,是股民們睜大眼睛關注的焦點。

來勢洶洶的挑戰者富邦媒(momo購物),揮舞「宅經濟」大旗,疫情期間業績暴衝,數度擠下寶雅登上百貨股王。但雄踞街頭的寶雅(POYA)不是省油的燈,除了頻頻在股價上扳回一城,實際的營運績效同樣亮眼。

在保養美妝、家用雜貨通路有近88%高市佔率,寶雅第一季營收42.66億元,年成長12.4%;稅後純益4.94億元,年成長8.7%;每股盈餘(EPS)5.06元,優於去年同期的4.65元。一般預期,寶雅市占可望衝破九成,競爭對手美華泰則陷入窘境,預計六月底關閉全台15家分店。

走一輪台北市中心商圈或轉運樞紐,東區、南西中山站、永康東門站、公館、古亭、北醫莊敬路等,近來共同的變化不外乎──馬路第一排的醒目位置,都鑲上了大片桃紅色招牌,明亮的落地玻璃,透視進整齊劃一的貨架走道,是寶雅來了!

寶雅不賣藥品、保健食品,也少了自有品牌商品,但在非快消品(Non-FMCG)的完整度卻無人能及。

全台240家分店,從地方包圍中央

寶雅創辦人暨董事長陳建造,低調、極少接受媒體採訪。他和太太從台南西市場旁的小攤販起家,販售飾品、縫紉用品等雜貨,1985年開了第一家舶來品精品店,35年過去,總部依然設在不遠處的台南民族路上。

寶雅現有231家分店,從早年深耕中南部,到近年力行「從地方包圍中央」策略,積極拓點北部蛋黃區,提升品牌形象。會員人數逾500萬人,客群鎖定15至49歲女性,前三大商品依序為家庭雜貨17%、保養品17%、彩妝16%,其餘像是飾品與紡織品14%、洗沐用品11%、食品10%等。

寶雅
圖/ 寶雅

新成立的五金百貨「寶家」(POYA HOME),號稱男性的寶雅,去年8月在屏東潮州開出第一家店,迄今全台也有9家分店。

疫情影響,當實體零售一片慘兮兮,至今沒有獨立購物官網,僅在Yahoo、蝦皮等商城販售,不急著發展全通路、不找代言人的寶雅,卻能持續拓展300坪大店,前景普遍受到市場看好,它是如何辦到?

優勢一:打破市場區隔,商品應有盡有

寶雅的單品(SKU,最小存貨單位)高達6萬種,相較於港資的屈臣氏、有統一撐腰的康是美大約1.5萬SKU,寶雅不賣藥品、隱形眼鏡和保健食品,也少了自有品牌商品,但在非快消品(Non-FMCG)上的完整度,卻是坊間藥妝店所望塵莫及。

舉例來說,能吸附在水槽邊、收納海綿菜瓜布的簡易塑膠架,藥妝店沒賣,特力屋、家樂福也遍尋不著,寶雅卻有4、5種選擇,像是集結了藥妝店、特力屋、小北百貨的複合體。

曾有日系藥妝店主管直言,插旗台灣,第一個關注和取經的對象正是寶雅,因為兼顧美妝、超市和小百貨的複合店型,在日本早已成主流,代表零售業種間走向趨同,求的都是一站式購足。

優勢二:規模經濟效益

SKU眾多,一方面能看出寶雅的商品開發、採購能力,而分店數持續增加,營業規模擴大,另一方面也代表著更大的議價空間。

事實上,寶雅推估每四萬人可撐起一家店,台灣的有效市場規模應可容納440家寶雅,還有接近翻倍的成長空間。在桃園、高雄兩大物流中心已相繼到位,透過數位庫存管理系統配送全數商品,成功降低物流成本,2019年毛利達43%。

隱憂是,寶雅最新公布的四月營收,較去年同期衰退4.83%,是近12個月來首見,顯見疫情仍對寶雅帶來衝擊,而頻開市中心黃金店面,租金費用不容小覷,都是未來值得觀察的方向。

責任編輯:林芳如

本文授權轉載自:FC未來商務

FC未來商務,專注未來新商務應用、轉型思維與創新體驗,並結合沙龍分享、展會發表,協助產業找到面對未來的轉型關鍵解方,並連結創新資源。

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關鍵字: #新零售
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不只投廣告!在 AI 時代,無限創意行銷如何從企業營運出發,放大行銷成效?
不只投廣告!在 AI 時代,無限創意行銷如何從企業營運出發,放大行銷成效?

一家連續十年營收 700 萬元的健身業者,如何在一年內將業績推升至 3,500 萬元,成長整整 5 倍?答案可能和多數人想的不一樣。

這家健身品牌不是一開始就加碼投放廣告,而是先從調整組織架構與薪酬制度著手,透過明確分工改善團隊運作,進而建立「全員銷售」文化,這並不是要求每位員工都成為業務員,而是讓團隊理解與認同品牌理念,確保從服務、回覆、教學到售後過程中的每一個顧客接觸點,都能傳遞一致的訊息與體驗,從而建立顧客對品牌的信任感,甚至願意主動購買與持續回購。而規劃這套成長策略的幕後推手,正是無限創意行銷。

AI 讓行銷變簡單,為何行銷公司反而更難做出成效?

雖然公司名稱裡有「行銷」兩個字,但無限創意行銷並非只從行銷工具出發,而是以顧問式行銷的角色,先理解企業經營問題,再決定應採取哪些行銷與營運解方。「我們不會一開始就告訴企業該採用哪些行銷策略,而是根據企業真的需求來提供適合解方」,無限創意行銷創辦人翁小五一語道出公司的獨特定位。

通常,企業在面對營收成長瓶頸時,第一個念頭就是做行銷,然而,翁小五從過往的工作與創業經驗中發現,限制企業營收成長的原因有很多,不一定與行銷有關,背後可能還有其他問題,若沒有釐清真正的問題所在,就急著投入廣告或其他行銷資源,很可能只是治標不治本。

基於這樣的觀察,無限創意行銷決定採取反向思考邏輯:先回到企業經營本身,找出造成「成長趨緩」的真正原因,再據此制定策略、優化營運流程,最後透過行銷放大企業優勢。當每一筆行銷投入都建立在更健康的企業體質與更精準的策略判斷之上,行銷才不只是「有做」,而是真正能為企業帶來成長。

這套「先找問題、再選工具」的服務模式,在生成式 AI 工具普及後,也成為拉開行銷成效差距的關鍵。

過去,行銷公司的價值建立在製作能力、投放技術與媒體資源;但當 AI 逐步降低文案、素材與分析的執行成本,單純提供「做內容、下廣告、做報表」的服務,差異化將快速縮小。此時真正考驗的,反而是行銷人的理解力和判斷力:能否看懂消費者真正需要什麼?能否找出限制企業營收成長的關鍵環節?而這正是無限創意行銷長期深耕企業經營現場、不斷透過數據與市場驗證所累積的核心能力。

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無限創意行銷創辦人 翁小五
圖/ 數位時代

AI 拆解營收黑洞,讓數據為企業成長導航

在無限創意行銷的顧問式服務流程中,數據是相當重要的依據。翁小五進一步說明,無限創意行銷的數據應用可以分為三個層次:從檢視行銷活動成效、拆解顧客旅程中的問題節點,再進一步延伸至年度營運規劃,讓企業不只知道「過去發生了什麼」,更能判斷「下一步該怎麼走」。

首先,是檢視行銷活動成效,其中最重要的原則在於,根據行銷目標去解讀數據。舉例來說,如果目標是增加首購顧客,除了檢視素材吸引力與點擊率,還要持續追蹤到站、詢問、成交、新客占比與首購成本;如果目標是擴大營收規模,則應進一步檢視回購率、客單價與顧客終身價值。

數據應用的第二層價值,是拆解從「廣告投入」到「營收產出」之間的過程,理解每一個節點的數據分別反映什麼問題,再針對問題逐一修正。

至於第三個層次,則是讓數據成為企業經營與資源配置的依據。無限創意行銷會從年度營收目標出發,結合產業特性、淡旺季變化與過往行銷成果,拆解每一季、每個月的業績任務,再將過去有效的策略放大、成效不佳的做法修正,據此安排下一年度的行銷資源與營運節奏。

不急著加碼廣告,從企業體質出發找出 5 倍成長解方

對無限創意行銷來說,數據是找出問題、配置資源與規劃成長路徑的關鍵,文章開頭提到的健身業者,正是此套方法論的最佳印證。當初,翁小五深入診斷後發現,這家企業真正的問題在於組織結構過度扁平,老闆長期忙於處理日常事務,難以專注在營運規劃;此外,組織缺乏真正負責營運管理的中階主管、教練流動過高導致學員缺乏安全感等,皆是影響回購率的因素。

因此,無限創意行銷先從組織架構著手,設立專責店長一職,並重新設計薪酬制度,藉此讓教練、店長與老闆皆可專注在自身工作上。之後,再透過前期廣告數據與顧客洞察,找出消費者選擇品牌的真正原因,並運用行銷活動與口碑經營持續放大。同時,翁小五也在過程中導入「全員銷售」概念,確保顧客在各個接觸點都享有一致的體驗,品牌才能逐步累積顧客信任。

最終,這家企業的營收一年就成長至 3,500 萬元,達到原先的 5 倍。這個案例也說明了無限創意行銷的方法論:行銷不是企業成長的起點,而是放大企業優勢的槓桿;企業體質愈健全,這支槓桿所能放大的成長效益也愈大。

從「會做」到「會判斷」,AI 時代,無限創意行銷正在重新定義行銷公司的價值

隨著 AI 能力越來越強大,下一代行銷公司的價值,不只是比誰更懂得運用 AI,而是行銷人的市場理解力與專業判斷力,知道 AI 產出的內容哪些值得留下、哪些應該捨棄,或是該如何持續修正,才能打造出能夠被消費者感受到的品牌體驗。

因此,無限創意行銷未來將積極建立團隊與 AI 協作的方法論,將過往的專案判斷、提問框架與數據檢核邏輯,轉化為 AI 協作流程。團隊在面對新專案時,不是直接要求 AI 給答案,而是先定義目標、限制條件與判斷標準,再去檢查 AI 產出是否符合商業情境。

對翁小五而言,AI 時代真正稀缺的,不是工具,而是定義問題、理解消費者與判斷品質的能力。未來無限創意行銷的競爭力,也不在於使用多少 AI,而是持續將人的品味、市場理解與產業 Know-how,透過 AI 放大,協助企業打造更精準的品牌體驗與更高品質的決策。

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