走出UNIQLO營收大減的陰影,GU如何晉升集團下一個成長金雞母?
走出UNIQLO營收大減的陰影,GU如何晉升集團下一個成長金雞母?

疫情逐漸緩和,5月東京的UNIQLO街邊店重現人龍。穿著塑膠手套的店員幫每一位顧客量額溫、消毒手部,儘管日本尚未全面解除緊急狀態,UNIQLO已經用開店宣示「絕不會輸給病毒。」

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圖/ ShutterStock

母公司迅銷集團(Fast Retailing)財報顯示,UNIQLO四月的營收比起去年同期減少43.5%,是繼1996年以來的最大降幅。民眾減少外出,採買衣服的需求降低,東京都內約4成店面臨時停業。現在日本政府宣布解除緊急狀態,大部分的店面都準備重新開店,不過大家都有心理預期,景氣不會瞬間反彈,需要調整庫存量、嚴正以待。

預估營業利益衰退超過40%,去庫存為首要目標

本來2019年的暖冬已經讓UNIQLO的發熱衣滯銷,現在春夏商品的庫存也升高,將以去庫存為首要目標。

迅銷預估2020年8月期(2019年9月1日到2020年8月31日)營收為2兆900億日圓(約新台幣7,944億元),年同比下滑8.8%,營業利益1,450億日圓(約新台幣397.2億元),比去年下滑43.7%,是2003年8月以來首見。

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圖/ UNIQLO

「新冠肺炎(COVID-19,俗稱武漢肺炎)是人類在二次大戰後所面臨的最大危機,也表示無法預測疫情會在何時趨緩,」社長柳井正說,「因應經營環境的激烈變化,從以前就預備好資金。已經做好『從零開始』建設公司的覺悟。」

後疫情時代:實體店還有價值嗎?

疫情之後的根本問題是,客人還有到店裡來的價值嗎?疫情讓線上購物的心理門檻下降,本來就會在網路購物的消費者更可能擴大線上消費量、降低對實體店面的依賴。現在UNIQLO在日本的營收、線上通路的占比僅11%,假如消費者明確從實體往線上轉移,對營收近9成來自實體店的UNIQLO來說是不可不正視的問題。

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圖/ shutterstock

UNIQLO這幾年在日本以「大型店」為主要策略,日本國內店舖從2013年的853間減為810間,2019年營收卻比2013年增加29%,來到8,729億日圓(約新台幣2,389億元)。然而營業利益這10年來都在1,000億日圓(約新台幣273.7億元)上下,因為人力成本與物流費用增加,營業利益率還緩降到11.7%。接下來迅銷的策略有二,一是提高實體店利潤,二是將線上通路的營收占比拉高到30%。具體戰略從6月開幕的原宿店可窺見一二。

UNIQLO原宿店實驗數位轉型,線上陳列穿搭、實體購買

原宿店是UNIQLO的品牌聖地,乘著Fleece刷毛系列大賣而崛起的初代店,可說是品牌溝通、體驗全通路概念的場所。

店內可以體驗UNIQLO和GU共同開發的Fashion Hint「時尚提示」App,內有全球的意見領袖和使用者投稿的穿搭照,方便你參考後購買UNIQLO和GU的類似商品。店內牆上設置240台平板,顧客可以在店面瀏覽其他人投稿的照片,搜尋商品,確認店內庫存等,也有UT的專門賣場。

今年4月UNIQLO和GU在橫濱開了一家3層樓的大型店,店內販售鮮花,還有溜滑梯和攀爬架,鼓勵客人帶全家人一起來遊逛,希望靠著各店的獨特體驗,強化集客和獲利能力。

GU從「沒有明星商品」翻身,疫情下營收、獲利皆成長

另一方面,比UNIQLO更低價的品牌GU握有迅銷成長鑰匙,國內外約440店,約UNIQLO的1/5,仍有明顯成長空間。

GU社長柚木治曾在2016年許下宏願,表示10年後要成為兆元公司,但其實2017和2018,兩個年度的營業利益都下滑。究其原因,GU比起UNIQLO品項數更浮濫,卻沒有特別紅的「帶路雞」明星商品,生產管理和庫存管理都成問題。

2018年開始GU大幅刪減品項,強調要依據消費者喜好開發商品和企畫,開發出能獲得廣大人氣的商品。2019年起就誕生出一波波明星商品。像是今年春天開始販售的男性廚師褲,從廚師的工作穿著的寬擺褲剪影發想而來。

「主廚褲」這種乍看很時尚感不好搭配的品項,綜合容易搭配的素色或格紋款,加上立刻可以入手的價格、容易穿脫的訴求,一開賣就上Top 10人氣商品,電商和App上也有很多女性店員的穿搭照。雖然是男性商品但購入的年輕女性顧客大幅增加。

2019年GU成立專門從客戶回饋中開發商品的專案,一開始限定在鞋子和背包品項,蒐集消費者對商品的設計和功能回饋,陸續推出加強彈性、改良鞋跟高度的女性鞋款棉花糖鞋成為長銷商品。這個專案預計會擴大到服飾部門。

GU在2019年8月期(自2018年9月1日起至2019年8月31日止)結算營收為2,387億日圓(約新台幣653.3億元),比去年同期成長12.7%,營業利益281億日圓(約新台幣76.9億元),刷新歷史紀錄。2019年9月到2020年2月這一季,幾乎沒有受到暖冬的影響,營收和獲利皆成長。

柳井正4月表示,疫情過後,與民生相關的服飾產業會復甦,即時分析消費者的聲音,在潮流與務實間取得平衡,才能找回顧客。後疫情時代的經營學,現在正要開始。

責任編輯:林芳如

本文授權轉載自:經理人月刊

延伸閱讀:
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關鍵字: #UNIQLO
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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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