從Visa併購Plaid案件談台灣開放銀行的發展
從Visa併購Plaid案件談台灣開放銀行的發展

今年1月Visa宣布以53億美元(約合159億新台幣)收購一家金融科技業者Plaid。另一方面,美國的P2P借貸公司LendingClub更於2月中宣布,將以高達1.85億美金(約合55.5億新台幣)收購純網路銀行Radius Bank。讓人感受到金融科技市場的繁榮,也逐漸發現所謂的Fintech業者,以各種模式與傳統金融機構合作,甚而是收購「銀行」。

而在5月26日新上任金管會主委黃天牧也宣布臺灣開放銀行(Open Banking)第二階段將在今年第3季上路,並先採取試辦模式,包括消費者保護、資安等議題都會有配套措施。在近期政大的線上活動中,負責制定Open API技術與資安標準的財金公司,也揭露開放銀行第二階段最新進程與規畫。

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國內Open Banking議題持續發展,不過我國的發展與美國有些不同,因此本文預計從Visa併購金融科技業者的案例,來討論近來政府、銀行業和Fintech業者所關注的Open Banking(開放銀行)議題。Open Banking除加速金融科技市場競爭外,同時也將促進銀行與Fintech業者間的合作發展。那麼為何Visa要以如此高的金額併購Plaid這家公司呢?這家公司究竟是在做什麼業務?

Plaid這家公司做什麼?

創辦於2012年,目標是協助銀行與Fintech業者間的API串接,Fintech業者如支付公司Venmo、股票投資平台Robinhood及小額投資平台Acorns。而Plaid主要的服務就是透過整理銀行API資料,將其組織成為一套標準的模式,並將這些資料提供給Fintech業者,利用這些資訊串接去開發和增進其App的使用效能,在用戶的授權下向銀行獲取其金融資訊,再提供給Fintech業者。形同是協助用戶、銀行和Fintech業者資訊之安全傳遞,並提供API串接。

Plaid的商業模式為開放所有用戶免費使用App,而當用戶將財務資料連線到Fintech業者的App服務時,該App的公司會付錢給Plaid,而Plaid則是其中資訊連接安全以及相關資料的串接者,節省了金融科技業者於API上串接的麻煩和成本,而由Plaid作為外包提供AI標準。

從Visa的老本行談起:串接支付傳遞資訊

網際網路出現前,我們在資訊的傳遞上並非那麼容易,因此早期我們可能仰賴郵局、媒體、電信業者,而網際網路出現後,則大大提高了通訊效率,如Skype等利用網路打電話之業者。同樣的,金融市場早期在跨地域、跨境匯錢上,則大多仰賴大銀行的跨行分行進行,如在台灣、日本或美國有分行的銀行進行跨境支付,若是不同銀行間的金流傳遞,則可能由SWIFT或是西聯匯款等公司進行支付串接。

而在銀行提供所謂的「信用卡」服務後,商家和消費者間的支付交易出現了所謂的延後付款模式,因為延後消費與現金消費對消費者的痛感不同,延後付款使消費痛感降低,更能促進消費,從而愈來愈多銀行開始進行此服務。

然而,讓我們試著思考以下情境,今天你在某家3C產品販賣店發現喜歡的產品,當你拿出信用卡想要消費,卻發現這家特約商店僅與A銀行合作,無法使用手中的B銀行的信用卡。若B銀行想使其信用卡能在該3C商店使用,就必須與該商店洽談特約商店簽約,或是考慮與A銀行談合作,並互相約定彼此所發行的信用卡都能在彼此間的特約商店使用,再去談價錢、技術或拆帳等議題間的合作細節。

若只有兩家銀行,那這中間的協商和洽談成本可能還能支應,然若有十家甚而是百家,這中間的成本和協商時間對單一銀行來說就很麻煩,若涉及跨國不同語言,這中間問題就更多。因此,就有如Visa或Master Card等中介者出現,希望能夠整合不同銀行的資訊,並協助不同銀行的特約商店串接,甚而是Visa等業者自己接洽之特約店,讓A銀行和B銀行所發行的信用卡能透過Visa的串接和服務,用於不同的商家節省成本,因此就出現只要你卡上有Visa的標誌,那麼你就能在相關的店消費使用。

所以我們可以發現Visa的商業模式,也是透過整理銀行對消費者的信用卡債權債務和特約商店資訊,進行中間的串接或結清算,使銀行把這些繁瑣的合作細節和記帳工作交給Visa,專心處理它信用卡產品的設計、優惠等商業面向,也能藉由Visa的後端協助擴大其信用卡使用範圍,拓展國內外市場。

而前述Visa於處理與銀行與特約商店間的合作、整理信用卡資訊、提供支付標準設備等,並擴大信用卡產品的應用範圍,這不就是Plaid透過API在串接消費者、銀行和金融科技App間所做的努力嗎?只不過原來專注於設計信用卡產品的銀行,變成了開發金融科技App的公司了,而所謂的信用卡資訊、標準等變成了資料庫API的串接。所以併購Plaid成為Visa在其老本行外,進軍金融科技市場的重要一步,透過收購Plaid使其在美國金融科技市場上占有一席之地,透過API標準串接,繼續維持其跨境支付龍頭的地位。

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PSD2開啟的Open Banking

再進一步討論Open Banking,則可從歐盟於2013年提出了針對其支付服務指令的(Payment Service Directive 2007/64/EC)的修正案,並在2015年底經歐洲議會通過最終版本,該版本首次提到所謂的帳戶資訊整合(AISP)和支付資訊傳遞(PISP)業者,希望透過開放銀行資訊,使前述之AISP或PISP等第三方業者能活化銀行資訊並提升消費者之權益。使銀行能從過去守著各自的資料庫,在Open Banking趨勢下,開放資料庫給金融科技業者促進競爭。

此外,也愈來愈多銀行開始思考如何與科技業者合作,與金融科技公司競爭,透過Open Banking擴大用戶應用範圍催生新的服務。不過因為銀行是受到高度管制及信任的行業,故在發展上也會特別注意用戶資訊保密及合作下的資訊安全,容易裹足不前。

而在法規未有相關規範前,也有金融科技業者是直接索取用戶銀行帳密資訊,代替用戶向銀行取得相關資訊後,再提供給用戶,這中間也存在著資訊外洩、支付錯誤和被盜之風險,以及業者存儲用戶資訊的環境是否安全等議題。

以日本為例,其在2017年即修改銀行法,將所謂的電子結算代行業(電子決済等代行業)納入規範,防止用戶將自己的帳密交給金融科技業者,而是期待業者可以和銀行間訂立API使用契約,並由銀行和用戶訂立授權使用API之模式,降低用戶風險並提高資訊安全性。

我國之進展、資料標準化及共享

金管會亦積極推動Open Banking之發展,找了財金公司及銀行公會訂立相關資訊標準和合作使用API時之相關標準要求,分為三個階段進行,其中第二、三階段即涉及用戶資訊整理以及支付訊息傳遞等,對AISP或PISP等第三方業者之資安要求也會逐漸重視,近期第二階段的相關施行細節也逐步釋出。

美國在Open Banking API之發展,是Plaid在市場競爭下,逐漸變成中間的API串接和形成標準,也反映了美國多以市場發展為主的思維,我國則更多是官方下來主導進行,提前思考技術標準、資安和用戶資訊保護。不過無論背後由誰進行,期待能透過資料開放和共享,以促進消費者使用體驗並促進金融普惠,我國Open Banking值得我們持續關注,並可能產生以下運用:

  1. 用戶個人帳戶整合,讓用戶透過帳本整合,一次總覽所有不同銀行的帳戶並整合後,直接記帳協助用戶了解其財務收支;抑或是將不同金融機構之各種金融商品與服務資訊整合,提供消費者選擇和比較,如訂房網站般使用。
  2. 於信用評估上,透過與其他平台的資料串接,除聯徵資料外,獲取如用戶生活習慣、購物習性等多元數據,進一步作為核發信用卡或借款的信用評估參考。
  3. 於財富管理面向,則能了解用戶的金融投資需求與習性並分析不同銀行間之帳戶資訊,避免過去仰賴用戶自行提供資料,而因用戶經驗不足誤判投資決策、或資訊有限而導致選錯投資商品等情況,能更準確理解用戶需求。
  4. 在支付場景也能進行優化,如直接於購物平台上,用戶能直接授權第三方業者代為發起支付服務,直接向銀行申請轉帳,而不必額外記取相關資訊進行轉帳並確認,所有流程集中在一個平台的網站提升消費體驗等。

而所謂的API串接和共享,其實早就盛行於資訊世界,如運用Google地圖及網站利用Google或Facebook帳戶登錄等,省去用戶輸入資訊的麻煩。資料的開放,也值得各家業者得思考,除了嚴守自己的資料外,是否有機會透過共享開放擴大其影響力,甚而創造出過去沒有的服務並能增進用戶之黏著度,使金融作為一種服務而非機構,當然新模式也伴隨著新風險,資訊安全不可不慎。

責任編輯:陳建鈞

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邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗
邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗

走進邁達特的辦公室,最熱鬧的不是茶水間,而是 LINE 群組裡的「福利話題」。有人分享如何用點數換到電子票券,有人則教同事在電商平台搭配福利點數折抵,精打細算換來小確幸。對人資長楊碩祐來說,這樣的畫面格外珍貴,因為在他剛接手的那幾年,如何精準投放福利資源是重要的課題之一。

當時,邁達特正面臨跟同業一樣高達2成的離職率。高薪或許能吸引人,卻不一定能留住人,如何改善流動率,已成為企業的當務之急。「薪資能解決短期問題,但要讓人留下,必須讓員工在組織裡克服挑戰、獲得成就與實現價值。」他回憶。也因此,邁達特開始思考:如何讓「福利」不再只是行政支出,更成為穩固人才的關鍵?

永續人才經營,不只是花錢

楊碩祐的第一步,是回到員工需求本身。邁達特自 2022 年起,將員工滿意度調查頻率拉高到每半年一次,以即時掌握心聲。疫情趨緩後,公司除了宣布可彈性上/下班之外,如有特殊需求也可向主管提出居家工作的申請,讓每個人保有調整空間;當時從員工滿意度調查中發現,過去被視為亮點的零食飲料吧,只排到第 10 名;前幾名則是偏向彈性化的管理,如居家辦公和彈性上下班等。

「當福利能回應真實需求,滿意度可達 8 成;若與員工期待落差過大,則可能僅有 4 成。」楊碩祐說,這讓他確信,與其把資源花在公司自認重要的福利上,不如傾聽員工真正想要什麼,把錢花在刀口上、福利給得精準,才能成為長期的人才經營策略。

邁達特
邁達特人資長楊碩祐
圖/ 經理人

有福企一站整合福利,滿足員工多元彈性需求

如何讓福利走進日常?楊碩祐找到的答案是數位化。幾個月前,邁達特導入神坊資訊的「有福企®」數位平台——專為 HR 及福委打造的數位福利管理工具,讓員工能自主選擇福利,也讓行政流程大幅簡化。

「第一眼看到平台時,我就很喜歡它的 UI/UX 設計,清楚易懂又好上手。」楊碩祐回憶。以往福利公告、點數發放、特約簽約、活動管理分散在不同流程,耗費大量人力,也不易協作,如今透過有福企一站式平台即可完成。「福利是需要重複宣導的。」楊碩祐還記得,為了讓同仁理解平台價值,他特地花了一個週末做簡報,親自向全體員工示範說明。結果,導入初期就有9成以上員工完成開通登入。

為了讓員工福利更精準滿足個人化需求、提升使用彈性,邁達特將企業福利的固定預算轉換成「小樹點(生活)」(註1) ,透過平台發放數位福利點數,讓員工能依需求兌換折抵票券、宅配商品或旅遊體驗等日常生活消費。不僅能實現員工自選自用,企業也能在員工生日、福委活動、課程進修獎勵等多元時機點發送點數,創造更多與員工互動的機會。

甚至有員工自發性在 LINE 群組分享「點數使用攻略」,顯見認同度高。「現在我能兼顧員工自選福利、提供彈性,同時控制成本,這讓我更容易說服管理團隊,也能回應員工期待。」楊碩祐分享。

神坊資訊營運總監劉容先則補充,平台的核心設計之一在於「分眾」。以往分眾多應用於行銷操作,但員工同樣需要差異化經營:不同年齡層、職能或生活階段,各有不同需求。而邁達特員工結構正好呈現三個世代共融——20、30、40 歲以上各約佔三分之一,差異化經營更顯重要。有福企串連企業、HR、員工與供應商四方角色,整合了多元特約資源、EAP 員工協助與健康促進活動,再結合小樹點生態圈的廣泛通路,讓員工無論是日常娛樂、進修學習,或心理與法律諮詢,都能找到符合需求的選項。HR 不再受限於繁瑣行政流程,可更專注在策略規劃與成效評估,提升部門能見度與角色價值。

她進一步指出,平台也提供「活動」管理功能,讓 HR 及福委能以數位化方式舉辦家庭日、聚餐、健康與團建等各式員工活動,除了活動報名、問卷調查及員工簽到,也能透過平台發放點數獎勵,將繁瑣的紙本流程在線上一條龍完成,不僅讓 HR 節省時間,當活動體驗更流暢,員工參與意願也自然提升。

「HR 常常缺乏 IT 支援,有福企就是專為人資打造的數位工具,能持續優化迭代,並提供數據追蹤功能,讓決策更精準。」未來,也計畫推出會議室及按摩等服務預約功能,讓預算有限的中小企業也能輕鬆享受數位化帶來的效率與便利。

善用有福企,邁達特讓福利成為留才戰略

基於對數據與科學化人才經營的重視,邁達特進一步落實福利數位化。透過每半年一次的員工滿意度調查與同業數據比較,公司能更精準地掌握員工偏好,再搭配三十多項軟硬體福利調查,讓決策從感覺走向可驗證,進而推動政策宣傳與資源分配。

楊碩祐指出,邁達特以數位工具優化「選、用、育、留」四大流程,從求職、入職到職涯發展與日常照顧,HR 在每個環節都扮演要角,建構完善的「數位人才旅程」;其中,有福企更是「留才」關鍵,因為福利經營不再是附加價值,而是直接影響組織韌性與文化的核心環節。

「借用外部平台資源、交給專業,比起自己開發更有效率。有福企最大的價值,是幫助企業留才,並透過平台傳遞企業的正向福利文化。」楊碩祐說。甫獲 2025 年「亞洲最佳企業雇主獎」的邁達特,之所以能脫穎而出,不僅在於持續深耕人才經營,也來自善用外部資源,如導入「有福企®」後,將預算轉化為彈性點數,滿足跨世代需求,讓福利從「成本支出」提升為「策略資源」。

邁達特
邁達特屢獲雇主品牌獎項肯定,展現長期以人為本的人才經營承諾
圖/ 經理人

「這些努力在當初或許不會立刻看到成效,但卻能在同業尚未改善之際,率先走快一步,為未來奠下穩固基礎。」楊碩祐分享,隨著福利策略逐步落地,邁達特的離職率逐年下降,並持續創新低,讓公司更有底氣對外傳遞雇主品牌,也展現了長期重視人才的承諾。

被母公司佳世達點名為「集團軟體先鋒」的邁達特,擁有逾 25 年經驗,代理超過 50 種全球 IT 產品。面對缺工時代,當薪酬只是基本盤,決定新世代工作者是否留任的關鍵,在於能否持續挑戰自我、獲得成就感,並與企業文化建立連結。

因此,邁達特導入「有福企®」,不只是導入一套福利平台,背後更有將福利視為留才之道的策略思維。展望未來,楊碩祐期盼有福企持續開發創新服務,陪伴企業在人資數位化的道路上持續進化。透過與時俱進的平台設計,協助企業落實以人為本的人才經營,奠定組織永續的基礎。

註1:「小樹點」點數系統,分為小樹點 (生活) 與小樹點 (信用卡) 兩種點數類型,本文所述為小樹點 (生活)

[本文由經理人整合行銷部與神坊資訊有福企共同製作]

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