李海珍Lee Hae Jin
李海珍Lee Hae Jin
2004.01.15 |

今年37歲的李海珍,一手打造的NHN(Next Human Network)已是韓國第一大網路公司,營收大幅超越同業Daum,直逼線上遊戲公司NC Soft,公司市值高達一兆韓圜(約300億台幣),成為身價最高的韓國Internet King。

搜尋、遊戲兩路進發,兩路都發

1992年,從韓國科學技術院拿到碩士後,25歲的李海珍進入三星SDS部門工作,但他利用時間開發網路搜尋引擎,在1996年進入三星投資的「Naverport」入口網站工作。一年後,改名之後的「Naver」脫離三星獨立,李海珍也隨後取得經營權,就此駛上創業尋夢的快車道。
2000年,李海珍主導Naver與遊戲入口網站Hangame合併,成為NHN集團,他與來自Hangame的夥伴金範洙同任公司執行長,一人負責搜尋部門、一人負責遊戲部門,兩年內讓業績成長8倍。如今「Naver」成為韓國第一大搜尋引擎,旗下的「Hangame」亦是韓國最大的遊戲入口網站,付費查詢與線上遊戲的營收,如今已佔NHN1600億韓圜(約48億台幣)年營業額的70%。
李海珍是典型的軟體怪傑,就像微軟的蓋茲(Bill Gates)或蘋果電腦的賈伯斯(Steve Jobs),是一鑽研技術就三天三夜不睡的駭客高手。但李海珍的策略也很有一套,他用自行開發的「知識搜索(Knowledge Search)」技術,讓使用者能以關鍵字尋找網路新聞、百科全書、照片或字典(類似Google的概念,其韓文搜索也比Google更佳),瞬間得到最需要的分類結果(先進功能需要付費),成為韓國2003年最熱門的入口網站。Hangame也非常成功,先由遊戲情報與簡單的Web Game聚集社群人氣,隨後向上整合,伺機進入成本高、風險大的線上遊戲,如今更推出大手筆製作的3D角色扮演遊戲,已被牢牢黏住的網友更樂於付錢,NHN有一半的營收來自Hangame,集團今明兩年業績可望年年成長30%。

未來,還要繼續到國外尋夢

李海珍並不因此自滿,他認為變化快速的網路業,永遠沒有「最後的」勝利者,只有「暫時的」領先者。他也不是霸住位子不放的創辦人,2003年年底,他轉任策略長(CSO)並兼任總裁。李海珍大方承認自己不擅交際,高爾夫又打得不好,但他的死黨會比他更勝任這些,因此他將執行長頭銜讓給金範洙一人獨擁。他也沒有被公司的成就沖昏頭,坦白與其在公司狀況不好時候交棒,不如在NHN蓬勃發展的階段「漂亮退場」。
專注於公司的未來策略,這個工程師會繼續到國外尋夢。2000年開始營業的「Hangame Japan」已是日本第一大網路遊戲入口網站,NHN在中國與印尼也都啟動合資公司,積極複製NHN在韓國的成功經驗。李海珍認為他的成功來自於勇於作夢,「會作夢的人才會最自由」,他將用瞄準未來的硬底子技術,讓創業夥伴與員工的美夢全部成真。

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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