曾被看好是貝佐斯接班人!亞馬遜開朝元老宣佈退休,「狙擊手」接棒上位
曾被看好是貝佐斯接班人!亞馬遜開朝元老宣佈退休,「狙擊手」接棒上位

被外界看好是貝佐斯接班人、亞馬遜第二把交椅傑夫.威爾克(Jeff Wilke)即將在2021年初退休,在為這位電商龍頭效力逾20年後,卸下全球消費者業務執行長的職務。

雖說已預告退休,威爾克其實年僅53歲,他負責亞馬遜兩大業務之一的消費者業務,直接向執行長貝佐斯報告。另一位同等級的高管則是安迪.賈西(Andy Jassy),他負責掌管亞馬遜網路服務(AWS)業務。

僅供報導用途_shutterstock_1472073605_amazon_whole foods.
自威爾克2016年上任全球消費者業務執行長後,短短3年便令營收翻倍成長。
圖/ syc011 via shutterstock

身為有望接替貝佐斯的接班人選,威爾克正值事業高峰時急流勇退,離開亞馬遜的理由不免令人好奇,不過對此他僅聲稱「時候到了」,沒有進一步透露緣由。但他強調離開亞馬遜後沒有任何工作計畫,且對亞馬遜依舊感到高興與驕傲,接下來他會投注更多時間探索自己的興趣。

貝佐斯在公司信中表示,「從傑夫加入公司以來,我很高興他能夠擔任我的導師。他留下的事物會繼續影響亞馬遜。」並聲稱倘若沒有威爾克的貢獻,亞馬遜不會是現今的樣貌。

被視為貝佐斯接班人,威爾克53歲急流勇退

威爾克自1999年加入亞馬遜經手全球業務,至今已為公司奉獻超過20年歲月,協助貝佐斯打造出舉世聞名的電商帝國,被外界寄予厚望,很有可能成為貝佐斯的接班人。

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過去一直被視為貝佐斯接班的威爾克,即將在明年初辭去職務退休。
圖/ Amazon

根據《紐約時報》報導,貝佐斯在2016年任命威爾克為消費者業務執行長。其後在威爾克的帶領下,亞馬遜併購了全食超市,強化實體零售方面的布局;拓展了電商平台上的第三方賣家市場;並將當時甫推出一年的Prime Day活動,打造成與聖誕節比肩的狂歡購物節。

上任短短幾年時間,威爾克就令亞馬遜全球消費者業務營收倍增。2016年營收為1,240億美元,而2019年已成長至2,450億美元

近年來,威爾克也協助亞馬遜處理不少挑戰,包括越演越烈的反壟斷審查;去年引發紐約居民反彈的第二總部爭議;以及無人機送貨服務延後上路;還有平台上受到抨擊的仿冒品問題。

今年爆發的新冠狀病毒(COVID-19,俗稱武漢肺炎)疫情,則是威爾克離任前最大的挑戰,為在員工安全及滿足消費者需求間平衡,貝佐斯曾稱這是「我們最艱難的時期」。

被封為「狙擊手」,威爾克副手繼任消費者執行長職務

而威爾克的接班人,則是協助亞馬遜應對疫情的另一位功臣戴夫.克拉克(Dave Clark)。克拉克與威爾克同樣在1999年加入亞馬遜,一直負責管理供應鏈,目前擔任全球營運資深副總裁,掌管全球物流。

由於克拉克上任初期會親自躲在倉庫暗處,揪出摸魚的員工予以開除,因而獲得「狙擊手」的封號。「與戴夫共事的人都知道他服務客戶與支援我們員工的幹勁。」貝佐斯表示,「我很高興他能夠帶領我們的團隊,繼續為客戶帶來創新。」

除了物流跟客戶服務之外,克拉克還負責亞馬遜的實體門市及Prime會員服務。財經媒體《財星》指出,2012年亞馬遜以7.75億美元收購倉儲機器人公司Kiva,他便是幕後功臣之一,並且他還在2016年協助亞馬遜建立自己的空運網路。

加上近來亞馬遜對建立物流網路的看重,例如大舉擴建航空運輸機隊、下單訂購10萬輛Rivian電動車、大舉興建物流中心等,更令外界認為,克拉克是威爾克的接班人。防疫期間他也助力亞馬遜解決交貨延誤、倉庫員工要求更完善的醫療防護等難題,如今出線也不是太讓人意外。

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繼任消費者業務執行長的克拉克,也在推特上感謝亦師亦友的威爾克這些年來的貢獻,以及帶給他的收穫。
圖/ Twitter

威爾克與克拉克兩人都是貝佐斯「S-team」的成員之一,這是個涵蓋亞馬遜所有業務,由十數名高階主管組成的團隊。近年來,逐漸有S-team的成員開始離去,去年亞馬遜商業及企業發展資深副總裁傑夫.布萊克班(Jeff Blackburn)便宣佈暫時休假一年、負責實體門市的史蒂夫.凱塞爾(Steve Kessel)退休。

在宣佈威爾克離職、克拉克繼任的消息之餘,貝佐斯也公佈了三名替補流失人員的新名單,分別是消費者物流副總裁艾莉西亞.博勒.戴維斯(Alicia Boler Davis)、全球送貨服務副總裁約翰.費爾頓John Felton,以及亞馬遜電商基金會副總裁戴夫.特雷德威爾(Dave Treadwell)。

亞馬遜的經營團隊正一點一滴持續換血,能否在未來帶來不一樣的風貌的亞馬遜,也相當令人期待。

責任編輯:蕭閔云

資料來源:CNBCNew York TimesFortune

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從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路
從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路

「代理式 AI 」(Agentic AI)的創新服務正在重新塑造企業對AI的想像:成為內部實際運行的數位員工,提升關鍵工作流程的效率。代理式AI的技術應用清楚指向一個核心趨勢:2025 年是 AI 邁向「代理式 AI」的起點,讓 AI 擁有決策自主權的技術轉型關鍵,2026 年這股浪潮將持續擴大並邁向規模化部署。

面對這股 AI Agent 浪潮,企業如何加速落地成為關鍵,博弘雲端以雲端與數據整合實力,結合零售、金融等產業經驗,提出 AI 系統整合商定位,協助企業從規劃、導入到維運,降低試錯風險,成為企業佈局 AI 的關鍵夥伴。

避開 AI 轉型冤枉路,企業該如何走對第一步?

博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題、生成內容的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工,應用場景也從單一任務延伸至多代理協作(Multi-Agent)模式。

「儘管 AI 前景看好,但這條導入之路並非一帆風順。」博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲綜合多份市場調查報告指出,到了 2028 年,高達 70% 的重複性工作將被 AI 取代,但同時也有約 40% 的生成式 AI 專案面臨失敗風險;關鍵原因在於,企業常常低估了導入 GenAI 的整體難度——挑戰不僅來自 AI 相關技術的快速更迭,更涉及流程變革與人員適應。

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博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工。面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時加速 AI 落地。
圖/ 數位時代

正因如此,企業在導入 AI 時,其實需要外部專業夥伴的協助,而博弘雲端不僅擁有導入 AI 應用所需的完整技術能力,涵蓋數據、雲端、應用開發、資安防禦與維運,可以一站式滿足企業需求,更能使企業在 AI 轉型過程中少走冤枉路。

宋青雲表示,許多企業在導入 AI 時,往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。

轉換率提升 50% 的關鍵:HAPPY GO 的 AI 落地實戰路徑

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左、右為博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹及技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲。宋青雲分享企業導入案例,許多企業往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。
圖/ 數位時代

整合 Databricks 與雲端服務,打造彈性高效的數據平台

在協助鼎鼎聯合行銷與其他客戶的實務經驗中,博弘雲端發現,底層數據架構是真正影響 AI 落地速度的關鍵之一,因與 Databricks 合作協助企業打造更具彈性與擴充性的數據平台,作為 AI 長期發展的基礎。

Databricks 以分散式資料處理框架(Apache Spark)為核心,能同時整合結構化與非結構化資料,並支援分散式資料處理、機器學習與進階分析等多元工作負載,讓企業免於在多個平台間反覆搬移資料,省下大量重複開發與系統整合的時間,從而加速 AI 應用從概念驗證、使用者驗收測試(UAT),一路推進到正式上線(Production)的過程,還能確保資料治理策略的一致性,有助於降低資料外洩與合規風險;此對於金融等高度重視資安與法規遵循的產業而言,更顯關鍵。

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企業強化 AI 資安防禦的三個維度

隨著 AI 與 Agent 應用逐步深入企業核心流程,資訊安全與治理的重要性也隨之同步提升。對此,宋青雲提出建立完整 AI 資安防禦體系的 3 個維度。第一是資料治理層,企業在導入 AI 應用初期,就應做好資料分級與建立資料治理政策(Policy),明確定義高風險與隱私資料的使用邊界,並規範 AI Agent「能看什麼、說什麼、做什麼」,防止 AI 因執行錯誤而造成的資安風險。

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第三為技術應用層,除了導入多重身份驗證、DLP 防制資料外洩、定期修補應用程式漏洞等既有資安防禦措施外,還需導入專為生成式 AI 設計的防禦機制,對 AI 的輸入指令與輸出內容進行雙向管控,降低指令注入攻擊(Prompt Injection)或惡意內容傳遞的風險。

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博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲進一步說明「AI 應用下的資安考驗」,透過完善治理政策與角色權限,並設立專為生成式 AI 設計的防禦機制,降低 AI 安全隱私外洩的風險。
圖/ 數位時代

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