唐吉軻德落腳西門町,還徵了「POP手繪員」!這個傳統怎麼來的?
唐吉軻德落腳西門町,還徵了「POP手繪員」!這個傳統怎麼來的?

編按:(2021.01.18更新)

唐吉軻德台灣第一家店將在19日開幕,店內有許多日本直送的生鮮、美妝商品,就連風格獨特的POP海報都照搬,原因就是先前已經徵了「POP手繪員」,究竟這個傳統是怎麼來的?一次看明白!

下為2020年9月23日報導

全球擁有超過400家分店的日本知名零售店唐吉軻德,今(23)日於台灣的徵才會正式登場,現場主要是基礎職務的面試,包含收銀員、商品銷售人員、廚房助理、倉管人員等,根據徵才頁面的數字,最低起薪為2.6萬起。

除了基礎職務之外,唐吉軻德也一併開徵部門經理、部門主任、倉管經理、壽司主廚等,從開放的職缺看來,台灣首店應該會與日本MEGA店一樣,會同步販售生鮮食品與熟食。唐吉軻德預計在台灣招募300~400名員工,店面預計於西門町、11月開幕,但確切的地址尚未透露。

原味POP風格海報,也將在台灣重現

其中本波徵才較特別的是「POP海報手繪員」,這是唐吉軻德店面中的一大特色,而接下來在台灣的分店也將徵求3名POP海報手繪員,起薪為2.6萬元,工作內容為:

• 手繪設計/輸出/張貼/懸掛海報與促銷宣傳文宣
• 設計具創意的手繪廣告牌以吸引顧客購物及傳達店鋪商品訊息
• 擅長運用各式風格的字體及圖樣
• 與主管合作以製作合適及吸引顧客的宣傳文宣

POP是廣告形式的一種,全文是「Point of Purchase」,亦即讓消費者產生購買慾望的點為,通常除了會清楚標明價格、折扣之外,看起來也會充滿活力或是抓住消費者的心的號招用語。

唐吉軻德POP
顏色鮮豔、活潑,是POP的特點之一。
圖/ 唐吉軻德日本IG

通常每一間唐吉軻德的店面都會配有1~2名POP手繪員,為唐吉軻德的商品繪製專屬的廣告。2019年唐吉軻德於香港開設店舖時,也同樣開出POP手繪員的職缺。日本唐吉軻德的官方YouTube也錄製了關於POP手繪員工作情況的影片。

讓瑕疵品也賣得出去,靠POP抓住消費者的眼光

POP也與唐吉軻德的發展有密切的關係。1989年,日本創業家安田隆夫(Takao Yasuda)在東京成立唐吉軻德一號店。但更早在1978年,他先於東京開了一間名為「小偷市場」的零售店,用大量壓縮陳列的方式,在小空間內塞進上百種商品,使店內呈現一種「叢林感」,讓消費者逛出樂趣。

而且因為小偷市場初期的商品都是停產品、瑕疵品,安田隆夫在POP上下足功夫。根據《激安王 唐吉軻德》一書所述,初期他會在手寫看板寫上:「這支不確定有沒有墨水的原子筆,一支10元」、「這堆電池一把抓,抓完都算50元」等風趣標語,引起消費者的注意。

責任編輯:錢玉紘

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從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議
從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議

面對國際地緣政治的「去風險化」浪潮之下,長期觀察臺灣產業發展趨勢的數位轉型學院院長詹文男建議,臺灣不能再依賴單一的製造能力來換取戰略保障,而是將國家戰略從「製造中心」升級為「技術與系統整合」的樞紐。

在此背景下,金管會、證交所與櫃買中心共同成立的亞洲創新籌資平臺,詹文男觀察該平臺的價值,絕不僅是為資本市場引進活水,更能放大產業附加價值,成為驅動臺灣產業整合的關鍵引擎,打造下一波更多護國群山。

亞洲創新籌資平臺可望創造的三個附加價值

亞洲創新籌資平臺的核心宗旨,希望在臺灣本土打造「亞洲的NASDAQ」市場板塊,詹文男認為除了「籌資」的任務之外,其實平臺更可以扮演產業轉型的重要角色,進一步擴大其附加價值,其中可以體現於以下三個面向。

首先是先前美國商務部長提出「美臺晶片產能五五分」的主張,詹文男認為臺灣不能只靠單一「矽盾」作為我國戰略的屏障,也就是調整「重製造、輕解決方案」的現狀,讓製造轉向技術及解決方案的綜合發展,成為我國的新籌碼。隨著亞洲創新籌資平臺的建立,加上精進創新板上市及交易制度,開放當沖交易,提升創新板規模及流動性,都能讓更多具備利基技術的企業有機會進入資本市場。

第二個是亞洲創新籌資平臺能成為「軟硬整合」與「以大帶小」的創新引擎。詹文男指出,臺灣有數家市場領頭的電子硬體製造商代表,亞洲創新籌資平臺能進一步驅動這類科技業者與新創企業合作,例如以大帶小模式,當新創技術獲得大廠的認可,進而藉助大廠的商業人脈,打進全球大型客戶的供應鏈合作網絡,讓新創開發的技術方案與服務,有更多機會在全球落地。

詹文男認為第三個附加價值,有助於加速中小企業的AI轉型及數位化落地。他觀察臺灣多數中小企業仍處「數位化」階段,加上目前政府積極推動「百工百業用AI」,當越多加入創新板的企業推出類似AI as a Service的解決方案,能讓資源相對不足的中小企業,以較低門檻、不需高成本導入AI解決方案,又為新創企業帶來實際營收。「此模式促使新創和中小企業的Win-Win局面,同時驅動產業朝向AI轉型的助力,」詹文男補充道。

勿為上市而上市!登板企業應具備「全球思維」與「治理韌性」

不過對於渴望進入資本市場的創新經營團隊,詹文男院長也提醒,切忌把「募資作為單一手段,上市視作唯一目標」。詹文男提供企業創辦者幾個思考方向,第一是確立全球市場目標,臺灣可當成實地試驗(Field Try)和建立最佳實踐(Best Practice)的試煉場,但也建議新創在發展初期以全世界市場為目標,募資的規劃也可以從全球市場的角度出發,確保產品應用在國際市場獲得青睞。

第二是提升透明度與公司治理能力。上市後,投資人會高度關心公司治理及獲利能力,若要提升流動性,新創必須加強企業的透明度。因此詹文男院長強調,千萬不要「為上市而上市」,而是要有一個完整的規劃並依據目標按部就班,資本市場會給予相對的回饋。另外他也建議平臺針對上市前的企業,能提供「治理的輔導」,而非僅是「程序上的協助」,協助新創導入更健全管理制度。

建構亞洲NASDAQ的驅動引擎,給平臺的三大策略建議

因應亞洲創新籌資平臺成立後,迎來創新板交易制度改革、放寬外國企業上市櫃規範、帶動轉板彈性、鼓勵大眾參與等多項舉措。在此基礎之上,詹文男分享三大策略建議,期許平臺日後運作持續成長茁壯。

首先是強化非傳統資訊揭露,提升市場流動性。詹文男觀察創新板企業多處早期發展階段,傳統財報資訊較不足,導致降低投資人進場意願。為了強化流動性,他建議主管機關要求企業揭露更多反映成長性的實質指標,例如使用者數據、研發進度、商轉里程碑或專利成果。透過降低資訊不對稱,以活絡交易量。

第二個建議是建立研究報告體系,深化產業洞察。由於創新板企業的研究報告仍稀少,導致價格難以反映基本面,降低機構投資人的參與意願。詹文男認為平臺可透過獎勵機制、研究補助或資料庫資源的方式,邀請投信、券商或研究機構成立專責團隊,藉由定期提供具產業洞見的研究報告給投資人參考。

第三個方向是促進制度國際化,吸引跨國創新企業來臺上市。詹文男表示,「亞洲創新籌資平臺不僅是鼓勵臺灣企業在地上市,也希望吸引國際創新企業走進來。除了持續制度鬆綁開放,也要讓制度與流程國際化。」他舉例,推動跨境申報文件與流程的全面英語化、提供具預測的審查流程、以及稅務制度透明化,讓臺灣在全球資本競爭持續脫穎而出。

對於亞洲創新籌資平臺的最終期許,詹文男認為其價值可從「募資導向」轉向「品牌導向」。一方面讓全球瞭解臺灣除了半導體之外,還有領先的解決方案,進而建立起全球市場對我國產業的信任;另一方面,強化「說故事」能力,讓登板的企業協助全球打造AI及ESG「雙軸轉型」,進而建立起嶄新的國家形象。透過上述的努力,相信臺灣將能持續造山,確保下一波的護國群山如春筍般持續成長茁壯!

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