商業開發前要收集哪些資訊?
商業開發前要收集哪些資訊?

在商業思維學院的case study中,因為我們會挑選一家企業開始進行分析,剛開始同學們都不知道要如何找出有意義的資訊,並且從中產生洞察。

而這些資訊,其實在做商業開發時也一樣都可以用得上,試想,如果你在初次拜訪客戶之前已經對他有所了解,那會不會有助於第一次洽談呢?我相信是會的,這套方法是我從以前用到現在都還有效的做法。

我主要會收集以下這些資訊,來協助我更了解這家公司。

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圖/ Monkey Business Images via shutterstock

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企業公開資訊

比如財務表現、公司基本資訊、專利申請書、訴訟案件、進口報單等,從這些資訊中可以得知企業的現況與一些已經公開的計畫,也能獲得企業當前的一些戰略布局或實際狀況。

財務表現要看那些呢?包含財務三表的基本資訊、主力市場的變化(區域、產品、客戶對象)、信用評等等,而公司基本資訊主要關注資金、資本額、法人代表、董事會等是否有變化。

專利申請書則可以觀察出企業是否正在進行某方面技術的戰略布局,或者正準備推出某一類產品,透過專利來保護自家產品,例如蘋果電腦在2018年3月申請一項新專利,專利內容是一款螢幕保護塗層,有足夠柔韌性可以適應螢幕彎曲,讓OLED螢幕在摺疊的情況下,不會裂開或損壞,這個專利的申請就被解讀為蘋果也想做可摺疊手機。

訴訟案件則因法律需要,時常得透漏一些平常不為人知的經營資訊,裡頭很可能有部分資訊對我們瞭解合作夥伴有實質幫助,此外,訴訟的輸贏也會影響到合作夥伴跟我們合作的意願。

進口報單,運輸公司必須透過取貨提單(Bill of Lading)來登記運送貨櫃的內容物,這份公開檔案會明列進口商與出口商,並包含貨物或商品的簡短描述,這類資訊對我們的幫助是什麼呢?當我們發現合作夥伴正在從國外進口比平時多一倍的原物料時,可以猜測他接下來應該會有一波較為積極的市場計畫,也能大略的猜測對方對當前市場的銷售預估,這都能反推對方對目前經營的信心狀況。

公開的市場消息

公司基於各種需求,可能會對外發布相關的產品與市場計畫,我們可以按時間軸推算出一些企業可能的發展策略,例如,當合作夥伴的CEO開始在社群媒體上頻繁的發布東南亞相關訊息時,我們可以猜想他有意圖發展東南亞市場;當郭台銘與川普多次同台時,我們也可以合理猜測鴻海將在美國有重要的發展計畫。

招募消息

關注合作夥伴的招募消息也可以掌握對方的發展方向,當合作夥伴開始在東南亞招募員工,這通常意味著他們開始南進;當合作夥伴開始釋出電商相關職缺,也可以合理猜測他們將從實體通路開始切入電商;若招募資訊中準備招10位人工智慧科學家,這也反應出企業策略上將往人工智慧靠攏,除此之外,職缺數量與招募數量的消長趨勢,也可以給我們一些重要的insight,總之,招募訊息直接反應了公司的人力資源計畫,不可輕忽。

社交媒體傳遞的訊息

另一個不能被忽略的是社交媒體中發布的資訊,相較於新聞或者官方網站的消息更動,企業在Facebook、IG、LINE@上發送的訊息的更新頻率一般來說更高,也更能觀察出一些企業動態。

FACEBOOK BOOK
圖/ shutterstock

如果該公司的老闆或高階主管有經營個人的社交媒體,則能觀察到的資訊則更多,美國總統唐納.川普(Donald J.Trump)時常在自己的twitter上更新各種政府政策,也會直接陳述他對某些事情的觀點,甚至抨擊某些對象。

亞馬遜執行長傑夫.貝佐斯(Jeff Bezos)與特斯拉的執行長伊隆.馬斯克(Elon Musk)都會在twitter上發布公司與私人的消息,貝佐斯在2019年發布與結縭25年的妻子離婚的消息,以及自己被美國某小報用裸照恐嚇與勒索的消息,並表示不會屈服於此事;馬斯克2018年時曾在twitter發布「我考慮用每股420美元將特斯拉私有化,資金已經到位。」的訊息而受到監管單位調查與罰金。

2019年鴻海董事長郭台銘開通了自己的Facebook帳號,大家對此行為表示好奇時,郭董是這麼說的「長久以來許多朋友反映,網路上流傳眾多以郭台銘名義開啓的Facebook帳號,充斥許多似真似假的故事和言論。社群年代真假難辨,成了大家的共同焦慮。他在個人事業與志業的平衡點上,選擇以志業及人生信仰、作為Facebook的基礎,會把他個人認為應該廣為人知、推己及人的內容,分享給志同道合的朋友們。郭台銘說,自己不一定是最成功的人,但相信他是在事業及志業上都盡最大的努力,奮鬥不懈的人。」然而此舉,也被大眾揣測,認為或許是郭董進軍政壇的布局。

主要客戶動態

若合作夥伴是從事B2B服務,可以觀察幾家大型客戶的動態消息,若客戶為B2C,則關注相關客群的動態。這些資訊的必要性是什麼呢?其實我們只要掌握一個要點,當我們能協助合作夥伴滿足他們的客戶,就意味著能協助他們提升營運表現,我們的價值自然能被凸顯出來。

主要競爭者動態

相較於其他同業,主要競爭者對合作夥伴的影響一般更大,因為彼此之間處於高度競爭關係,很多的經營策略其實都是圍繞著對方的市場布局而發展,因此從主要競爭者動態中,其實也能反推合作夥伴的痛點與可能的策略方向。

市場領先者動態

市場領先者一般為其他同業的學習與仿效對象,某種程度也代表著一個行業的風向,如果一家公司剛創立沒多久,公開的訊息很少時,市場領先者的動態、行業資訊以及區域或地域資訊就顯得相對重要了。

行業資訊

行業當前的經營重點與管理挑戰,舉例來說,這兩年電商都在談流量紅利消失,廣告成本不斷提高,因此大家開始重視流量池的經營,因此,只要合作夥伴經營上跟電商沾上邊,基本上這些議題都會與它有所關聯。

同業或標竿企業的數據表現也是很重要的參考,當同業都在談存貨周轉率時,意味著存貨周轉率這個數據在行業內的重要性,而標竿企業的存貨周轉率表現通常也會是其他同業追求的目標,這些數據可協助我們更快地掌握行業現況。

我在鼎新電腦任職時,時常接觸各行各業的資訊與數據,不同行業的利潤狀況、平均存貨周轉天數、主要供應商、主要通路銷售占比、平均良率等,這些都可當成你與合作夥伴洽談時的好素材,當對方發現你能讓他更好時,合作意願自然上升很多。

此外,目前也有許多的業務或BD會透過LinkedIn來開發客戶與獲取行業或市場資訊,相關的做法您可上Google查詢「LinkedIn商業開發」,我想能獲得一些啟發。

除上述資訊外,行業的趨勢議題,例如新科技、法令與政策也值得深入了解,掌握一門行業的知識或脈動或許沒有那麼容易,但其實也沒有你想像的那麼困難,掌握了企業經營的數據脈絡後,進一步了解這個行業的關鍵數據是哪些,原因是什麼,並去探討創造這個關鍵數據的營運活動是什麼,你對這個行業就有了基本了解。

區域或地域資訊

如果合作夥伴從事的業務具有極高的地域性,比如在台北市開實體門市,可能會面臨店面租金上漲問題,因此墊高了整體營運成本,也可能因為該城市的勞動法令的調整,而遭遇勞資問題,這些訊息其實都有機會成為我們切入洽談合作的引子。

除了這些數據,還有網站流量、數位廣告花費、應用程式下載數、社群口碑等資訊也具有一定的參考價值。

上述資訊的取得並不困難,關鍵在於如何產生洞察,這就必須回到經營數據的基本觀念,也就是我常提到的數據脈絡,將各項資訊直接或間接的連結到經營的關鍵數據上,看這些資訊與營收、成本、客戶、產品、通路哪些項目有關,並藉此判斷其重要性。

外部數據的取得,讓我們在正式洽談前對合作夥伴有了更充分的了解,交談時可以更快的聚焦到重要事項上,而對方也會因為我們充足的準備而對這次的合作更具信心與意願。

有人可能會問,商業開發需要做到這麼複雜嗎?其實這得看你的對象了,我曾見過來找我談合作的對象,他對我過去上過的課,寫過的書如數家珍,而且是有很深刻的理解的,也遇過他連我是什麼背景都一無所知,只知道我是個能講商業思維的講師,前後這兩種人,當你在洽談合作時,你會傾向跟誰繼續談下去呢?

我的答案是前者。

事前的資訊收集,不僅有助於你更理解對方,洽談的內容也會更切近對方所期待,這樣一來談成的機率就會大幅提升,而且從接觸到簽約確認合作所需的時間也會大幅減少,前面花多一點時間,創造更高的成功率與節省更多的時間,何樂而不為呢?

(本文由游舒帆授權轉載自其Medium

責任編輯:陳建鈞

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(觀點文章呈現多元意見,不代表《數位時代》的立場)

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AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?

隨著微軟、Google、AWS 等巨頭紛紛喊出「AI Agent將接管工作流程」,企業營運已正式宣告進入 AI 代理人時代。在可預見的未來,真人員工將與大量 AI Agent 協同工作,而企業也將面臨新的挑戰—如何規模化部署與管理這些 AI Agent。

對企業來說,打造一隻 AI Agent 並不難,但當企業需求的是數十、甚至數百隻 Agent 時,該如何快速招募、有效管理,並確保每位 AI 員工都遵循企業的權限規範與治理機制,成了普遍的落地痛點。對此,SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍認為,解方就在於一套兼顧開發效率與治理能力的平台。

從招募一位 AI 員工,到管理一支 AI 團隊

陳子龍觀察,市面上的 AI Agent 開發工具多半要自行寫程式、設計工作流程或串接 API,且缺乏權限管理、流程控管與稽核追蹤等治理機制,導致企業無法大規模部署。

也因此,SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 – ORRA,使用者不需撰寫程式,只要以自然語言描述需求,例如:我需要一個每天整理競品動態、9 點前發到通訊軟體的 AI 員工,或依照 ORRA 平台引導回答三個問題,也就是 AI 員工的權責範圍、日常工作內容及角色定義,ORRA 就會生成一個已經設定好角色、權限與工作流程的 AI 員工,並於半小時內完成調校與部署,且每位 AI 員工都能在相同的治理框架下運作。

換句話說,ORRA 不是 Agent 開發工具,而是建立企業 AI 團隊的平台。企業需要什麼樣的 AI 人才,ORRA 就能快速打造符合需求的 AI 員工。

#2 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 - ORRA,企業免程式,以自然語言描述需求,生成具治理機制的 AI 員工團隊並快速部署。左起 SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 商務長陳之逵
圖/ 數位時代

招募只是開始,AI 員工更需要管理

招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。為此,ORRA 將治理機制納入平台設計,建立一套涵蓋角色定義、權限設定、測試驗證到持續優化的 AI 員工管理五階段。

第一階段是定義角色,如同招募人才前必須先寫好職務說明(Job Description),企業在尋找 AI 隊友前,也必須先清楚界定它的工作內容、責任範圍與目標,再進入招募階段。

通常具備「高頻率、重複性高」、「有明確輸入與輸出」、「可用數據評估品質」及「可以設定清楚權限與邊界」四項特性的工作,最適合作為 AI 員工的第一個應用場景。相反地,涉及財務匯款、人際互動、情感信任,或美感判斷等高風險、難以標準化的工作,則不應完全交由 AI 執行,而應保留 Human in the Loop 機制,由人在關鍵節點負責把關與決策。

第二階段則是設定權限邊界,包括 AI 員工可以存取哪些資料、串接哪些系統、哪些動作必須經過人工核准、產出結果是草稿還是可以直接上線等,避免因權限設定不清而超出職責範圍。

第三階段是進入沙盒(Sandbox)環境測試,AI 員工開發完成後,不能直接進入正式環境,必須先在可控的測試環境裡驗證能力。陳子龍形容,沙盒就像 AI 員工的專屬訓練室,在接觸真實資料與工作流程前,企業可以先觀察它如何完成任務、沒有 AI 幻覺、提示詞注入(Prompt Injection)等風險,再加以調整與修正,確認符合預期後,再讓它進入正式環境。

第四階段則是指派一位員工,擔任正在招募的 AI 員工的直接負責人:就是這位 AI 員工的主管,雖然不必盯著這位 AI 員工的每一個動作,但要檢視其是否達成既定 KPI、何時需要真人介入,以及是否需要調整工作內容,而非放任它自行運作。

#1 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。
圖/ 數位時代

與管理真人不同的是,AI 員工的每一次任務執行都會留下完整的數位軌跡與數據,以便負責人檢視 AI 員工的運作狀況與執行成果,了解 AI 員工 有沒有出錯或做了超出權限的行為,如果有,也能進一步找出原因再思考解決方法。

最後一個階段,企業還必須像管理員工績效一樣,定期檢視 AI 員工的表現,包括品質、用量、成本、延遲、失敗案例等,若表現未達預期,便透過調整能力、重新訓練,甚至汰換更適合的 AI 員工,持續優化整體運作品質。

只有 1 名員工,卻有一支 AI 團隊:SecureTalk 的營運新模式

「在目前的亞洲市場中,我還沒有看到像 ORRA 一樣,能夠同時兼顧快速招募 AI 員工並能嚴謹治理的平台,」陳子龍強調。

ORRA 的核心價值,不只是讓每個人都能快速招募 AI 員工,更重要的是,將開發與治理整合於同一個平台,讓企業可以快速招募、部署與管理大量 AI 員工,加速建構出一支能被信任、能被管理的 AI 團隊。

新創團隊 SecureTalk 只有一名員工,卻能同時處理產品研發、銷售、行銷、出貨與客服等作業,背後靠的就是這樣一支各司其職的 AI 團隊。

陳子龍分享,ORRA 在正式發表前,曾邀請部份企業試用,SecureTalk 便是最早導入 ORRA 的合作案例之一。該公司的核心產品為 AI 離線語音辨識與翻譯工具,初期在群眾募資平台上架,目前已順利達標並進入出貨階段。在這過程中,該公司運用 SUPER 8 Studio 的 ORRA 平台招募多個不同職責的 AI 員工,例如:專責回答客戶問題的 AI 客服、協助解決客戶使用問題的售後 AI 客服等,與 SecureTalk 創辦人並肩作戰,撐起日常營運作業。

「以前什麼都得自己做,現在,人不必親自處理每一項工作,只要管理 AI 員工、確認任務完成就可以。」陳子龍表示,透過 ORRA,企業能快速建立一支分工明確的 AI 團隊,讓真人員工可以從大量重複、繁瑣卻不得不做的工作中抽身,轉而專注於產品創新、策略思考、與 AI 員工的協作管理,以及真正需要創造力、同理心與判斷力的工作。

#3 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,AI 時代最值得追求的方向,就是人擁有更多時間與心力投入對企業、社會與未來做有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷。左起 SUPER 8 Studio 商務長陳之逵、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕
圖/ 數位時代

這不僅是他希望 ORRA 能為企業帶來的價值,也是 SUPER 8 Studio 提出的品牌使命—Infinite Power for Infinite Good。陳子龍表示,當 AI 能無限放大每個人的能力,人就有更多時間與心力投入對企業、社會與未來更有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷,也是 AI 時代最值得追求的方向。 了解更多 https://no8.io/zh-tw/

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