球員、教練、曾智偵
球員、教練、曾智偵
2003.11.15 | 人物

我們的中華隊剛從日本拿到雅典奧運參賽權回來,大家都還沈醉在擊敗韓國隊的勝利氣氛當中。這個月我想談的這位資深球員不是這次中華隊的一員,其實他可以說也是當時的遺珠之一,就是統一獅隊的捕手曾智偵先生。我們的重點不是他的球技有多厲害,四十五歲了還是一尾活龍。我想談的是他在自我角色調適上可以讓我們學習的地方。

**善用球員、教練雙重角色

**
曾智偵從職棒開打以來一直是統一獅的當家捕手,每年的金手套或是最佳十人獎都是他跟兄弟隊的洪一中在輪流領。由於長期對球隊貢獻良多,所以得到一般資深球員所希望的最佳發展機會 – 轉任球隊教練。他在1998年參加曼谷亞運之後就退居幕後,接下來的四年他都沒當球員,並且擔任總教練在2000年(職棒十一年) 帶領子弟兵奪得中華職棒聯盟總冠軍,他也當選年度最佳總教練。到了2002年因為在總冠軍賽敗給兄弟隊之後教練團改組,在這時候他竟然決定重新出發再度上場,在競爭激烈的職棒球場上擔任先發捕手的吃重任務,今年還打出過全壘打,全季打擊率也有兩成七,比很多年輕球員都強得多。原本他也極力爭取到亞洲盃為國爭光的機會,最後由於捕手方面人才濟濟,到最後一刻才很遺憾地未入選國家隊。
平常我們看電視轉播球賽,交戰雙方的總教練都是很威風的,戴了一付很酷的太陽眼鏡坐在球員休息區,有時過去跟球員耳提面命,有時雙手交叉威風凜凜地站著,有時還會衝出去跟裁判拉扯吼叫,真是神氣得很。一旦當過地位這麼崇高的位子,然後要重回球員的角色,聽新任總教練的指揮調度,先不管體能、球技上面的表現,光是心理上的調整,就不是一件容易的事。

**善用技術、管理兩種技能

**
在我們資訊界也會有類似的情形。一般來說踏入這一行的大都是資訊相關科系的人,他們有技術背景,可能是程式設計師或是其他技術人員。做了一段時間升遷的管道就很多了,有的成為資深的系統分析師、專案管理者,或是換跑道去擔任行銷、業務員、或是專職的管理者。
無論發展到哪一種方向,很常見的現象就是他們就放棄的原本的技術背景,不再用功去關心技術發展、瞭解新技術的內容,以為換了工作就可以不用腦袋,現在已經投胎轉世,不必再搞累人的技術工作了。所以要嘛就放下書本,把時間花在喝酒應酬打高爾夫球上面,即使看書也是看大部分不知所云的管理書籍,或是輕薄短小不花腦筋號稱微言大義的小書(比方說「誰搬走的我的乳酪」這樣的書),所以越往上爬就越墮落、肚子裡越沒有料。
有朝一日萬一官位不保,必須回到原點去從事技術工作,對這樣的人就是致命的打擊。不止是沒有實力,最嚴重的是他們根本就認為這是降級、是走回頭路,是無顏見江東父老。抱持這種心態的人工作起來怎麼會愉快,怎麼可能有好的表現。而且他們還會每天懷念當年飛黃騰達的日子,然後每天巴望能夠重返榮耀,你說這樣的日子過起來怎麼會好過呢?
每一種行業都有不同的核心特質,在資訊界裡技術就是基本要件。不是資訊本行的人,就得要努力去增加這方面的知識,才能在資訊界生存下去。為什麼反倒是原來有技術背景的人,就非得把技術背景當成包袱丟掉才行?這些技術背景是你的本錢啊,是你超越其他人的地方啊。只要會善用這些本錢,在資訊界對自己絕對是有加分效果的。
所謂「出則將,入則相」,真正有本事的人,都要能夠文武雙全,做什麼像什麼。當工程師的時候是個好的技術人員,當管理者的時候是個好老闆,當Sales的時候又是一個優秀的業務員,如果有朝一日再回到技術工作上面,很快就可以趕上新的技術內容,基於原有雄厚的技術背景,又是一個好的工程師。因為基本能力其實不會又很大的差別,技術人員也得擅於溝通協調、跟團隊密切合作,管理者也得清楚技術觀念,才能了解市場和客戶需求,做出正確的判斷。所以每個工作都有包含技術、管理、市場等等各個要素的,只是每個要素所佔的比例不同罷了。有機會扮演過其他的角色,只會讓你的眼界更寬,更了解其他人的需求和做事的方法,這些經驗對自己來說都會是很有用的。

**接受繁華與墜落

**
前幾年「.COM」時期新公司滿街都是,很多技術人員當場都變成大小老闆。網路夢碎以後,我看過很多優秀的技術人員很快就調整自己回到原來的工作崗位,但是也見過一些無法調適自己的人,他們心裡根本就無法接受繁華落盡,對回到技術工作一直心懷排斥,好幾年來心裡還是有「越混越回去了」的陰影。其實不管作什麼工作都會有貢獻,而且都會有成就感。
就好像曾智偵當球員的時候是個好捕手,當教練的時候是個好教練,有朝一日回去當球員也還是個不錯的選手,獅隊的球迷還是為他歡呼喝采。這樣的本事,這樣調整自己的能力,正是值得我們學習的。
孫中山先生說「要做大事,不要做大官」。在棒球場上當總教練算是當大官了,但是不管是當總教練帶球隊打出好戰績,或是當球員在球場上有好表現,都是做大事的表現。只要像曾智偵這樣做好心理調適,既能當教練又能當球員,出將入相、進可攻退可守,什麼位置都能坐,而且是全心全力高高興興地做,相信在現在競爭激烈的環境之下,這樣的能力是很可貴的。
不知道明年球季曾智偵會不會繼續出賽,如果他能繼續上場,請大家給他多一點的掌聲。有為者亦若是,讓我們跟他來學習。

往下滑看下一篇文章
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

1756695098037.jpg
KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

1756695099391.jpg
KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
蘋果能再次偉大?
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓