在美國傳播工會所推動的數位產業員工組織計畫（CODE-CWA,Communication Workers of America Union’s Campaign to Organize Digital Employees）協助下，目前已累積超過200名Alphabet與Google員工合組Alphabet工會（Alphabet Workers Union），除了開放Alphabet及Google員工加入，更允許外聘工作人員加入，不僅在自由開放風氣著稱的矽谷成為首例，更顯示出Alphabet及Google和其員工之間的緊張關係。
由於Alphabet、Google近年來不時發生的內部員工抗議待遇不公、在職場面臨歧視及性騷擾等問題，甚至還曾發生公司將技術應用在軍事領域，或是違背過往「不作惡」發展宗旨情況，而近期更有人工智慧領域專家Timnit Gebru質疑Google的人工智慧發展策略而遭解雇的重大爭議，使得許多Google內部員工對公司不滿並發起抗議。
即便Alphabet暨Google執行長桑德爾·皮查（Sundar Pichai）多次出面調解，並且表示將會盡力協助解決員工反應問題，同時也強調公司並未改變初衷，希望能緩解員工的不滿，但卻依然無法讓參與抗議員工滿意。
Alphabet工會將以收取會費形式運作，並且透過選舉方式決定董事會成員，同時負責工會運作人員的薪資，將從收取會費中支付。未來Alphabet工會預期將會代表Alphabet及Google員工發聲，並且協助爭取職場相關權益。
不過，目前還不確定Alphabet工會是否能順利獲得眾多Alphabet及Google員工支持加入，同時也不確定工會能否獲得Alphabet及Google認可。在後續回應中，Google表示支持內部員工爭取應有權益，但仍會維持既有直接與員工溝通方式，顯然並不認同內部員工組成工會。
由於矽谷企業多半不樂見工會的成立，甚至限制員工組成工會與公司對立，因此幾乎僅與這些矽谷企業有合作的外部業者會合組工會，藉此保障工作權益。而此次由Alphabet與Google員工合組工會，希望能為內部員工爭取職場權益，部分看法更認為有機會帶動更多矽谷企業員工跟進仿效，並且透過組成工會改變更多矽谷企業內部管理運作模式。
而內部員工組成工會，部分看法認為將使內部員工與管理高層之間關係更緊張，甚至有可能讓摩擦增加，或是形成更大對立。但也有看法認為有助於減少企業高管掌握過高權限情況，進而避免企業內部產生一言堂發展局面，並且讓員工能在職場獲得應有權利保障。
責任編輯：蕭閔云