Google員工籌組工會,創矽谷首例!超200位加入,勞資關係緊張加劇
Google員工籌組工會,創矽谷首例!超200位加入,勞資關係緊張加劇

在美國傳播工會所推動的數位產業員工組織計畫(CODE-CWA,Communication Workers of America Union’s Campaign to Organize Digital Employees)協助下,目前已累積超過200名Alphabet與Google員工合組Alphabet工會(Alphabet Workers Union),除了開放Alphabet及Google員工加入,更允許外聘工作人員加入,不僅在自由開放風氣著稱的矽谷成為首例,更顯示出Alphabet及Google和其員工之間的緊張關係。

延伸閱讀:員工坦承那些在Google工作最讓人厭惡的事:管理階層根本不懂領導、笨蛋太少也很讓人困擾

由於Alphabet、Google近年來不時發生的內部員工抗議待遇不公、在職場面臨歧視及性騷擾等問題,甚至還曾發生公司將技術應用在軍事領域,或是違背過往「不作惡」發展宗旨情況,而近期更有人工智慧領域專家Timnit Gebru質疑Google的人工智慧發展策略而遭解雇的重大爭議,使得許多Google內部員工對公司不滿並發起抗議。

即便Alphabet暨Google執行長桑德爾·皮查(Sundar Pichai)多次出面調解,並且表示將會盡力協助解決員工反應問題,同時也強調公司並未改變初衷,希望能緩解員工的不滿,但卻依然無法讓參與抗議員工滿意。

延伸閱讀:高層決策越來越不透明?十多位Google員工集體離職,宣示反對Google參與美國軍方計劃

Alphabet工會將以收取會費形式運作,並且透過選舉方式決定董事會成員,同時負責工會運作人員的薪資,將從收取會費中支付。未來Alphabet工會預期將會代表Alphabet及Google員工發聲,並且協助爭取職場相關權益。

不過,目前還不確定Alphabet工會是否能順利獲得眾多Alphabet及Google員工支持加入,同時也不確定工會能否獲得Alphabet及Google認可。在後續回應中,Google表示支持內部員工爭取應有權益,但仍會維持既有直接與員工溝通方式,顯然並不認同內部員工組成工會。

由於矽谷企業多半不樂見工會的成立,甚至限制員工組成工會與公司對立,因此幾乎僅與這些矽谷企業有合作的外部業者會合組工會,藉此保障工作權益。而此次由Alphabet與Google員工合組工會,希望能為內部員工爭取職場權益,部分看法更認為有機會帶動更多矽谷企業員工跟進仿效,並且透過組成工會改變更多矽谷企業內部管理運作模式。

而內部員工組成工會,部分看法認為將使內部員工與管理高層之間關係更緊張,甚至有可能讓摩擦增加,或是形成更大對立。但也有看法認為有助於減少企業高管掌握過高權限情況,進而避免企業內部產生一言堂發展局面,並且讓員工能在職場獲得應有權利保障。

責任編輯:蕭閔云

資料來源:Alphabet Workers UnionWashington PostTech Crunch

關鍵字: #Google
往下滑看下一篇文章
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

品牌照片(補).jpg
陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
蘋果能再次偉大?
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓