宏佳騰CEO林東閔卸任!推薦7部正能量電影,為何《當幸福來敲門》讓他想到自己、回味超過10遍?
宏佳騰CEO林東閔卸任!推薦7部正能量電影,為何《當幸福來敲門》讓他想到自己、回味超過10遍?

2022年2月25日更新:
宏佳騰今(25日)發布重訊公告副總經理異動,林東閔因個人生涯規劃辭去副總經理一職,並在2月28日生效。林東閔同步在個人臉書表示,將於2月28日卸任宏佳騰動力科技執行長職務,轉為宏佳騰外部顧問,執行長工作則交由營運團隊接手。

林東閔過去曾帶領宏佳騰從油車轉到電動車、車聯網,以及品牌再造等重要任務,會在此時卸任,他表示,相信營運團隊已做好準備,迎接下一個時代。同時他仍保有Croxera安全車聯網聯盟召集人身份,將以不同的身份持續協助宏佳騰。 以下為2021年1月11日報導,透過林東閔推薦的電影清單,帶讀者窺探他的內心世界,如何在高壓的工作中,累積正能量面對生活中的種種挑戰:

被譽為電動機車界黑馬的宏佳騰,在2020年賣出10,356輛的成績,以最快的速度晉升電動機車銷售亞軍,僅次Gogoro。宏佳騰執行長林東閔是銷量成長的關鍵推手,現年35歲的林東閔給外界的印象,是充滿熱血、正能量的人,持續帶領團隊挑戰許多不可能的任務。

不輕言放棄的性格,來自林東閔單親家庭的成長背景,從5歲就看著母親為了養家辛勤工作,13歲開始打工賺錢,出社會奮鬥至今22年,曾自行創業、在外商公司當通路經理以及企業講師,在2015年底被宏佳騰董事長鍾杰霖延攬,擔任宏佳騰動力科技執行長一職。

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林東閔自13歲開始打工賺錢、30歲擔任宏佳騰CEO,他僅花一年的時間就把宏佳騰變成第二大電動機車品牌。
圖/ 蔡仁譯攝

雖然每日都戰戰兢兢、處在高壓的工作環境,但私底下的他是不折不扣的科技宅男,喜歡新科技,愛看電影、聽音樂,林東閔特別跟《數位時代》分享7部對他人生有特殊影響的電影,分別是 《當幸福來敲門》、《魔球》、《超級選秀日》、《實習大叔》、《高年級實習生》、《攻其不備》、《關鍵少數》。

《當幸福來敲門》

電影當幸福來敲門
圖/ yahoo!電影

《當幸福來敲門》是2006年上映的電影,故事改編美國賈納理財公司執行長克里斯·賈納(Chris Gardner)的真實故事。描述威爾史密斯(Will Smith)飾演的克里斯·賈納將家中的錢投入在推銷醫療器材骨質密度檢測儀,但卻不敵生活壓力,變成單親爸爸,克里斯·賈納帶著兒子突破生活的困境,到後來爭取實習,成功當上股票經理人並創立公司而致富。

林東閔透露,這部片重新回味超過10次,每次看都有不同的感觸,他從小看著母親辛勤工作照顧自己跟姐姐,故事主角克里斯·賈納想辦法照顧兒子的同時,必須承擔投資失敗後歸零的人生,且設法在新領域重新開始,「 面對人生永不放棄的態度,至今仍給予我很大的力量。

在2014年底,克里斯·賈納本人訪台時,林東閔特地買第一排VIP票聽他演講,拿了一支現在還收藏的iPhone 6給他簽名,當時克里斯·賈納對他說:「God bless you Tony, wish you the best(上帝祝福你,祝你好運)」對他來說別具意義。

林東閔
在2014年底,克里斯·賈納本人訪台時,林東閔特地買第一排VIP票聽他演講,拿了一支現在還收藏的iPhone 6給他簽名留念。
圖/ 林東閔提供
林東閔
當林東閔見到克里斯·賈納後說:「你的故事給我很大的力量!」克里斯·賈納回覆:「God bless you Tony, wish you the best」
圖/ 林東閔提供

《魔球》

電影魔球
圖/ yahoo!電影

《魔球》是一部2011年棒球題材的美國運動劇情片,由布萊德·彼特主演,影片根據邁克爾·路易斯於2003年發表的同名書籍改編而成,講述美國職棒大聯盟奧克蘭運動家在球隊總經理比利·比恩(Billy Beane)根據比爾·詹姆士的棒球統計學理論,運用數據分析帶領球隊取得好成績。

林東閔表示,布萊德·彼特扮演的球隊總經理,透過善用年輕人才進行精密的數據分析,從而發現原本看不見的細節並做出關鍵決策,即便他人不諒解,球隊仍出乎意料獲得成功,非常鼓舞人心。

《超級選秀日》

電影超級選秀日
圖/ yahoo!電影

2014年上映的《超級選秀日》,被譽為是足球版的魔球,故事講述國家美式足球聯盟(National Football League,NFL)選秀日當天,全美各州32支美足球隊超級經理人,如何在短期間內與各家球團鬥智,搶得陣容最堅強的夢幻球隊。林東閔說,《超級選秀日》日由擔任球隊領導的凱文科斯納帶來精彩的談判示範,在劣勢與一手爛牌中逆轉勝的好故事相當令人激賞。

《實習大叔》

電影實習大叔
圖/ yahoo!電影

2013年上映的《實習大叔》,講述兩個中年卻面臨失業的業務員好友,為了證明自己沒有過時,異想天開跑到Google擔任實習生,並與一群來自名校、聰明學生共同競爭。

《高年級實習生》

電影高年級實習生
圖/ yahoo!電影

由安海瑟薇、勞勃狄尼洛主演的《高年級實習生》於2015年推出,描述年輕的茱兒·奧斯丁(Jules Ostin)是一個紐約市時裝公司的創始人兼CEO,70歲喪偶退休的老人班·惠塔克(Ben Whittaker)應聘成為該公司的老年實習生,他在茱兒身邊工作,給公司和茱兒的個人生活帶來了積極的影響,從而與之成為好友。

林東閔表示,《實習大叔》與《高年級實習生》恰好是兩部完全顛倒的劇情片,前者從青年新創世界的樂趣與挑戰帶出跨時代的憂慮與機會;後者則是提點年輕事業有成的人們,不應小看長輩的智慧,當中安海瑟薇與勞勃狄尼洛的精彩對手戲也十足有看頭。

《攻其不備》

電影攻其不備
圖/ yahoo!電影

《攻其不備》早在2009年上映,描述美式足球明星球員麥可·奧赫的動人真實故事,來自黑人貧民區的少年麥可·奧赫長期自食其力,甚至在嚴寒的冬日只穿著短褲和T恤,某日蓮安·杜希一家人開車經過,便毫不猶豫地帶他回家,而這個舉動,改變麥可奧赫的一生,並激發他在運動上的潛力。

《關鍵少數》

電影關鍵少數
圖/ yahoo!電影

《關鍵少數》於2016年上映,講述1960年代初美國與蘇聯進行太空競賽和美國種族歧視時期,三名非裔女性凱薩琳、桃樂絲、瑪麗在NASA的蘭利研究中心進行與水星計劃相關的計算工作。

期間三人時常因膚色和性別受到刁難和歧視,但她們仍不放棄自己的理想和本分,最終幫助NASA在1962年2月,讓約翰·格倫成為美國首位進入地球軌道的太空人。

延伸閱讀:NASA的超級女英雄逝世!看《關鍵少數》天才數學家,從家庭主婦到太空小組的傳奇一生

《攻其不備》、《關鍵少數》這兩部片同樣存在種族議題,「無論是無私的愛或是無限的礙,在有心、有智慧的人面前,都只是暫時的挑戰,在充滿阻礙的人生旅途中,貴人相助,自助天助並不是傳說。」林東閔分享。

透過這七部片交織出來的共同點,盼給予年輕人奮鬥人生的建議,特別是打拼路上,夜深人靜、虛弱無力的夜裡,跟自己對話時更顯珍貴,林東閔也分享3個令他印象深刻的台詞:

當人們做不到的時候,他們就會對你說你也同樣不能,別讓別人說你做不到,即使是我(父親對兒子說)也不行。 」 —《當幸福來敲門》

我是這樣的人,如果你問的問題,我不知道答案,我會直接告訴你『我不知道』;但我向你保證:我知道如何尋找答案,而且我一定會找出答案。 」—《當幸福來敲門》

做對的事情永遠不會錯。 」 —《高年級實習生》

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #宏佳騰
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門市越展越多,如何降低管理與維運負擔?不用全面汰換設備,也能逐步升級智慧化多據點管理
門市越展越多,如何降低管理與維運負擔?不用全面汰換設備,也能逐步升級智慧化多據點管理

快速展店背後的挑戰 如何降低跨據點管理與維運負擔

對連鎖零售企業而言,展店代表商機與成長,但當門市數量快速增加,營運與管理的複雜度也隨之提升。尤其對便利商店(C-store)、餐飲連鎖與其他高密度展店型態的企業而言,總部需要面對的不只是據點數量增加,更包括不同門市的設備管理、系統維護、日常維運與人力配置等多方面挑戰。

過去多據點門市的設備與資訊管理,往往以單一門市為單位,各據點可能擁有不同的攝影機、錄影設備配置與管理模式。當總部需要掌握事件狀況、確認門市營運情形,或進行跨區域管理時,往往需要投入大量人力逐一確認資訊,不僅增加管理負擔,也提高維運成本。

此外,零售產業本身具有高度變動性。門市可能因應市場策略進行展店、搬遷、改裝,甚至調整營運規模。傳統一次性設備投資模式,容易讓企業在面對據點變化時缺乏彈性,也增加設備重新配置與後續維護的負擔。

因此,現代零售企業所需要的不只是單純記錄事件的設備,而是一套能隨企業成長彈性調整、協助總部有效掌握多據點安全資訊,並支援未來智慧應用發展的智慧化管理架構。

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圖/ 晶睿通訊

從既有設備開始升級 降低全面汰換設備的轉型負擔

面對智慧化轉型需求,許多企業最大的挑戰並非是否需要升級,而是如何在不中斷現有營運的情況下完成轉型。

對已經投入大量資源建置安全系統的零售企業而言,全面汰換既有架構不僅成本高,也可能影響門市日常運作。因此,能夠兼容既有設備並逐步升級的彈性架構,成為企業導入智慧安全管理的重要關鍵。

透過混合雲架構,企業可以從既有設備開始,逐步整合不同據點的安全資訊與管理需求,同時導入雲端管理能力。相較於一次性重新建置,新一代平台架構能協助企業延續既有投資價值,並依照實際需求逐步導入更集中化、智慧化的管理能力。

此外,訂閱式雲端服務模式和混合雲安防架構,也為零售企業帶來更靈活的資產管理方式。相較於頻繁的硬體汰換、傳統一次性採購或繁瑣的跨品牌安防系統的管理,企業更有彈性的因應門市拓展、搬遷、調整或營運規模調整,精準配置資源,降低一次性投入壓力,也減少因據點變動造成設備閒置的情況。

對快速成長的連鎖零售企業而言,安全管理不再是一套固定且難以調整的架構,而是一個能隨企業規模與需求持續演進的平台。無論是新增門市、跨區域管理,或因應營運策略調整,都能以更彈性的方式完成管理升級。

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圖/ 晶睿通訊

AI 不只是安防工具 更開始協助零售提升營運效率

隨著 AI 技術快速發展,安全管理的角色也正在改變。過去企業導入影像系統主要用於事件記錄、事後查看與追蹤;如今,智慧雲端安防平台則能進一步從大量影像資訊中辨識人、車與行為,協助企業從「看見發生什麼」進一步「理解正在發生什麼」,甚至主動協助管理者發現與處理事件。對門市數量眾多、人力有限的連鎖零售業者而言,AI 正逐步成為降低管理負擔、提升營運效率的重要工具。

從基本事件偵測到自然語言規則 讓 AI 主動理解更多異常情境。 AI 智慧辨識已能針對跌倒、奔跑、徘徊、跨線等常見事件進行自動偵測,協助門市減少人工查看影像的需求。而進一步透過 Think Alert,管理者更可以直接以自然語言設定客製化的偵測條件,將 AI 應用延伸至傳統事件規則以外。以門市尖峰時段為例,店員往往需要同時處理結帳、補貨與顧客服務,總部也難以持續掌握每個據點的即時狀況。透過 Think Alert,管理者可以直接以自然語言設定「在門店入口抽菸的人」等情境;當符合設定條件的畫面出現時,系統即可主動發出警報,協助管理者即時掌握異常狀況。對於門市數量龐大的企業而言,這代表 AI 不只是協助辨識既定事件,更能依據不同營運需求,讓管理者以更直覺的方式設定希望 AI 主動關注的情境。

從大海撈針到快速完成調查 Think Search 搭配 Case Vault(案例庫) 掌握完整事件脈絡。 當事件發生後,如何從大量、多據點的影像中找到關鍵人物與事件脈絡,往往是最耗費人力的環節。透過 Think Search,管理者可以直接用自然語言描述想尋找的對象與情境,例如,當家長反映孩童可能在門市附近走失時,店員或總部人員不需要逐一查看不同攝影機的錄影畫面,只要在 Think Search 輸入「昨日上午,牽著小女孩的男性」等自然語言描述,系統即可協助從大量影像中篩選相關畫面,快速找到相關人物可能出現的時間與位置。若需要進一步追蹤,還能將不同搜尋階段找到的重要畫面與資訊整理至 Case Vault,建立事件時間線與人物移動路徑,協助管理者更完整掌握事件脈絡。

從安全管理延伸至顧客服務與門市營運 讓既有影像創造更多價值。 AI 的應用也不只限於安全事件。例如在咖啡店、餐飲等場景,若顧客將手機、包包等物品遺留在座位或櫃台附近,遺留物與遺失物偵測可以協助門市人員更快發現異常,主動確認並協助顧客處理失物問題;人流分析則能協助企業掌握不同時段的門市活動趨勢,作為空間配置與人力安排的參考;車牌辨識可應用於停車區域或門市周邊管理,而工安防護裝備辨識則能協助後場、倉儲等區域進行安全規範管理。透過這些應用,企業能在既有設備基礎上,進一步將影像資料延伸至安全、服務與營運等不同場景。

對連鎖零售業而言,AI 的價值已不只是「看得更清楚」,而是讓企業更快發現問題、更快找到資訊,並進一步理解事件脈絡與營運狀況。從基本事件偵測、自然語言設定規則,到 AI 搜尋與事件調查,再延伸至顧客服務與營運分析,雲端安防平台正讓影像從被動的紀錄工具,逐步成為支援多據點安全管理與營運決策的重要資訊來源。

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圖/ 晶睿通訊

85°C 北美導入 VIVOTEK AI 雲端安防平台 加速 80+ 門市智慧營運升級

隨著零售產業持續朝向多據點與數位化營運發展,如何在快速展店的同時兼顧營運效率、安全管理與服務品質,已成為企業的重要課題。

為支援持續拓展的營運需求,85°C Bakery Cafe 北美導入 VIVOTEK VORTEX AI 雲端安防平台,透過雲地整合架構與 AI 智慧應用,將原本分散的監控系統整合至單一平台,全面提升多據點管理效率、事件處理速度與日常營運效能。

此案例呈現零售企業如何從既有設備與架構出發,分階段導入雲端安防平台,並為未來智慧化管理與 AI 應用建立基礎。

閱讀完整案例

85°C Bakery Cafe North America 如何透過 VIVOTEK 雲端安防平台打造更智慧的門市管理模式

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了解 85°C Bakery Cafe North America 如何應用 VIVOTEK VORTEX AI 雲端安防平台

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