金仁寶集團交棒啟動!許勝雄退出康舒董事提名,獨子許介立接董事長呼聲高
金仁寶集團交棒啟動!許勝雄退出康舒董事提名,獨子許介立接董事長呼聲高

金仁寶集團2021年高層人事佈局出現變動!電源供應器廠康舒與仁寶今年都將董事會改選,大家長許勝雄宣佈不參與康舒董事候選人名單提名,業界預估長子許介立將出任康舒董座,展開世代交替,仁寶方面,許勝雄仍被提名,僅獨董蔡篤恭並未續任,董事成員並無變化。

集團總經理3年內由新面孔接

金仁寶集團加速橫向整合及接班佈局,2018年仁寶率先展開交棒,前總經理陳瑞聰交棒轉任副董,由翁宗斌接任總經理,康舒2020年3月也宣佈世代交棒,由執行副總許介立接任總經理,原總座高青山退休,而金寶總經理也於5月改派陳威昌接任,至此金仁寶集團3大成員總經理都換新面孔。

金寶陳威昌
金寶總經理陳威昌過去服務仁寶20多年,2020年接任金寶總經理。
圖/ 王郁倫攝影

而2021年適逢仁寶跟康舒董事會任期屆滿改選,康舒20日宣佈提名董事名單,8席董及3席獨立董事中變化較大,任康舒董事長25年的許勝雄宣佈卸任,不再參與提名,意味將不再擔任董事長職位,預告康舒將進入下一階段的世代交替傳承作業。

仁寶老將劉純芝借調康舒,陳威昌支援金寶

8席名單中,包含許介立、金寶代表陳威昌、魏啟林、高青山、邱平和、胡世芳都是原班人馬,另增兩席康舒資深副總主管入列,分別為汪合肥、劉純芝;獨立董事林能白續留,新邀工總秘書長蔡練生及前台電董事長黃重球擔任獨董。

王郁倫攝影_康舒總經理許介立(右)2
康舒總經理許介立(圖右)去年接任後,康舒營運創高。
圖/ 王郁倫攝影

許介立是許勝雄獨子,許勝雄積極培養第二代行動明顯,目前許介立已是電電公會副理事長及南向鏈結與聚落推動工作委員會召集人、5G產業創新發展聯盟會長,在內部公司經營及產業橫向聯繫上都能見到其身影,不過跟許勝雄身上的職位相比,還不算多。

康舒指出,許勝雄自民國85年金寶電子投資康舒科技起,就擔任康舒科技董事長至今,25年來成功康舒成為全球前10大電源供應器大廠;近年來更力推康舒進入太陽能發電、智慧電網及綠能相關產業,今年底將完成「金蛋計畫」新廠,啟動第二階段在台投資擴廠計畫。

許介立活躍工業界,5G及南向聯盟扛大任

康舒指出,原執行副總許介立先生於去年3月20日接任總經理後,開始世代交替之第一階段,推動「温度、態度、氣度、積極度」四度行動,進行轉型升級,以其強盛的戰鬥力帶領康舒攻向新的境界,邁向新的高峰,今年許勝雄不加入康舒董事會,屬於下一階段世代接棒,未來康舒將持續朝永續經營、全球領先的電源供應器廠商努力,以提供潔淨高效能源的解決方案,成為永續正循環的能量。

康舒
許介立接班與否一直是業界關注話題。
圖/ 王郁倫攝影

仁寶部分,許勝雄仍續留提名董事候選人名單,其餘代表也都跟現任一致,僅獨立董事力成董事長蔡篤恭並未在名單上,由老仁寶主管沈文忠接替。

關鍵字: #仁寶
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從產品安全到營運韌性:合勤集團揭 AI 時代資安新戰略
從產品安全到營運韌性:合勤集團揭 AI 時代資安新戰略

隨著歐盟《網路韌性法案》(CRA)正式進入倒數計時,企業面臨的資安考驗也從針對內部 IT 環境的駭客攻防戰,一路延伸到產品對外銷售與供應鏈治理的市場生存戰。

AI 正加速漏洞挖掘、自動化攻擊與供應鏈風險擴散,企業也更難只用傳統 IT 防護思維面對產品安全問題。

站在這股趨勢浪潮的最前線,合勤集團整合旗下三家子公司—黑貓資訊、兆勤科技與勤晁科技的技術量能,不僅於CYBERSEC 2026台灣資安大會展出全方位解決方案,也進一步分享如何將CRA法規遵循轉化為實務布局的寶貴經驗,透過自身轉型歷程,協助台灣企業跳脫被動合規思維,將CRA從合規壓力逐步轉化為產品治理與市場競爭力。

當CRA成為市場門票,企業該如何建立產品安全治理能力?

合勤投資控股公司資安長游政卿指出,CRA正式生效後,產品若未符合CRA 要求,將可能影響CE合規與歐盟市場銷售。更重要的是,CRA要求的不只是產品出貨當下符合規範,而是整個產品生命週期都必須被持續管理,且必須留下具可追溯性的完整紀錄。

合勤集團資安長游政卿
合勤投資控股公司資安長游政卿
圖/ 數位時代

因此,對台灣企業而言,CRA帶來的壓力不只是罰款,而是產品遭下架、召回,甚至進一步引發銷售通路中斷、品牌聲譽受損與客戶轉單等連鎖衝擊。對此,游政卿建議企業可依照CRA法規時程,兩階段建立合規能力。

在 2026 年應優先補強「通報即戰力」,亦即成立產品安全事件應變小組(PSIRT),建立漏洞通報與應變機制,確保當新漏洞出現時,企業能在第一時間做出正確判斷,包括該漏洞是否已被利用及嚴重程度、哪些產品與版本受到影響、是否達到CRA通報門檻及如何進行修補與升級。「就像汽車召回制度一樣,企業必須能快速掌握受影響的產品、版本與客戶範圍,並立即啟動應變機制。」游政卿說。

到了 2027 年,則應進一步將合規能力全面制度化與規模化。游政卿強調,企業不能再抱持「有問題再修補」的思維,而是必須從產品設計階段就導入「Security by Design(安全設計)」概念,並在產品整個生命週期中持續進行漏洞監控、更新維護與風險管理。換言之,企業真正需要建立的,不只是單一產品的資安能力,而是一套從設計、開發、測試、上市,到後續漏洞修補、客戶通知與紀錄保存,都能長期穩定運作的產品安全治理機制。

在此基礎上,黑貓資訊通過 TAF ISO/IEC 17025 認證的資安測試實驗室,可出具 ILAC MRA 國際互認報告,不僅能找出產品漏洞,還能協助企業建立具公信力的安全證明,確保產品安全與合規性。

Nebula 雲地聯防平台:讓企業從「看不見風險」到快速應變

在產品安全端,企業需要建立CRA合規能力,落實產品從設計、開發到漏洞修補的全生命週期治理;而在資訊安全端,則必須具備持續監控、快速應變與營運復原的能力,才能有效因應AI時代下愈來愈高頻、愈來愈自動化的攻擊威脅。

兆勤科技總經理蔡明見進一步說明,AI 正大幅改變資安攻擊的態樣,不僅讓攻擊成本明顯下降,攻擊速度與頻率也快速提升,攻擊目標更從過去的大型企業,逐漸轉向防禦能力相對薄弱的中小企業,尤其勒索軟體攻擊更明顯增加。許多中小企業因缺乏備援與復原能力,遭受攻擊後往往只能選擇支付贖金,進而衍生營運中斷與資料遺失等風險。

在此背景下,企業需要思考的,已不僅只是「防堵威脅」,更重要的是,當攻擊發生後,能否持續營運與快速復原。瞄準這樣的需求,兆勤透過自行研發的 Nebula雲端管理平台提升資安可視性,讓企業能夠「看見風險」,進而做好防禦、預警與應變。透過Nebula雲地整合架構,企業可將有線、無線及資安設備全面整合至單一平台進行管理。蔡明見表示,管理者不需分別學習與使用不同管理介面,即可掌握整體網路與資安狀態,大幅降低資安管理的複雜度、人力需求與技術門檻。

此外,Nebula提供圖像化儀表板與彈性報表功能,協助企業快速掌握攻擊來源、異常流量與高風險設備等資訊,進一步優化資安策略與決策效率。同時平台亦導入 AI 助手功能,讓管理者可透過自然語言查詢資安資訊,例如直接詢問「上個月前十大攻擊來源」,系統即可自動生成分析結果與視覺化報表,提升資訊取得效率。

兆勤科技總經理蔡明見
兆勤科技總經理蔡明見
圖/ 數位時代

面對 MSP(Managed Service Provider,託管服務商)發展趨勢,兆勤也持續開發更多 MSP 管理功能,包括客戶設備管理、授權管理等,協助合作夥伴更有效率地服務終端客戶、降低維運與管理負擔,進而吸引更多傳統經銷夥伴轉型為 MSP 業者,加速服務模式轉型與台灣 MSP 生態系發展。

至於勤晁科技則針對量子運算與跨域滲透威脅,提出「虛實整合防線」的新思維。防護架構由內而外拆解為三層:首先是運用邏輯防護(PQC)演算法進行加密、確保資料的長期安全性;其次是進行異常偵測、運用 AI 分析多維流量,即時發現異常行為;第三是建立物理韌性(Air Gap),以單向光纖傳輸築起不可逆的安全邊界。透過這套從邏輯、行為到物理層的縱深防禦機制,為國家級關鍵系統構築最穩固的安全韌性。

資安不只是 IT 部門的防守任務,而是攸關產品能否進入國際市場、企業能否持續營運的重要競爭力。合勤集團希望透過黑貓資訊、兆勤科技與勤晁科技的整合布局,從產品安全、資安防護到關鍵場域防禦,逐步提升企業的資安韌性,並協助企業從被動合規走向主動升級,在快速變化的全球市場中建立長期競爭優勢。

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